近日，為貫徹落實中央人才工作會議精神，南山區在全市率先出臺“領航計劃”2.0政策，從“國際化、市場化、專業化、多元化”四個方面精準施策，實施更積極、更開放的區域人才新政。這是南山區自2016年出臺實施人才發展“領航計劃”后，對優化人才發展生態、加快匯聚一流人才進行的新一次人才政策升級完善。

據南山區人才工作局負責人介紹，南山始終牢固樹立“人才是第一資源”的理念，大力營造良好的人才發展生態，吸引各類人才加速向南山聚集。此次“領航計劃”2.0繼續以一片真心擁抱人才、服務人才。人才新政內容共四部分，有23條措施、49個政策點，聚焦“人才增量如何引進、人才存量如何激勵、人才服務如何提升、人才環境如何優化”四個核心問題，注重市區政策互補，更為精準有效。

真金白銀支持人才創新

“領航計劃”2.0在支持高層次人才團隊方面，南山拿出真金白銀，對廣東省引進創新創業團隊、深圳市高層次創新創業團隊，以及國家評價認定的高層次人才來南山創業的，給予創業全生命周期、最高2000萬元的經費支持。

為鼓勵初創人才，南山探索“以投代補”，依托區屬創投平臺和引導基金，設立5億元規模的“領航計劃”天使系列基金，重點布局新一代信息技術、生命健康、智能制造和新材料領域，為重點產業方向的原創技術和顛覆性技術早中期創業項目打造資金支撐平臺。

在支持港澳青年創新創業方面，南山搭建好港澳臺青年交流創業大舞臺，為國際青年人才提供創業空間。對獲得香港、澳門特區政府或高校創業資助并落戶南山的港澳臺企業或團隊，南山將追加最高50萬元的1:1資助。對認定為深港青年創新創業基地聯合孵化空間的，按運營成效給予一次性最高30萬元資助。

同時，針對市級政策的延伸處和空白處，南山將給予統計在庫企業新引進的名校碩士3萬元的一次性生活補貼。

形成全社會人才合力

此次南山人才新政，優化了高層次人才服務體系，人才不再是“終身制”，而是通過有效期內的“南山領航卡”享受優惠政策。對用人單位自主評價的高層次人才發放A、B兩類“南山領航卡”，分別給予租房補貼、子女入學、醫療保健等優惠政策，減少人才后顧之憂。對獲得深圳市評價支持、且在南山區工作的高層次人才，經用人單位申請備案確認后，也將給予相應的配套服務。

南山在區行政服務大廳設立了人才一站式服務專窗，建立人才專員制度，為高層次人才提供綠色通道服務。打造“高層次人才產品對接會”和“高層次人才知識產權服務直通車”等品牌服務，開展“領航·說”“領航·行”“領航·學”等活動，搭建高層次人才人脈互動、技術交流和共同發展的平臺，增強高層次人才的凝聚力。建立“專家建議直通車”，充分發揮高層次人才參政議政作用，為城區發展提供決策咨詢意見。

圍繞關鍵核心技術引進人才

此次南山人才新政突出引才國際化，注重優化國際化人才聚集生態，為南山建成“世界級城區”擦亮核心引擎。其中，圍繞“卡脖子”的關鍵核心技術，南山將加大引進高水平國際化創新創業人才和團隊。對南山經濟社會發展急需緊缺的頂尖人才和團隊，可通過“一事一議”方式引進，給予“一攬子”政策包支持。

同時，通過高水平國際學術活動費用補貼、成立全球知名高校南山校友聯盟等舉措，支持國際人才交流合作，打造國際人才朋友圈，挖掘“以才引才”潛力。

通過充分激發用人主體活力，南山計劃5年內引進培養新一代電子信息、軟件與信息服務、生物醫藥與健康等戰略性支柱產業，半導體及集成電路、高端裝備制造、智能機器人、前沿新材料、新能源、激光與增材制造、數字創意等戰略性新興產業，區塊鏈與量子信息、類腦智能、細胞與基因(生物育種)、合成生物、可見光通信與光計算、深地深海、空天技術等未來產業，以及技術轉移、檢驗檢測認證、創業孵化、知識產權、管理咨詢、國際貿易、跨境投資、法律服務、會計服務等專業服務領域的高端緊缺人才5000名以上。

加大前海人才支持

與時俱進，“領航計劃”2.0聚焦釋放前海“擴區”的強大規模效應、系數效應，堅持前海所需、南山所能，做好人才政策銜接，主動配合前海人才政策、服務前海人才發展。

在青年人才培養、引進方面，前海政策側重于對港澳青年發放實習補貼和生活補貼，南山則“打上補丁”，對前海企業引進培養其他地區的優秀青年人才同樣給予支持。

在人才貢獻獎勵方面，對前海產業發展做出貢獻的人才，可依照南山政策規定申請獎勵補貼。

對高水平國際化人才團隊的創業全周期支持、對企業人才的租房補貼等優惠政策也都覆蓋到前海區域。南山對符合條件的前海用人主體同樣授予人才評價自主權，支持企業靶向引進高端緊缺人才。

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