前程無憂歷史調研數據顯示，2020年員工整體離職率為14.8%，與2019年相比，同比下降21.7%，降幅明顯。2018年該數據為20.9%。2020年企業經營策略轉為保守、市場外部機會減少，導致員工主動離職率的下降程度遠超過因疫情不利影響帶來的被動離職率的上升。2021年前三季度即將結束，為探究市場流動情況，中國權威的人力資源服務商前程無憂近日抽樣調研并發布了《2021職場人跳槽報告(前三季度)》(以下簡稱《報告》)。

本次《報告》面向IT/通信/電子/互聯網(18.1%)、服務業(11.7%)、生產/加工/制造(10.8%)、文體教育(10.8%)、房地產/建筑業(9.0%)等十三大行業在職人群。受訪人群中，男性占比47.6%，女性占比52.4%。工作年限1-3年的占比最高，達到30.1%，其次是3-5年(22.0%)和5-8年(15.4%)。43.1%的受訪者在現有職業生涯中進行過2次跳槽。

約三成人進行過跳槽，裸辭比例下降10.2%

《報告》顯示，約三成(32.8%)的受訪者表示在2021年的前三季度內有過至少一次的跳槽。分析工作年限構成發現，跳槽者中，工作年限在1-3年的占比達4成，幾乎是工作年限在3-5年(21.1%)的2倍。工作年限在5-8年、8-10年、10-15年的的跳槽率呈現明顯的梯度下降趨勢。多數工作年限在1-3年的跳槽者在受訪中表示，即使頻繁跳槽可能會在求職過程中被質疑職業穩定性，但他們普遍認為在職業初期找到合適的定位顯然更為重要。

在跳槽行為方面，調查顯示，48.2%的受訪者選擇裸辭，51.8%的受訪者選擇騎驢找馬。相較2020年同期，裸辭者比例下降10.2%。后疫情時代，即使是工作年限在1-3年的職場菜鳥也變得不愿意選擇風險較高的裸辭，轉而選擇了更為穩妥的跳槽方式。

跳槽目標首選國企、首選上海

跳槽行為趨于保守下，職場人首選的目標企業性質也隨之改變。《報告》顯示，選擇國有企業作為跳槽首選目標的占36.4%，比去年同期上漲4.5%。跳槽首選目標其次分別為民營企業(26.2%)、事業單位(19.0%)、外資/合資企業(13.6%)。調查顯示，工作穩定性成為受訪者最近一次跳槽的首要因素。在整體經濟及貿易波動的大環境下，國有企業相對穩定的工作環境及福利保障體系，對求職者的吸引力愈發顯現。相反，隨著中國企業綜合實力不斷提升，過去得益于較富競爭力的薪酬水平和職業發展機會而受到求職者青睞的外資企業的就業吸引力繼續呈逐年下降態勢。

在首選的跳槽目標省市中，上海以12.7%的受選率位列首位，其次是廣州(12.0%)和北京(11.1%)。在非一線城市中，重慶、武漢、杭州、蘇州、南京等新一線位居受選前列。和前程無憂《2021二季度薪酬調研報告》27個熱門城市平均薪酬對照，這些目標城市薪酬水平亦靠前，平均薪酬在7397元-11389元間不等。薪酬水平依然是影響職業決定的第一大因素。

八成人2個月內找到新工作

《報告》顯示，78.9%的受訪者最近一份工作的在職時間不足3年，其中在職時間1年以內的占到3成。調查同時顯示，八成受訪者最近一次跳槽找工作所花費的時間在2個月以內。其中，半個月以內的占35.5%、半個月-1個月(含半個月)占28.0%、1個月-2個月(含1個月)的占15.7%，僅有不足一成的花費時間在6個月及以上。

有趣的是，當被問及“認為職業生涯中35歲之前(含35歲)嘗試多少份工作是較為合理的”時，超過半數受訪者選擇了3-4份，如果以22歲大學畢業參加工作為界限計算，這意味著平均一份工作需在職至少3年。但對比選擇該選項的受訪者的上一份工作的在職時間，可以發現，近8成人并沒有達到這一在職時長。顯然，現實和理想仍有不少差距。

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