近年來，荊州高新區始終堅持黨管人才原則，深化人才發展體制機制改革，著力釋放人才活力，為荊州高新區創新發展和高質量發展提供了堅強的人才保障和堅實的智力支持。

精準“引鳳”，遞好“橄欖枝”

(資料圖)

堅持“以發展吸引人才，以人才促進發展”的戰略思路，立足重點工作、重點產業、重點項目，著力引進一批荊州高新區發展亟需的各類人才。

常態化組織機關引才。2018年以來，通過公務員省考、“招碩引博”、公務員遴選、事業單位招考等多種形式，開展各類人才引進工作8批次，新進人才52人，其中研究生23人、博士1人，為荊州高新區機關事業單位補充了新鮮血液。目前，全區40歲以下干部占60%以上，大學以上學歷占70%以上，干部隊伍結構不斷優化。

精準化推進企業引才。緊扣全區重點產業、重點企業人才需求情況，開辟“綠色通道”，支持重點企業自主引進急需緊缺人才、高層次人才，禾豐農業、鄂湘裝配式等重點規上企業引進專業人才70余人，為荊州高新發展集團有限公司等國有企業引進高層次人才60余人。

多樣化開展柔性引才。與荊州職業技術學院合作，共同推進“一村多名大學生”計劃，聯合培養專業化農村實用人才9人。深化與華中農業大學、湖北工業大學、長江大學、湖北省農科院產學研合作，組建荊州市集創機電科技股份有限公司校企研發中心。成立了首個荊州市“湖北科技特派員工作站”，由省、市級特派員9人、橫向專家7人以及其他科研人員組建，促進產學研科教緊密融合。積極配合“科技副總”選派，爭取1名教授到該區重點企業荊楚種業擔任“科技副總”，為企業高質量發展提供人才供給。

系統“育鳳”，栽好“梧桐樹”

將培育人才作為工作重點，充分激發人才工作積極性，緊扣經濟發展主線，盡情發揮人才專業優勢，對綜合素質高的人才進行重點培養。

抓好政策待遇保障。積極落實各類人才應享受的各項優惠政策，成功為園區重點企業荊楚種業舒冰、段洪波兩位專家申辦“楚才卡”。編印《人才政策匯編》，強化人才政策資源匯聚與宣傳。配套68套周轉性住房，解決在荊無房無車人才居住問題。大力開展年度表彰工作，累計對在推進荊州高新區高質量發展實績突出的19個集體和59名個人進行表彰，充分發揮先進人才示范引領作用。

搭建創新發展平臺。建成荊州高新區科技創業服務中心等人才創新創業服務平臺，打造覆蓋企業成長全過程的創新創業孵化體系，構建創業服務體系、培訓服務體系、投融資服務體系、中介服務體系等4大服務體系。目前，已入駐孵化器企業16家，其中已孵化畢業企業3家，獲得國家級高新技術企業認證3家。2023年1月，荊州高新區科技創業服務中心已獲認定為省級科技企業孵化器。

提拔重用各類人才。牢固樹立正確用人導向，將歷練成熟、潛力較大的優秀人才及時選用到重要崗位，確保用當其時、用其所長，不斷優化人崗組合。探索區內人才流動機制，使人才跨部門、跨單位交流、輪崗，提高人才綜合能力。近年來，提拔重用引進人才9人，成長為業務骨干5人，作為后備干部重點培養15人。

用心“留鳳”，筑好“溫馨巢”

建立形成黨工委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位齊抓共管、社會力量積極參與的人才工作格局，盡最大努力解決人才后顧之憂，營造良好的人才發展生態。

強化黨的政治引領。成立荊州高新區黨工委人才領導小組，建立人才預警機制，完善人才培養、評價、選拔、任用、激勵等體制，進一步突出人才政治引領。注重在優秀人才中發展黨員，2018年以來在引進人才中發展黨員15人，吸納入黨積極分子20人，持續提升各領域人才政治認同感。

創新人才服務方式。建立“荊州高新區人才信息庫”，動態掌握各類人才信息。制定出臺《荊州高新區“人才驛站”工作實施方案》，設立人才專線、人才信箱、人才服務專窗，受理人才各項業務咨詢，宣傳市、區兩級人才政策，搭建引才納智、信息發布、交流對接的非人力資源公共服務平臺。

打造人才活動品牌。定期舉辦人才沙龍活動，積極探索多元化、多層次的交流對接形式。圍繞“商務禮儀”“企業全生命周期管理”等主題邀請業內專家交流學習，圍繞“科技創新”“企業發展”等主題邀請園區企業人才代表分享經驗，進一步深化對企業人才的創新服務，打造人才服務工作品牌，推動荊州高新區產才融合。

（圖片來源：荊州高新區）

關鍵詞： 重點企業 優秀人才 創新創業 創業服務中心 高新區科技