給基層年輕干部創造更好的干事創業環境，才會為改革發展凝聚更多人才、打下更堅固的“基石”。

手機響了，是來自江蘇的陌生電話，“我是周倍良，這是我的新號碼，我已調任灌南縣北陳集鎮黨委書記，歡迎你來北陳集。”

周倍良這個名字勾起了我跨越10年的回憶。

10年前，他是北京郊區的一名大學生村官。名校畢業，他的同學畢業后有的出國深造，有的走進CBD當上白領，只有他，選擇了一條“向下”的路，還獲過全國“十佳大學生村官”。

我曾跟他到村里待了一天，問了很多問題。當時的他，除了穿著還是青年人的打扮，說話辦事早已磨礪得跟村里人一樣。他代表村集體打官司、辦法律講堂……雖然也有過迷茫，“但既然選擇了農村，就應該看長遠”。

10年后再聯絡，我很關心他的歷練和變化。周倍良說，他在村里干了3年，后來考到江蘇連云港，做過團干，當過鎮長，算下來在基層干了13年。

周倍良說，在基層有激情的時刻，“前年的‘七一’，我們策劃了一場在縣政府廣場的快閃。黨員群眾圍了里三層外三層，大家揮著小國旗，激情滿懷。最后唱‘歌唱祖國’時，很多人眼睛都濕潤了。”

有感動的時刻，“我們向縣里爭取，改造臟亂差的海防村，建了社戲大舞臺，裝了路燈通了溝塘。現在只要我從海防村過，總有鄉親打招呼。”

一件件都是小事，我卻聽得津津有味。10年未見，聽說他的孩子已經上了學，戶口就落在當地，心在何方，家就在何處。

回味周倍良的故事，我想起了曾采訪過的許多基層年輕干部：有離開父母，只身到西藏阿里任職的女大學生;有兩地分居，一個在省城一個在鄉鎮的年輕夫妻;有下鄉途中墜崖殉職，把年輕的生命留在貴州大山里的扶貧干部……

在基層多走幾趟，對基層年輕干部的不容易更能感同身受。面對發展，不會帶領群眾干事創業不行;面對矛盾，不懂方法蠻干硬來也不行。很多人說，在基層工作，要有一份風雨無阻的心態，對年輕干部來說尤其如此。初入職場，面對新鮮環境，有適應的困惑;剛接觸群眾工作，有學習的壓力;工作幾年之后，又面臨成家立業、養老育幼的負擔。

對于那些扎根基層的年輕干部，我們在關注、關心之外，還要給予更多關愛。加強培養，拓寬他們成長的空間;保護引導，激勵年輕干部干事創業的積極性;切實關懷，減少生活中的后顧之憂。為基層年輕干部創造更好的干事創業環境，才會為改革發展凝聚更多人才、打下更堅固的“基石”。

關鍵詞： 基層年輕干部 創業環境