每年春節(jié)，北京都會出現(xiàn)用工人員緊缺的現(xiàn)象，而今年，這種情況比往年來得更早。受疫情影響，今年就地過年的倡議也將使北京春節(jié)期間消費市場更加忙碌，作為保供的主力軍，各家超市再次激活了“共享員工”這一靈活用工模式。

近日，物美超市聯(lián)合北京烹飪協(xié)會再次向全市餐飲業(yè)發(fā)出共享員工的倡議。北京烹飪協(xié)會方面表示，2021年倡導的共享員工，更加注重“精細化”服務。有意向的餐飲企業(yè)，可以在餐廳就近的物美便利店安排上崗，量身定制多種靈活用工模式。既緩解企業(yè)薪資壓力，又增加員工收入。

據(jù)介紹，此次物美招聘的崗位包括超市營運員工、果蔬加工廠員工等，物美將提供靈活的用工形式。物美近600家門店、PC加工廠就近分配用工，以減少路程及所需時間。

事實上，共享員工模式發(fā)軔于盒馬聯(lián)合云海肴、青年餐廳解決餐飲業(yè)待崗人員的收入問題，同時，彌補商超等行業(yè)人力短缺的難題。該模式作為一種創(chuàng)新型的應急措施也受到了相關部門的重視。去年12月，北京市發(fā)布了《北京市共享用工指導和服務指引》(以下簡稱《指引》)。《指引》明確了勞動者、原企業(yè)、缺工企業(yè)三方主體的權利和義務，有效保障各方權益。同時，從協(xié)商協(xié)議階段、共享用工階段、用工結束階段及共享用工全過程明確各主體工作。

據(jù)北京烹飪協(xié)會透露，此次共享員工舉措倡議將按照該《指引》相關規(guī)定執(zhí)行，工作時間可分時段、返回原企業(yè)時間靈活機動，提前3天完成溝通即可，將按照“因崗而定，因時而定，多勞多得”確定薪資待遇。

值得注意的是，盡管共享員工的用工模式在一定程度上能夠緩解燃眉之急，但與去年不同的是，今年春節(jié)期間餐飲企業(yè)仍然正常運營，并沒有大量的閑置人員。于是，不少商超同時在以社會招聘的方式為春節(jié)人員補充上“雙保險”。

一位超市從業(yè)人員告訴北京商報記者，首先會考慮餐飲企業(yè)或者其他行業(yè)有沒有可共享的員工。“目前來看，餐飲企業(yè)并沒有像去年一樣有充足的員工可以共享，所以我們也在對外補充臨時工，避免出現(xiàn)人手緊缺的情況。”

據(jù)了解，七鮮超市對于春節(jié)期間的人力配送已經(jīng)有了明確的安排，“通常過年期間餐飲的外賣訂單會有下滑，外加今年眾多騎手會留京過年，因此七鮮超市會以高于原崗位的薪資招聘騎手，以確保配送運力跟得上訂單量”。七鮮超市華北區(qū)負責人曹運軍說。

“我們今年整體計劃都做了提前，對去年的各項情況做了復盤和總結，保證今年不會在運力調度方面走彎路。”曹運軍在接受北京商報記者采訪時，明確表示七鮮超市會儲備充足的人力做運力調度，一定不會出現(xiàn)運力短缺的情況，可確保線上配送服務照舊。當然，為了提早儲備人力，七鮮超市要支付更高的費用，還有可能超出預算。

同樣儲備人力資源的還有盒馬，北京商報記者了解到，近半月以來，盒馬都在多方“盤”人，按照去年的經(jīng)驗做人力統(tǒng)籌，包括銷售、配送、倉庫管理等方面的人力。實際上，對于像盒馬、七鮮超市這樣的生鮮供給基本來自環(huán)京地區(qū)的超市，只要人力足夠，貨物進京、銷售、配送均不是問題。

此外，在社會招聘、共享員工的同時，企業(yè)還通過工資獎勵、企業(yè)福利等方面積極動員員工留京過年，通過從內部合理調配和布局人員等方式保證春節(jié)服務不斷檔。

金瀛便民服務中心總經(jīng)理叢子斌在接受北京商報記者采訪時表示，金瀛便民服務中心北京20余家門店在“雙節(jié)”期間將全部正常營業(yè)。“目前，金瀛便民服務中心已經(jīng)有針對性的部署，我們向外地員工發(fā)出盡量不離京的倡議，并將在工資待遇及福利方面給予員工相應的補償。”叢子斌說。

“去年疫情主要是突發(fā)。相對去年，我們今年春節(jié)其實已經(jīng)做了很多預案。目前，已經(jīng)有多個地方鼓勵就地過年。對于留守的員工，除了勞動法規(guī)定的薪資福利之外，我們還會額外給現(xiàn)金獎勵、過年紅包等企業(yè)福利。”叮咚買菜相關負責人表示。

北京商報記者 趙述評 趙馳

關鍵詞： 共享員工 靈活用工模式