中華網財經8月17日訊，BOSS直聘今日宣布，2021年9月1日起取消“大小周”。恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出，薪資總額不變。據介紹，BOSS直聘的薪資結構中，“周末加班費”部分約占員工年薪的20%。

“996”、“內卷”、“007”等詞匯的出現，獲得廣泛關注。與之相關聯的話題也一直持續發酵，在各大網絡社交平臺引起激烈討論。這些不僅僅再是單純的網絡熱門詞匯，已經逐漸演變為熱門的社會問題。因為伴隨著這些熱門詞匯的則是“過勞肥”，“員工加班猝死”，“壓力過大自殺”的相關新聞。如何實現“減少工作惡性競爭，提高工作環境質量和員工幸福感”，而不是光喊不動的口號是“打工人”們當下最在意的問題。很多互聯網公司為了順應時下輿論導向選擇做出改變，選擇取消大小周及996制度。

6月初，騰訊宣布試點強制6點下班被認為是打響互聯網反加班文化的“第一槍”。試點團隊為騰訊旗下光子工作室，新規定為周末雙休。周三必須6點下班，其余工作日不準超過9點下班，違規團隊下周全體6點下班。周末違規加班的團隊，還要連續四周不準加班。

6月24日，消息稱快手已在內部官宣取消大小周制度，從7月1日起正式實行。快手在給內部的郵件中更是表示，按需加班可以促進業務生長。但是，每一個快手人都能真正做到快手工作，快樂生活才是最重要的。

7月9日，字節跳動宣布，將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。

雖然各大公司取消了加班看似造福員工，但是伴隨而來的是更嚴峻的薪水問題。

相較于BOSS直聘無條件取消大小周，并且員工的薪資總額保持不變的慷慨決定，字節跳動取消大小周制度引發了集體爭議。在字節跳動宣布取消大小周的決定后，想象中的漲薪情況的并沒有出現。這讓舉措，讓一些背負房貸車貸的員工感覺到了空前的壓力。研發團隊加班費一天6000元，兩天就是一名普通員工一個月的收入。如果不能在公司加班，甚至還需要找份兼職還房貸。

取消大小周以及996制度的初衷是為了幫助員工減負，盡量把更多的時間還給員工去體驗生活的樂趣提高幸福感。關于取消“大小周”及BOSS直聘后續相關新聞，中華網財經將持續關注。

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