伴隨著耐普礦機(jī)（300818）亮麗半年報的發(fā)布，公司也推出了一份員工持股計劃，不過卻被監(jiān)管層盯上了。8月25日晚間，耐普礦機(jī)收到了深交所下發(fā)的關(guān)注函，就公司員工持股計劃一事進(jìn)行了追問。據(jù)了解，耐普礦機(jī)員工持股計劃股票來源為公司已回購的公司股份，價格5元/股，僅為公告前1個交易日公司股票交易均價的11.9%。這也讓員工持股計劃受讓價格太低的合理性遭到深交所質(zhì)疑。另外，此次員工持股計劃雖然設(shè)置了業(yè)績考核要求，不過對比公司實(shí)際業(yè)績來看，似乎有些“形同虛設(shè)”。

(資料圖)

受讓價格太便宜

8月25日，耐普礦機(jī)披露了《2022年員工持股計劃草案》（以下簡稱《草案》），員工持股計劃受讓價格僅為5元/股，與公司當(dāng)下股價差異較大。

據(jù)了解，耐普礦機(jī)本次員工持股計劃股票來源為公司已回購股份。2021年2月，耐普礦機(jī)董事會審議通過了《關(guān)于回購公司股份方案的議案》，截至今年1月27日，上述股份回購方案實(shí)施完畢，公司累計回購股份150.01萬股，占總股本的2.14%，最高成交價為35.75元/股，最低成交價為26.29元/股，支付的總金額為4567.62萬元（含交易費(fèi)用）。

而此次耐普礦機(jī)員工持股計劃受讓價格僅為5元/股，參與對象共計10名，包括5名董事、高級管理人員。

8月25日晚間，深交所在下發(fā)的關(guān)注函中指出，5元/股的受讓價格為《草案》公告前1個交易日耐普礦機(jī)股票交易均價的11.9%，相當(dāng)于打了1.2折。

對此，深交所要求耐普礦機(jī)說明員工持股計劃受讓公司回購股份價格的確定依據(jù)，受讓價格低于回購股份價格及公司股票當(dāng)前市價的原因及合理性。投融資專家許小恒對北京商報記者表示，員工持股計劃受讓價格大幅偏離公司當(dāng)下股價不合適，這也會被認(rèn)為公司是在給員工送福利。

8月25日開盤，耐普礦機(jī)股價表現(xiàn)也不理想，當(dāng)日大跌11.86%。

交易行情顯示，耐普礦機(jī)8月25日低開2.5%，開盤后公司股價迅速下挫，盤中觸及35.88元/股的低點(diǎn)，截至當(dāng)日收盤，公司股價報36.7元/股，跌幅11.86%，總市值為25.69億元。

資料顯示，耐普礦機(jī)是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)于一體的重型礦山選礦裝備及其新材料耐磨備件專業(yè)制造企業(yè)，為客戶提供重型選礦裝備優(yōu)化及選礦工藝流程設(shè)計、咨詢和優(yōu)化等增值服務(wù)。

業(yè)績考核“形同虛設(shè)”

《草案》顯示，耐普礦機(jī)本次員工持股計劃的存續(xù)期為48個月，公司層面也設(shè)置了業(yè)績考核。

具體來看，耐普礦機(jī)層面業(yè)績考核指標(biāo)為2022年、2022-2023年、2022-2024年（累計）營業(yè)收入分別不低于4.5億元、9.75億元、15.75億元。

8月25日，耐普礦機(jī)也對外披露了公司2022年半年報，報告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入約為4.04億元，同比下降5.01%；對應(yīng)實(shí)現(xiàn)歸屬凈利潤約為1.3億元，同比上漲156.27%。

按照耐普礦機(jī)給出的業(yè)績考核指標(biāo)來看，公司上半年營收就已達(dá)4.04億元，較4.5億元的整年度目標(biāo)相差無幾。

不過，耐普礦機(jī)披露的《草案》顯示，營業(yè)收入考核指標(biāo)以扣除公司2019年12月與蒙古國額爾登特礦業(yè)公司（Erdenet）簽訂的工程建造合同（以下簡稱“額爾登特項目”）確認(rèn)業(yè)績影響后的營業(yè)收入作為計算依據(jù)。

對此，深交所要求耐普礦機(jī)說明扣除額爾登特項目影響后，公司2022年上半年已實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入的具體金額，說明公司層面業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置的依據(jù)及其合理性，并論述本次員工持股計劃“保障本次員工持股計劃激勵與約束的有效性”“穩(wěn)定和鞭策核心經(jīng)營管理團(tuán)隊”的具體體現(xiàn)。

另外，深交所也要求耐普礦機(jī)結(jié)合上述問題的答復(fù)，說明本次員工持股計劃是否存在變相利益輸送的情形、是否有利于維護(hù)上市公司利益。中國國際科技促進(jìn)會科技產(chǎn)業(yè)投資分會副會長兼戰(zhàn)略投資智庫執(zhí)行主任布娜新對北京商報記者表示，員工持股計劃是為了建立和完善員工、股東的利益共享機(jī)制，在業(yè)績考核設(shè)置上不應(yīng)是零完成難度，這不利于保護(hù)中小投資者權(quán)益。

管委會收回返還細(xì)節(jié)存疑

除了公司層面業(yè)績考核外，耐普礦機(jī)還設(shè)立了個人層面績效考核，但若因公司層面未滿足解鎖條件，員工持股計劃管理委員會（以下簡稱“管理委員會”，員工持股計劃的管理方）有權(quán)予以收回。

據(jù)了解，員工持股計劃將根據(jù)公司績效考核相關(guān)制度對個人進(jìn)行績效考核，考核年度為2022-2024年，依據(jù)個人績效考核結(jié)果確定持有人最終解鎖的標(biāo)的股票權(quán)益數(shù)量，考評結(jié)果A級、B級、C級、D級，分別可解鎖比例為100%、80%、60%、0。

《草案》規(guī)定，若因公司層面未滿足上述考核目標(biāo)導(dǎo)致未解鎖的持股計劃權(quán)益和份額，管理委員會有權(quán)予以收回，并于鎖定期滿后出售該部分標(biāo)的股票，公司以出售該部分股票所獲資金與持有人原始出資額加上利息（以年利率6%單日計息，按實(shí)際持有日計算）之和的孰低值返還持有人。

對此，深交所要求耐普礦機(jī)說明管理委員會在收回員工持股計劃份額時以6%年利率計息并返還持有人的確定依據(jù)及合理性。針對相關(guān)問題，北京商報記者致電耐普礦機(jī)董秘辦公室進(jìn)行采訪，不過電話未有人接聽。

另外，《草案》規(guī)定，若公司未滿足某一年度公司層面業(yè)績考核要求，所有持有人對應(yīng)考核當(dāng)年可解鎖的股票份額均不得解鎖，未解鎖部分可遞延至下一年度考核及解鎖。深交所也要求耐普礦機(jī)說明公司設(shè)置遞延考核及解鎖安排的原因及合理性。

北京商報記者馬換換

關(guān)鍵詞： 耐普礦機(jī)