財聯社（上海，編輯 趙昊）訊，根據Wolters Kluwer Legal & Regulatory U.S.薪資專家的報告，明年美國26個州和華盛頓特區將提高其最低工資，其中加利福尼亞州和紐約州的部分地區將把最低時薪標準調升至15美元。

不僅如此，一些企業主可能在此基礎上進行更大幅度的加薪，在保留原來員工的同時吸引新的員工。開市客在今年10月將其最低工資提高到每小時17美元，美國銀行也承諾到2025年向員工支付25美元以上的時薪。

亞馬遜在2018年已經提供了15美元的時薪，今年9月，該公司宣布向新員工提供了18美元的時薪。

T-Mobile在今年12月10日為其75,000名員工支付20美元以上的時薪。公司首席執行官Mike Sievert稱，“現在是求職者主導的市場，這意味著，企業在尋找和留住人才方面面臨很激烈的競爭。”

根據美國勞工統計局的數據，今年餐館和超市員工的平均工資首次升至每小時15美元上方。在截至2021年9月的12個月里，全美薪資一度同比增長了4.2%。

不過，反貧困的活動人士認為，應該在全美所有行業推廣15美元的最低時薪標準，因為通貨膨脹等因素已經讓生活成本顯著增加。11月，美國消費者物價指數（CPI）同比猛增6.8%，錄得1982年以來最快增速，這使得同比上升4.8%的薪資增速黯然失色。

螺旋上漲

雖然在高通脹的大環境下上調最低工資標準似乎合情合理，但這可能引出了一個巨大的風險——工資-通脹螺旋式上漲。

理論認為，提高工資會引起商品價格上漲，而價格上漲又迫使工人要求提高工資，這又會引起商品價格的上漲。這一過程不斷出現，循環不已，就形成工資與物價螺旋式的通貨膨脹。

美聯儲主席鮑威爾曾在11月議息會議后的新聞發布會表示，沒有看到工資和物價螺旋上升的跡象。

央行官員也認為，只要在明年解決能源危機和供應鏈瓶頸，通脹自然會從高位回落，甚至會回調至央行中期通脹目標的下方。但如果出現了“工資-通脹螺旋式上漲”的現象，那么物價就有了長期增長的基礎。

先前美聯儲宣布將縮減購債規模的步伐加快一倍，但仍有一些聲音認為這步伐“不夠快”。

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