原標(biāo)題：

評(píng)"阿里女員工被侵害":鏟除潛規(guī)則滋長(zhǎng)的土壤

中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站 石哲

“阿里女員工被侵害”一事持續(xù)受到網(wǎng)絡(luò)熱議。相關(guān)企業(yè)公布了“階段性調(diào)查和處理決定”，對(duì)涉事人員進(jìn)行了處理。警方目前正調(diào)查取證，如若有人員違法犯罪，必受法律嚴(yán)懲。

相關(guān)人員是否涉嫌違法犯罪，有待警方給出權(quán)威調(diào)查結(jié)論。但除了明文法律問(wèn)題之外，事件背后涉及的潛規(guī)則，同樣引人深思。根據(jù)女方自述，其被領(lǐng)導(dǎo)要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥褻。事發(fā)后，一度向上司反映，卻遭到冷漠處理，不得已才在網(wǎng)上曝光。事件中，不良職場(chǎng)生態(tài)、惡劣酒桌文化、反映渠道不暢等問(wèn)題，暴露出一些潛規(guī)則滋長(zhǎng)蔓延，看著無(wú)影無(wú)蹤，實(shí)則頑固存在。不僅干擾正常文明交往，更有可能給違法犯罪提供土壤。長(zhǎng)期浸染信奉潛規(guī)則，越界破格那是必然。

類(lèi)似潛規(guī)則，根源在于管理權(quán)的越界與異化，在于不良文化的侵襲。以“工作需要”為名、“強(qiáng)制出差”、勸酒灌酒，發(fā)生問(wèn)題后應(yīng)對(duì)處置漠不關(guān)心、無(wú)動(dòng)于衷，說(shuō)到底都是管理權(quán)的扭曲和病態(tài)的價(jià)值觀。不喝就被視為不給領(lǐng)導(dǎo)面子，不懂“規(guī)矩”，不通人情世故。為了避免遭遇霸凌和孤立，影響前途，很多人不得不裹挾其中，難以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上談項(xiàng)目、靠吃喝溝通感情，如此“規(guī)則”潛滋暗長(zhǎng)，劣幣驅(qū)逐良幣，一次次累積，最終演變成膽大妄為、有恃無(wú)恐的行為，突破法治、道德和人性的底線。

“阿里女員工被侵害”，違反法律的行為要嚴(yán)懲，深層次的霸凌文化、酒桌文化等潛規(guī)則問(wèn)題同樣要鏟除。破除潛規(guī)則，關(guān)鍵是樹(shù)立正確的價(jià)值觀，祛除權(quán)力濫用，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣、壓倒歪風(fēng)邪氣。同時(shí)，完善制度規(guī)矩，減少空白點(diǎn)和模糊地帶，不斷壓縮各種潛規(guī)則的生存空間。

破除潛規(guī)則，每一個(gè)人都不是看客。“從我做起，人人自覺(jué)抵制”，才能激濁揚(yáng)清、扭轉(zhuǎn)積弊，讓潛規(guī)則失去土壤、失去通道、失去市場(chǎng)，真正形成遵守法律法規(guī)，正氣充盈、崇德向善的良好社會(huì)氛圍。

關(guān)鍵詞： 中紀(jì)委 都是 病態(tài) 扭曲