中華網財經9月8日訊 中華網財經了解到，9月7日聚膠新材料股份有限公司(下稱“聚膠股份”)回復創業板審核問詢。

證監會網站9月7日刊登的《關于聚膠新材料股份有限公司首次公開發行股票并在創業板上市申請文件審核問詢函的回復》披露了主要問詢問題。在創業板問詢中，深交所主要關注主營業務收入、銷售模式、主要客戶、生產和營業成本、毛利率、應收賬款、實際控制人、技術來源、違規行為等共計21個問題。

關于技術來源申報文件顯示：公司實際控制人、多名董事、高級管理人員具有同行業競爭對手公司生產、技術、銷售等崗位從業經歷，公司于2012年成立時存在股權代持系因6名創始股東尚未辦理完原單位的離職手續。深交所要求披露公司成立以來的技術研發情況，核心技術來源，技術是否涉及核心技術人員、研發員工及相關員工在原任職單位職務發明或技術成果；

聚膠股份回復，專利技術系公司在歷年的研發、生產過程中積累的工藝技術或產品配方經驗，由公司確定專利申請方向、提供技術資源和物質條件、組織研發團隊、安排研發任務，并在公司內部進行項目立項，公司根據研發人員參與情況和實際貢獻確定專利發明人；

根據《中華人民共和國專利法實施細則(2010修訂)》第十二條，“專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：（一）在本職工作中作出的發明創造；（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；（三）退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。”發行人專利涉及到的人員中包括范培軍、彭軍兩位核心技術人員在內的25名公司員工，除應屆生入職公司外，前述員工作為發明人在公司申請專利時入職公司均已超過一年，因此，上述專利并不涉及相關人員在前任職單位的職務發明創造。

公司的專利技術均來源于公司員工在公司任職時利用公司的物質條件所完成的職務發明創造，研發成果、對應的專利及核心技術均歸屬于發行人所有，并不涉及核心技術人員、研發員工及相關員工在原任職單位職務發明或技術成果。

關于違規行為，申報文件顯示，2018年8月30日，公司因未監督勞動者正確使用個人職業病防護用品被廣州市增城區安全生產監督管理局出具《行政處罰決定書》，處以行政罰款人民幣4萬元。深交所要求披露上述違法行為的具體情節、相關法律法規的具體要求及整改情況，發行人相關內部控制措施是否完善。

聚膠股份回復，2018年8月17日，廣州市增城區安全生產監督管理局對發行人進行現場檢查，發現發行人存在如下問題：（1）未如實記錄職業衛生教育培訓內容；（2）投料車間部分員工未按照要求佩戴防護口罩。，2018年8月30日，廣州市增城區安全生產監督管理局向公司出具《行政處罰決定書》（編號：穗增安監罰[2018]031021號），處以行政罰款人民幣4萬元。

根據廣州市增城區安全生產監督管理局出具的《責令限期整改指令書》（編號：穗增安監責改[2018]031017號）的要求進行整改，并經驗收合格。同時，公司制定了EHS管理制度，把職業衛生培訓納入安全生產培訓范疇，建立職業衛生教育和培訓檔案，加強對員工職業衛生培訓和記錄，指導和監督勞動者正確使用個人職業病防護用品。自整改后至今，公司未再發生此類情形，相關內控制度得到有效執行。

2021年1月12日，廣州市增城區應急管理局出具《情況說明》，“聚膠公司依照《行政處罰決定書》（編號：穗增安監罰[2018]031021號）規定按時足額繳納了罰款，并經整改驗收合格。該案的罰款數額未達到我省重大行政處罰的標準。除以上行政處罰外，聚膠公司基本能遵守安全生產和熱熔膠制造經營方面的法律法規，依法從事熱熔膠生產經營。自2018年1月1日至2020年12月31日，該公司未因發生生產安全事故而受到我局行政處罰”。

聚膠股份成立于2012年，主營業務為研發生產吸收性衛生用品專用熱熔膠，注冊資本為6000萬元，實控人為陳曙光、劉青生、范培軍，合計持有47.69%的股份。

聚膠股份是一家以研發生產吸收性衛生用品專用熱熔膠為業務核心的專業供應商，專注于衛材熱熔膠的研發、生產和銷售，產品主要用于衛生巾、紙尿褲等吸收性衛生用品面層、吸收層、底層等各組成材料的粘合，具有無毒、無味、不含溶劑的環保特點。

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