中華網財經8月9日訊，近日，民生銀行發布關于2020年度公司高管薪酬的補充公告。公告顯示，民生銀行2020年年度報告已披露本公司領薪高級管理人員報告期內部分薪酬的基礎上，就公司領薪高級管理人員2020年度稅前薪酬其余部分補充披露，金額共計1714萬元，其中行長鄭萬春獲246.31萬元補充薪酬，金額最大；副行長袁桂軍獲3.10萬元補充薪酬，金額最小。

14名高管人均薪酬超400萬元，行長年薪665萬元

根據此次披露的2020年度稅前薪酬其余部分結合此前年報披露數據可知，此次披露的14名高管薪酬人均高達424.78萬元。

值得一提的是，此次披露的薪酬總額僅10.02萬元的執行董事、副行長袁桂軍在一眾高管中可以稱之為一名新人。2020年10月16日，民生銀行第八屆董事會第一次會議審議通過了《關于提名袁桂軍先生為本公司執行董事候選人的議案》。2021年1月22日，民生銀行2021年第一次臨時股東大會選舉袁桂軍先生為公司執行董事。2021年3月29日，中國銀保監會核準袁桂軍執行董事的任職資格。

如果剔除掉此次袁桂軍的薪酬統計，上述13名高管薪酬平均值為人民幣456.68萬元。

民生銀行公告顯示，按照有關規定，公司2020年度按照不低于績效薪酬50%的比例計提且尚未歸屬至高級管理人員個人的風險基金總額0.34億元(2019年計提比例不低于50%，計提總額0.47億元)。

民生銀行高管平均薪酬最高，行長補薪后年薪奪冠

數據顯示，2020年38家上市銀行中1124位高管薪酬共計7.59億元，平均67.58萬元。

由于國有六大行高管限薪，股份制銀行的高管薪酬普遍高于六大行，人均年薪酬超過百萬元的高管都是股份制銀行，分別是民生銀行（162.63萬元）、招商銀行（111.74萬元）、平安銀行（115.07萬元）、寧波銀行（122.28萬元）、浦發銀行（103.10萬元）、南京銀行（100.52萬元）。相比之下，國有六大行的高管人均年薪酬在30萬～50萬元之間。

在民生銀行此次補充薪酬之前，同花順iFinD數據顯示，興業銀行的監事賴富榮以451.42萬元的年薪占據銀行高管薪酬榜首，平安銀行行長胡躍飛以450.98萬元的年薪緊隨其后。除了賴富榮和胡躍飛外，浦發銀行兩位職工監事張寶全和何衛海以428.59萬元的相同年薪并列第三名；另外，平安銀行副行長楊志群419.97萬居第五位，招商銀行行長兼首席執行官田惠宇419.8萬居第六位，民生銀行行長鄭萬春418.89萬元居第七位。

而本次補充薪酬后，民生銀行行長鄭萬春年薪達665.2萬元，躍居上市銀行高管薪酬榜榜首。

高管高薪并未帶動業績增長，2020年凈利潤降幅最大

2020年股份制銀行之間除薪酬高低震蕩外，凈利潤增幅差距也較大。其中，招商銀行凈利潤增長4.82%，增幅最大，是股份制銀行中最賺錢的銀行；民生銀行凈利潤暴跌36.25%，降幅最大。但股份行中，最賺錢的招商銀行，其高管并沒有拿最高工資。

財報顯示，民生銀行2020年度歸母凈利潤343.09億元，同比減少36.25%，報告期內信用減值損失929.88億元，同比增長48.05%。其中，計提貸款減值準備769.90億元，同比增加26.52%；核銷及轉出貸款減值準備671.10億元，同比增加31.77%。報告期末，不良貸款率1.82%，同比增長0.26個百分點。

對于不良貸款率的明顯上升，民生銀行表示，一方面是由于疫情期間堅決落實監管規定，在逾期90天以上貸款降級為不良貸款的基礎上，進一步對逾期60天以上但不足90天貸款原則上降級為不良貸款。

2021年一季報顯示，今年前3個月，民生銀行實現歸母凈利潤147.47億元，同比降幅達11.43%；實現營業收入430.72億元，同比減少12.69%。

根據一季報，民生銀行的收入主要包括利息凈收入、手續費及傭金凈收入和投資收益三部分，今年一季度該行的利息凈收入和中間業務收入總體保持平穩，但投資收益從去年同期的114.74億元降至今年的12.48億元，同比減少102.26億元，降幅達到89.12%。從占比看，2020年一季度，投資收益在總收入中占比還為23.26%，但今年一季度，這一占比已經縮減至2.9%。

去年6月，民生銀行股東史玉柱發微博表示：“民生銀行董事會已經超齡服役。將來誰主持民生大局我都支持，但以董事長為首的管理層的收入，必須與公司市值掛鉤。另外民生有大批非常優秀的年輕人，應該大膽破格提拔到各級管理層里，不能再論資排輩。上面文字我又讀一遍，堅信不會被喝咖啡。”

史玉柱的意思很明顯，第一民生銀行太老了，管理層不年輕，第二民生銀行的高管拿的太多了，第三民生銀行的內部人才選拔是問題，目前民生銀行專科員工達到了98.86%。

上市銀行半年報即將發布，民生銀行業績是否有起色？中華網財經將繼續關注。

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