德陽高新區(qū)西南油氣田公司工程技術(shù)研究院多舉措打造井工程人才“新高地”
強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)
【資料圖】
健全人才服務(wù)保障體系
工程院黨委切實(shí)履行好井工程人才培養(yǎng)主體責(zé)任,制定《人才強(qiáng)企工程實(shí)施方案》,啟動(dòng)實(shí)施“紅日”“星火”“工匠”培育計(jì)劃。推動(dòng)人才強(qiáng)企工作與黨組織各項(xiàng)決策部署深度融合,持續(xù)完善工效掛鉤政策,進(jìn)一步強(qiáng)化以工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵摹⒁载暙I(xiàn)為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價(jià)值為根本、以維護(hù)人才權(quán)益為基礎(chǔ)的激勵(lì)機(jī)制。
拓寬選用渠道
提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神
工程院進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制,暢通專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)通道,促進(jìn)縱向發(fā)展暢通、橫向轉(zhuǎn)換有序。2022年以來,新聘任監(jiān)督前線項(xiàng)目部經(jīng)理2名、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理5名、優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)研究員4名,拓寬專業(yè)技術(shù)人才選用渠道,極大地調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性。通過構(gòu)建技能晉級(jí)、操作培訓(xùn)、量化考核為核心的操作技能人才新型激勵(lì)機(jī)制,推行“揭榜掛帥”等新型一線難題攻關(guān)模式,打造了“敢闖、敢拼、敢干”的工匠型、創(chuàng)新型操作人才隊(duì)伍。
搭好青年舞臺(tái)
激活科研生產(chǎn)“青動(dòng)力”
積極探索青年員工成長(zhǎng)成才的新途徑,不斷激發(fā)青年活力。2022年,青年員工在各類大型賽事中嶄露頭角:獲中國(guó)創(chuàng)新方法大賽全國(guó)總決賽三等獎(jiǎng)1項(xiàng);集團(tuán)公司第二屆創(chuàng)新大賽一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)1項(xiàng);第十七屆“振興杯”全國(guó)青年職業(yè)技能大賽(職工組)—“中核杯”創(chuàng)新創(chuàng)效競(jìng)賽全國(guó)總決賽銀獎(jiǎng)1項(xiàng),四川省銅獎(jiǎng)1項(xiàng)。通過拓展青年成才渠道,工程院切實(shí)擔(dān)負(fù)起了公司井工程技術(shù)人才培養(yǎng)的重要職責(zé),3人入選集團(tuán)公司“青年科技人才培養(yǎng)計(jì)劃”,1人入選公司“英才計(jì)劃”,17名青年員工獲廣漢市人才項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。
創(chuàng)新實(shí)習(xí)模式
按下新人成長(zhǎng)“加速鍵”
以員工實(shí)訓(xùn)基地和產(chǎn)學(xué)研基地等為載體,工程院與企校緊密合作,整合優(yōu)勢(shì)資源,為培養(yǎng)“創(chuàng)新型、專業(yè)型、實(shí)戰(zhàn)型”井工程技術(shù)人才奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。工程院與渤海鉆探、川慶鉆探共建員工實(shí)訓(xùn)基地,初步形成“甲乙方合作,精準(zhǔn)化培養(yǎng)”的實(shí)習(xí)新模式,為每一位新員工量身定做實(shí)習(xí)計(jì)劃。充分運(yùn)用“科研+現(xiàn)場(chǎng)”多導(dǎo)師制和井工程技術(shù)全鏈條業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì),實(shí)行“科研+設(shè)計(jì)+實(shí)驗(yàn)”三位一體實(shí)習(xí)模式,創(chuàng)新“操作+技術(shù)”跟崗實(shí)習(xí)新舉措,全力筑牢新員工井工程專業(yè)技術(shù)根基。
功以才成,業(yè)由才廣。以人才驅(qū)動(dòng)構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力,打造公司井工程人才培養(yǎng)“新高地”,為廣漢高質(zhì)量發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。
(圖片來源:西南油氣田公司工程技術(shù)研究院)
關(guān)鍵詞: 工程技術(shù) 西南油氣田 集團(tuán)公司 全國(guó)總決賽 頂層設(shè)計(jì)
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