作者|馬歡

(資料圖)

編輯|梁勵

2021年還在上演“搶人大戰”、發錢發到手軟的華爾街，此刻卻迎來了行業凜冬。

據美國媒體報道，在經濟和市場環境動蕩等多重壓力下，華爾街多家大投行都在計劃削減今年的年終獎，一些公司甚至打算對績效差的員工完全不發獎金。

薪酬顧問公司Johnson Associates發布的報告顯示，整個華爾街，今年年終獎下降幅度在20%-45%不等 。

不僅如此，華爾街的投行們正加快裁員的步伐。

對于交易員們來說，辛苦了2022年一整年，不僅換不來安慰人心的年終獎，可能還要被老板“炒魷魚”。

北京時間12月9日，美國勞工部數據顯示，季節性因素調整后，上周首次申請失業救濟人數增加4000至23萬，小幅上升，這顯示盡管部分企業進行裁員、整體經濟也面臨著一定的不確定性。

業績不佳

由于并購活動減少、通脹持續和衰退臨近，今年整個美國金融行業的業績都在大幅下降。

截至9月14日，華爾街排名前十的投行在2022年共錄得564億美元的收入，較2021年同期的920億美元減少近39%，較2020年的613億美元減少約8%。

不僅如此，華爾街六大行第三季度披露財報都不甚理想：其中摩根大通凈利潤同比下降17%；花旗凈利潤同比下降25%；富國銀行凈利潤同比下降31%；摩根士丹利凈利潤同比下降29%；美國銀行凈利潤同比下降8%；高盛情況最為嚴峻，凈利潤同比下降了43%。

對于這些投行來說，2022年較往年更難維持收支平衡，削減年終獎成了必須的選項。

高盛全球市場部門的高管們12月已收到警告稱，今年年終獎將被削減兩位數的百分比。摩根大通、美國銀行和花旗集團都在考慮將其投資銀行業務雇員的獎金池削減多達30%的計劃。

一些公司甚至還計劃不給低績效者任何獎金：包括花旗、美銀和巴克萊在內的銀行，正考慮對幾十名績效最差的員工完全不發年終獎。而在高盛，這個群體的數量可能過百。

當然，現階段的薪酬討論是初步方案，未來可能會進行修改，但這一方案已經引發了不少討論。

與慘淡的2022年相比，2021年華爾街的年終獎金達到了2009年以來最高水平，其中投資銀行家和股票交易員比往年多35%，投資銀行顧問和股票銷售及交易專業人士的獎金多了20%-30%，其它崗位的工作者，獎金也有兩位數的增長。

直到2022年年初，華爾街還曾陷入一場激烈的“人才爭奪戰”。

現在，一切都變了，交易員不僅拿不到預期的獎金，甚至還有可能面臨失業。

還要裁員

其實，華爾街大部分時候，都在實施殘酷的末位淘汰制度。

往年，在發放年終獎金以前，各大投行通常會裁掉1%-5%他們認為表現最差的員工，并為剩下的員工保留年終獎的額度。

疫情打破了這一切。

新冠疫情暴發后，美國金融市場持續了兩年多的繁榮交易，業績大幅增長。由于疫情期間交易人才緊缺，華爾街從2020年開始，就暫停了這種裁員的慣例。

然而，在今年美聯儲大舉加息的背景下，交易業務再度大幅下滑，華爾街不得不恢復其殘酷的本性。

本月大刀闊斧裁員的投行是摩根士丹利，他們裁減了約2%的員工，近1600人，為近年來規模最大，幾乎波及所有業務領域。

摩根士丹利CEO高聞說：“有些人會被解雇，在大多數企業中，這是經過多年增長后會做的事情。”

另一大投行高盛則早在9月份就表示，將恢復末尾淘汰制，裁員高達數百人，這也是高盛近年來最大的一次裁員。

巴克萊和花旗銀行也開始裁員，巴克萊計劃裁員約200人，花旗則裁數十人。

當然，并非所有的華爾街人士都會擔憂待遇。今年能源和大宗商品價格的劇烈波動，推動華爾街的固定收益交易收入達到537億美元，這是歷史第二好的業績。有知情人士透露，這些部門的交易員還是可以維持去年水平的獎金。

“在任何時代，表現出色的人才仍然會得到照顧。但現在銀行不會特地去用高額獎金挽留人才，更普遍的策略就是削減其他人的獎金。”獵頭公司的管理人安東尼說。

不少華爾街大佬們還警告，明年的前景不容樂觀。

摩根大通CEO戴蒙認為，通脹居高不下或令美國經濟于明年步入衰退。

高盛CEO蘇德巍則表示：“你必須假設，我們未來的日子會很坎坷。你必須在財務資源等方面更加謹慎一些。”

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