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調研顯示:越來越多求職者跳槽時關注陪產假、育兒假

BOSS直聘發布了一份《生育假期對求職招聘影響的問卷調研》結果(以下簡稱“調研”)。據介紹,調研共收集到4060份求職者有效問卷、1710家企業招聘者的有效問卷。

調研顯示,越來越多求職者在跳槽時關注生育假期。在BOSS直聘的調研報告中,超過9成的求職者表示自己會因為企業落實陪產假、育兒假而優先考慮該公司機會,其中男群體中選擇這一答案的占比為83.8%、女求職者群體的這一占比高達93.8%。

與此同時,參與調研的企業招聘者中,65.5%的人認為落實生育假“會成為企業競爭人才的福利賣點”,與之相應的,68.4%的招聘者表示“愿意在招聘啟事中標明公司支持休育兒假”,74.9%的企業招聘者則表示,根據自己的經驗和觀察,公司標陪產假、育兒假福利,確實使得“人才吸引力提升”。

值得一提的是,很多求職者在問卷調研中表示,能夠理解企業因員工生育福利假增加用人成本的擔心和難處。在回答“如果有需要,你是否愿意在享受生育相關假期間工作”的問題時,65.5%的職場人選擇了“愿意”。

“企業的‘生育友好’折射的不僅僅是福利、制度完善,更是長遠的發展眼光和價值觀,這恰恰是薪資買不來的人才競爭優勢。”BOSS直聘職位分析師單恭表示。

很多討論認為,落實生育休假制度的意義不止是有利于減輕針對女的就業歧視,還在于重塑家庭內部的育兒責任分工,樹立男乃至社會在子女養育中共擔責任的觀念和機制。

調研結果顯示,職場爸爸群體中,48.9%的人表示日常與妻子同等分擔育兒責任,38.3%的人表示自己在育兒中承擔較少,10.6%的已育男士表示自己是家庭帶娃主力。

“盡管男擔任育兒主力的比例較女仍有差距,但從積極的角度來看,二者的逐漸接印證著,男需要而且也應該應該承擔更多的家庭育兒責任,正在成為一個社會共識。”單恭說。

“但凡有條件,有幾個人愿意把孩子丟給老人丟給保姆?爸爸們也想兼顧家庭與工作。”一位3歲孩子的爸爸坦言,自己在妻子生產時,只休了三天陪產假,期間也并未停止處理工作上的事,妻子出院后便立即上班了,至于育兒假,更不會主動去休。“身邊的男同事、朋友,上班族,大家都差不多。”他說。

職場爸爸的生育相關假包含陪產假和育兒假兩種。目前,全國各地政策不同,對男有10到30天不等的陪產假,20余省市則已推出或擬推出生育子女夫妻每年各5日、10日、15日、20日乃至不低于30日的育兒假。

從BOSS直聘對實際情況的調研來看,當前兩種生育假的休假率大不相同,不同規模企業的普及情況也大不相同。調研結果顯示:企業男陪產假普及率高于育兒假。78.4%的公司有男員工休陪產假,但僅有42.1%的企業有男員工休育兒假。

陪產假與育兒假的落實在不同規模的企業中存在明顯差異。在陪產假方面,500人及以上規模的企業有男員工休陪產假的比率為85.5%,500人以下規模的中小企業中,這一群體的比例為75%。此外,500人及以下規模的企業中,育兒假未普及的比例達53.4%。

關鍵詞: 求職者跳槽 陪產假育兒假 生育假期 求職招聘問卷調研

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