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事實勞動關系的認定


(資料圖)

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:()工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;()用人單位向勞動者發放的工作證服務證等能夠證明身份的證件;()勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表名表等招用記錄;()考勤記錄;()其他勞動者的證言等。

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