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視焦點訊!咸寧高新區創新推出“員工共享計劃”

6月28日,咸寧高新區金士達醫療有限公司車間里,物料員陳寬正在運送物料。

雖然陳寬到該公司上崗才一個多月,但憑借之前在湖北智萊科技有限公司4年的工作經驗,以及在金士達的崗前培訓,他已經完全能夠勝任物料員工作。

“今年新招員工200余人,用工總量已超過1000人。”金士達常務副總經理胡紅文說,預計上半年銷售額可增長40%,企業一度出現了“用工荒”,而與此同時,相鄰企業智萊科技進入生產淡季,出現了員工暫時富余的情況。


(資料圖)

一邊是“用工荒”,一邊是“用工閑”,如何化解這一矛盾?

咸寧市領導在實踐活動中對此開展專題調研,與咸寧高新區共同探索創新推出“員工共享計劃”,就是在勞動力暫時過剩的企業和勞動力緊缺企業之間進行員工調劑,精準滿足園區企業不同時段的用工需求。

在這一計劃的推動下,咸寧高新區及時召開員工共享對接會,讓智萊科技成功將富余的38名員工輸送到金士達。陳寬就是其中之一。

“5月3日我還是智萊公司的質檢員,5月4日就成了金士達的物料員,可以說是無縫銜接。”陳寬表示,在新崗位干得很開心。

據悉,為深入推進“員工共享計劃”,咸寧高新區組織黨員干部深入企業、深入生產一線,零盲區、全覆蓋走訪園區企業,全面摸清了企業“員工共享”需求底數,建立了用工富余、用工緊缺“兩張清單”。截至目前,已摸排87家重點企業,摸清用工富余108人,用工缺口201人。

在摸清園區員工信息的基礎上,咸寧高新區通過搭建“員工共享”服務平臺,化身用工“紅娘”,為用工富余和用工緊缺企業牽線搭橋,及時把處于生產淡季的企業員工安排輸送到缺工企業,到生產旺季時,再把員工調度回來。

與此同時,引導企業將非核心、輔助性、季節性強的生產環節外包,免除員工“無業可就、無崗可留”的后顧之憂。截至目前,園區內的奧瑞金、杰士邦、金士達等多家企業均采取非核心生產環節勞務外包模式,用工人員達到1000余人次。

“‘員工共享計劃’實現穩就業、保用工、促發展多方共贏,是一個具有推廣價值的創新之舉。”咸寧高新區管委會副主任黃四生說,將進一步加強用工監管、暢通維權通道,促進“員工共享計劃”更好惠企惠民、健康發展。

(圖片來源:咸寧高新區)

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