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2022年江蘇科瑞恩科技股份有限公司業(yè)務(wù)規(guī)模較去年實現(xiàn)較大幅度增長，交出一份亮眼的成績單。值此特殊時期，科瑞恩何以脫穎而出，創(chuàng)造出逆勢上揚的曲線？

江蘇科瑞恩科技股份有限公司是一家專注于先進制造行業(yè)軟硬件系統(tǒng)集成和技術(shù)研發(fā)的科技型公司，目前集團員工近4000人。企業(yè)客戶包括比亞迪、立訊、富士康、小鵬、蔚來等知名企業(yè)。目前，科瑞恩以昆山總部為中心，形成了覆蓋全國的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為客戶提供前沿的數(shù)字化解決方案。同時，企業(yè)在美國、德國和越南分別設(shè)立了子公司及孫公司，實施全球化戰(zhàn)略。這是企業(yè)制勝市場的底氣。

置身江蘇科瑞恩科技股份有限公司生產(chǎn)車間，其自動化生產(chǎn)線高效有序運轉(zhuǎn)。“‘智改數(shù)轉(zhuǎn)’點燃發(fā)展引擎，助推科瑞恩駛?cè)敫哔|(zhì)量發(fā)展‘快車道’。”江蘇科瑞恩科技股份有限公司董事長段徽慶說，科瑞恩深知“智改數(shù)轉(zhuǎn)”是企業(yè)提質(zhì)增效、搶占發(fā)展制高點的關(guān)鍵之舉。2021年，科瑞恩開始著力于數(shù)字化工廠的建設(shè)，為新能源、消費電子產(chǎn)品等企業(yè)提供自動化生產(chǎn)解決方案。“科瑞恩搭建數(shù)字化工廠平臺，面向中小型企業(yè)進行數(shù)字化平臺整體方案輸出，包含企業(yè)‘智改數(shù)轉(zhuǎn)’診斷服務(wù)、企業(yè)能力數(shù)字化平臺、企業(yè)智能制造核心能力提升關(guān)鍵改善指引、企業(yè)核心能力測評報告示意等多個方向。”科瑞恩相關(guān)負責(zé)人介紹。這是企業(yè)在疫情中逆勢突圍的生動注腳。

“停好車后，在門口處按‘確認’按鈕后即可，車輛會被提升機送到停車場內(nèi)指定車位。”這是科瑞恩的智慧停車項目，可實現(xiàn)一鍵存取車、刷臉存取車、預(yù)約取車、預(yù)約車位、車牌號存取車等智能停車體驗，如同超市存取包裹一般簡單快捷。“在同等條件下，智慧停車相比傳統(tǒng)混泥土停車樓投資減少約30%，相比地下車庫投資減少約40%，相比商業(yè)地塊平面停車場投資減少約50%。”科瑞恩相關(guān)負責(zé)人說。未來，科瑞恩將在智能物流、智能停車等領(lǐng)域發(fā)力，打造高柔性、客制化的數(shù)字工廠和數(shù)字園區(qū)，將自身的數(shù)字化整體解決方案能力賦能給更多行業(yè)客戶。諸多類似智慧停車這樣的項目，彰顯出科瑞恩的科技創(chuàng)新能力。另外，2021年，科瑞恩被評為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)；近日，科瑞恩再次入圍2022年江蘇省潛在獨角獸企業(yè)和江蘇省高新區(qū)瞪羚企業(yè)……創(chuàng)新能力，這是科瑞恩實現(xiàn)逆勢上揚的信心所在。

人才是第一資源，國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人才。對于企業(yè)來說，人才也是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)的發(fā)展命脈。自科瑞恩成立以來，就一直重視人才引進和人才培養(yǎng)工作，其持續(xù)推進定位升級、組織升級、管理升級、人才升級、觀念升級等五個升級，對人才的選拔和培養(yǎng)進行體系思考和頂層設(shè)計。目前，科瑞恩員工大專及以上學(xué)歷人才占比近70%，碩博學(xué)歷的員工近百人。

“疫情對科瑞恩并非沒有影響，之所以能夠逆勢上揚、產(chǎn)銷兩旺，得益于企業(yè)厚實的技術(shù)儲備、高技能人才的重要支撐，以及堅持多年提前做好企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵舉措。”江蘇科瑞恩科技股份有限公司董事長段徽慶說，未來在聚焦3C、新能源兩個行業(yè)的基礎(chǔ)上，科瑞恩將不斷擴展新的應(yīng)用領(lǐng)域，逐漸將自身的數(shù)字化整體解決方案能力賦能給更多的行業(yè)、客戶，讓制造更智能。

（圖片來源：昆山高新區(qū)）

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