抓產業就是抓發展，謀人才就是謀未來。今年以來，包頭稀土高新區依托包頭稀土研究院、中科院包頭稀土研發中心、上海交大包頭材料研究院等新型研發機構，對接中科院全國100多家院所和高校的人才資源，緊扣“產業鏈”打造“人才鏈”，建強“人才鏈”支撐“產業鏈”，圍繞重點產業和企業人才需求，采取“帶土移植”、“候鳥式”聘任、“飛地式”引才、“事業編企業用”等多種方式集聚人才，打造各類人才心生向往、近悅遠來的人才集聚“強磁場”，全力將人才優勢持續轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢。

高性能釤鈷永磁材料產業化示范線

(相關資料圖)

“三項人才計劃”

激活發展新引擎

連日來，國家稀土功能材料創新中心技術骨干李艷麗一直在可生產國內領先、國際一流的“高性能釤鈷永磁材料”產業化示范線上進行設備的聯調聯試。目前該條示范線已注冊成立公司，即將實現產業化運作。

“我們以具有10余年磁性材料研發經驗的磁學專家劉尕珍技術團隊為核心，經過一年的研發，突破了釤鈷磁體晶界調控技術，克服了傳統釤鈷磁體取向差、飽和磁化強度低等問題，開發出高磁能積釤鈷磁體，有力推動了釤鈷在5G智能化及混合動力電機等領域的應用。”李艷麗說。

在國創中心稀土固態儲氫生產車間,畢業于燕山大學應用化學專業的趙鑫博士團隊正在記錄設備生產的關鍵數據。該團隊建設的年產10臺套搭載儲氫合金的氫氣回收、存儲、再利用系統新產品，解決了儲氫合金高效吸/放氫動力學及熱力學的產業化技術難題，實現產品在新能源、大型風光電領域儲能裝置等方面的開發應用。

錨定重點產業發展靶向點，提升科技人才供給精準度。今年，稀土高新區制定了領軍人才集聚、中青年人才招攬、人才機制改革優化“三項人才計劃”，積極組織重點企業對接掌握產業集群發展關鍵核心技術的研發團隊，采取“一人一策”、“特事特辦”的方式，柔性引進了上海大學教授周忠福的稀土合金材料、大連中行鋼研特種材料有限公司董事長張軍的稀土合金材料、內蒙古吉原科技有限公司董事長高茜的稀土合金材料3個團隊，吸引了多名國內外專家院士團隊服務稀土高新區經濟產業發展。

截至目前，稀土高新區已建成各級各類研發平臺163家，包括國家工程研究中心4家、國家級企業技術中心1家、企業研發中心111家、新型研發機構9家、院士工作站3家，擁有高新區產業技術創新聯盟22家、創新聯合體5家。

威豐電磁取向硅鋼生產線

“改革創新”

加速人才集聚成勢

自2022年以來，稀土高新區深化人才發展體制機制改革，制定《稀土高新區人才引進培育八項措施》廣聚天下英才，推動《包頭市重點產業博士碩士引進行動計劃》等政策加速落地，成功為重點領域企業引進博士碩士緊缺人才39名。

人才是創新的第一資源，是產業發展的關鍵要素。稀土高新區廣泛征集上報雙良硅材料、北方稀土、英思特稀磁等14家重點企業博士碩士崗位需求156個、事業編制企業用崗位9個。加大線上線下及校園招聘力度，積極幫助轄區稀土及新能源等重點領域企業招引緊缺急需人才。截至目前，舉辦了“不負韶華，圓夢包頭”2023年稀土高新區春風行動暨就業援助月活動等線下大型專場招聘活動7場;組織雙良硅材料、金力永磁等23家企業分別赴西北工業大學、西安電子科技大學、太原理工大學等高校開展稀土高新區專場招才引智活動;組織英思特稀磁、金山磁材、天和磁材等8家重點企業赴哈爾濱工業大學、吉林大學、東北大學等高校參加招才引智活動。

與此同時，稀土高新區充分發揮人力資源產業園作用，引進首家全國人力資源百強企業、中國人力資源服務龍頭企業——仕邦集團內蒙古運營中心，人力資源產業園入駐企業達25家，2022年實現營業收入6.95億元，共為7651家用工單位服務各類人才123017人次。

強化領導聯系服務專家機制，常態化開展問候、問情、問需、問策“四問”活動。稀土高新區黨工委領導帶隊深入企業、機關事業單位開展人才工作走訪調研，宣傳解讀政策，對發現的問題頂格推進，及時解決了雙良硅材料、金力永磁等重大項目產業人才短缺問題;前往寧夏為重點企業高管人才配偶協調工作調動問題，目前已為重點企業人才協調解決子女就學、配偶就業等問題30余人次，解除了企業和人才的后顧之憂。

截至目前，稀土高新區柔性引進院士、專家89名，企業研發中心已集聚專職研究與試驗發展人員3228人，入庫人才達1821人。

（圖片來源：包頭稀土高新區）

關鍵詞：