3月29日，筆者從四川省農業科學院科技攻關年和人才建設深化年大會上獲悉，為持續深入實施“人才強院”戰略，農科院通過制定實施一系列務實舉措，打出一套人才工作組合拳，著力激發各類人才的創新創造活力，推動全院實現高水平科技自立自強。

圍繞科技攻關和人才建設，會上發布并解讀了《科技攻關行動方案》《人才建設指導意見》和《人才引進培養二十條辦法》，并為新入選院“百人計劃”的專家頒發證書。

自2019年以來，全院共引進、培養各類高層次人才239人次，高層次人才的數量、質量實現“雙增長”。截至目前，全院共有在職高級職稱專家430人，全院12位專家擔任省育種攻關項目首席，占首席專家總數的63%;在第三輪國家現代農業產業技術體系四川創新團隊中，全院有7位首席專家，占全省的40%。

會議提出，為持續深化全院人才隊伍建設，省農科院將通過明確引進四類高層次人才的具體條件和待遇、重點培養戰略科學家等人才、加強人才工作組織領導等工作，大力營造人才發展的良好環境，全方位培養、引進與賦能人才。如《人才二十條》中提到，將柔性引進一名國家級領軍人才，該院一次性給予引才單位100萬元專項獎勵，給予引進高層次人才最高100萬元的安家費、安排最高200萬元的科研啟動費。同時在使用高端人才公寓、優先照顧子女入學和配偶就業、人才稱號和人才項目申報、優秀科技成果獎勵等方面給予相應的政策優待。

此外，在人才發展機制改革方面，省農科院還將改革人才收入分配激勵機制，合理確定科技成果轉移轉化凈收益中用于獎勵個人和團隊的比例，探索建立分配公開透明、程序規范有序、待遇穩步提升的科研人員薪酬管理體系。同時，省農科院將探索人才流動機制的改革，根據全院重點領域、重大項目、重大平臺需要，支持院屬各單位之間的人才合理流動，符合條件的科技人員可到鄉村兼職兼薪、離崗創辦企業，支持專業技術人才與高技能人才職業發展相互貫通。

四川省農科院科技攻關年和人才深化年大會現場。羅洪焱攝

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