近年來，青島高新區緊緊圍繞山東省委、青島市委工作部署，加快打造創新驅動發展示范區和高質量發展先行區，打造國內一流的“人才引領型高新區”，人才“引育留用”各項工作實現了新的躍升。截至目前，已累計引進院士35人，自主培育國家級人才7名，擁有山東省“泰山學者”“泰山產業領軍人才”30余名、青島市級人才60余名，園區人才突破6萬人，并連續四年保持30%以上增長。

招才引智“亮點頻出”

近日，青島清數科技有限公司剛剛參加了青島高新區校園專場招聘會，為企業發展招攬人才。“我們公司對人才招聘崗位的專業性要求比較高，主要集中在人工智能、計算機、生態、農業等相融合的專業領域，招聘難度比較大。”行政企劃部部長陳晶說，近年來，公司憑借專業的水平和成熟的技術，在生態智能檢測領域迅速崛起，對人才的需求也與日俱增。

(資料圖片僅供參考)

企業的訴求正是青島高新區努力的方向。“青島高新區為我們開通了前程無憂招聘平臺，企業可以免費使用。在每年的高校畢業季前夕，高新區管委會還會組織多場校園招聘會，并聯合山東大學、農業大學、山東科技大學、青島科技大學等多家高校為企業推薦優秀的畢業生，幫助企業吸納合適的人才。”

為吸納人才，青島高新區在招才引智方面“亮點頻出”。在剛剛結束的青島高新區科技創新大會上，青島高新區與青島人才發展集團簽約，雙方將發揮各自優勢，搭建跨界共享的人力資源服務平臺，在人才引進招聘、科技合作交流、人才教育培訓、人才活動策展、人才雙創投資、人才精準服務、人才數智服務等方面加強交流合作。據了解，近年來，青島高新區先后主辦承辦全國顛覆性技術創新大賽、青島市人才服務工作現場推進會等活動及賽事，并推出“聚力高新 智創未來”招聘會。2022年招聘會共發布崗位1.2萬余個，吸引5萬余人投遞簡歷。

人才保障“精準無憂”

作為青島市唯一的“人才特區”，青島高新區全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，深入實施“人才特區”聚才計劃，出臺《關于振興實體經濟進一步推動“人才特區”建設的若干政策》，持續優化宜居宜業環境，強化人才保障。

“生物醫藥近幾年發展非常快，公司急需這方面的高端人才，但是人才引進需要考慮方方面面的問題，比方說住房問題。”青島瑞思德生物醫學集團研發總監周陽深知人才引進的困難所在，更是對青島高新區的人才保障工作豎起大拇指。“這些年，高新區幫我們解決了20套人才公寓，打破了企業在人才引進過程中人才安居方面問題。同時，高新區還在青島市人才住房補貼政策的基礎上，給高新區企業員工提供了博士每年5000元、碩士每年3000元的追加住房補貼，幫助我們更好地留住人才，給予我們企業很大的賦能。”

近年來，青島高新區始終堅持科技強區、人才興區，持續做強科技創新的“人才引擎”。園區出臺人才新政，包含高端人才集聚、產才融合發展、人才引育、人才服務保障4個方面20條措施，全面覆蓋各類、各層次的人才和用人主體，同時，鼓勵高層次人才帶項目、技術、科研成果落戶，最高可給予1億元資金支持。與此同時，園區全面升級人才綜合服務大廳，人才住房租賃服務更加高效，全年配租配售1500余套。

人才企業“升級蝶變”

人才引擎推動下，青島高新區內眾多企業展現出強大的發展潛力，人才賦能高質量發展能力進一步凸顯。

在日前舉辦的全區科技創新大會上，青島簡碼基因科技有限公司創始人石超榮獲“2022年度科技創新杰出人才”稱號。自2019年簡碼基因成立，僅僅4年的時間里，公司在人才引擎的推動下，先后榮獲高新技術企業、專精特新企業等稱號，并于2019年獲“創業青島”優秀創業項目獎，2020年獲“防疫抗疫科技突出貢獻獎”、青島市科技進步獎一等獎，2022年獲第十一屆中國創新創業大賽地方賽生物醫藥組一等獎并推薦入選國賽。

人才是企業蝶變的關鍵變量，對于科技企業來說尤為如此。據了解，近年來高新區已先后培育出國家級專精特新“小巨人”企業9家、省級瞪羚企業16家、省級專精特新企業7家、市級專精特新企業184家。并擁有軟控股份、高測股份、科捷智能、盤古潤滑4家重點人才創辦的上市企業，瑞思德生物、智騰科技、斯坦德檢測等10余家人才引領型企業正在進行上市輔導，30余家人才引領型企業正在進行上市準備。

“下一步，青島高新區將堅持創新驅動發展戰略、堅持打造一流營商環境、堅持建設人才創新高地不松懈，攜手人才、企業共同譜寫高新區高質量發展新篇章。”城陽區委書記，青島高新區工委副書記、管委會主任呂鵬在青島高新區科技創新大會上說。

（圖片來源：青島高新區）

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