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【環(huán)球快播報】國美被曝員工集體討薪、與管理層發(fā)生沖突,昔日零售巨頭危矣

藍(lán)鯨TMT頻道12月6日訊,近來一直處于輿論風(fēng)暴中心的國美,又曝出員工集體討薪,并與管理層發(fā)生沖突的消息。


(相關(guān)資料圖)

據(jù)鳳凰網(wǎng)科技報道,國美創(chuàng)始人黃光裕12月5日遭國美員工討薪,他于當(dāng)晚8點現(xiàn)身談判現(xiàn)場,并在談判中出言侮辱討薪員工稱“員工不要臉”,導(dǎo)致多名員工與黃光裕保安發(fā)生肢體沖突,隨后警察進(jìn)行了調(diào)解。

與此同時,網(wǎng)絡(luò)上流傳出一個疑似國美員工集體討薪的視頻。在該視頻中,員工表達(dá)了自己的訴求,即要求公司發(fā)放9至11月的工資,以及半年獎和之前無故扣掉的績效,還有員工提及補交5月之后的公積金。

對于上述消息,截至發(fā)稿,國美官方尚未發(fā)聲。記者詢問國美方面相關(guān)人士,對方也未做回復(fù)。一位知情人士對記者表示,據(jù)其了解,的確有一批國美員工前往總部討要薪資,但目前并沒有取得滿意的進(jìn)展。

實際上,有關(guān)國美拖欠員工薪資的消息早已甚囂塵上。在剛剛過去的11月,有關(guān)“國美停發(fā)員工工資”的話題就曾沖上微博熱搜。彼時,有認(rèn)證為“國美控股集團員工”的人士在社交平臺曬出了一份承諾函,內(nèi)容為國美要求員工簽署有關(guān)工資延遲發(fā)放、維護(hù)企業(yè)利益等承諾。

“由于受到內(nèi)外部復(fù)雜環(huán)境的重大挑戰(zhàn)和影響,公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型面臨前所未有的困難。”這份承諾函顯示,“自2022年10月起,理解公司在未來半年到一年的時間里,員工工資有可能延遲發(fā)放,且本人已做好在這段時間內(nèi)與公司同舟共濟、共渡難關(guān)的思想準(zhǔn)備。”

對此,國美一位前員工向記者透露稱,國美目前的確面臨極大的經(jīng)營壓力,部分在職員工8月后的薪資仍未發(fā)放,延發(fā)工資應(yīng)該也是不得已的選擇。

這從側(cè)面印證了國美此前的欠薪傳聞。早在今年9月,據(jù)財新報道,國美多位員工透露稱,該公司未按時向員工發(fā)放8月薪資,公司債務(wù)和現(xiàn)金流危機已嚴(yán)重影響日常運營。盡管國美官方對于這一系列風(fēng)波始終保持緘默,但不可否認(rèn)的是,這位昔日的零售巨頭已走到了危險關(guān)頭。

財報數(shù)據(jù)顯示,國美零售上半年實現(xiàn)收入121.1億元,同比減少53.5%;凈虧損約29.7億元,同比有所擴大。時任國美零售高級副總裁的方巍彼時還強調(diào),在保持門店范圍覆蓋的基礎(chǔ)上,門店精簡370家,未來將計劃關(guān)撤30%-35%低效自營店;對于非關(guān)聯(lián)或虧損業(yè)務(wù),公司將采取予以剝離、出售或停止發(fā)展的措施,逐步減少對費用較大業(yè)務(wù)的投入。

對長期虧損、背負(fù)高額債務(wù)、現(xiàn)金流緊張的國美來說,砍掉低效及無效門店的確有利于其降本增效,或許能為國美的翻身之戰(zhàn)帶來一定助力。但這終究無法解決國美自身造血這一核心問題,加之外圍競爭依舊激烈,國美在內(nèi)憂外患之下,前行的道路勢必十分艱辛。

近來一直處于輿論風(fēng)暴中心的國美,又曝出員工集體討薪,并與管理層發(fā)生沖突的消息。盡管國美官方對于這一系列風(fēng)波始終保持緘默,但不可否認(rèn)的是,這位昔日的零售巨頭已走到了危險關(guān)頭。

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