近日，京東被曝出將取消旗下快遞員底薪模式，同時將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計入績效，這意味著在將來快遞員的收入將全部取決于績效。記者了解到，職場上也有一些這樣的工作，工資收入沒有底薪全靠業(yè)績。這樣的工資構(gòu)成合法嗎?記者采訪了相關(guān)法律專家。

昨天，記者采訪了南京市7家快遞企業(yè)的快遞小哥，其中6家快遞公司都沒有底薪。“我在這一行干了5年多了，大部分都沒有底薪的。”快遞小哥沈先生告訴記者，各家的模式都差不多，都是干得多、拿得多，加班也是常態(tài)，要想賺得多只能靠加班。

記者發(fā)現(xiàn)，沒有底薪的工作可不止快遞小哥，像房產(chǎn)中介業(yè)務(wù)員、售樓員、保險經(jīng)紀(jì)人等，大多沒有底薪。曹小姐是南京市一家大型房產(chǎn)中介的業(yè)務(wù)員，她告訴記者，公司在薪酬上實行的是“無底薪+高提成”形式，賺多賺少全憑個人的銷售業(yè)績。3年前她剛?cè)胄袝r，沒有經(jīng)驗沒有客源，前兩個月一單生意沒做成，一分錢工資都沒有。

這種無底薪的計酬模式違法嗎?南京市總工會法援團律師王斌告訴記者，沒有底薪并不意味著違法，要視具體的情況而定。

“工資有很多計算方式，不管哪一種，首先要保障職工收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”王斌說，根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。同時《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條也規(guī)定：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或者承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。也就是說，只要勞動者在正常的工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務(wù)，公司都應(yīng)當(dāng)保證其每月的收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

王斌分析說，快遞員沒有底薪，多勞多得，實行的是計件工資制。計件工資是根據(jù)職工完成的勞動數(shù)量和按事先規(guī)定的計件單價計算和支付的工資。計件單價，一般應(yīng)以工作等級、定額水平和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資進行計算。如果用人單位合理規(guī)定計件單價，解決好勞動定額問題，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位實際支付的工資高于最低工資，其行為是合法的。

“另外還有一些崗位，特別是銷售崗位，跟職工約定‘無底薪+高提成’的計酬方式，沒有業(yè)績就沒有收入，這種約定就可能涉嫌違法。”王斌說，只要勞動者在正常的工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務(wù)，無論銷售業(yè)績?nèi)绾危髽I(yè)都應(yīng)當(dāng)保證其每月的收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

南京市總工會有關(guān)人士還提醒說，在實際操作中，有一些企業(yè)以計件工資為名，變相讓職工加班，為的是降低支付勞動者應(yīng)得的加班工資。無底薪模式雖然能提高勞動效率，但其負(fù)面效應(yīng)也要防范，在這種激勵模式下，要防止引發(fā)勞動者過勞，要保障勞動者休息權(quán)。(記者 許琴)

關(guān)鍵詞： 取消 快遞員 底薪