參考消息網8月15日報道《日本經濟新聞》網站8月14日刊發題為《模仿沒有出路，中國企業狂投研發》的報道，編譯如下：

中國企業力圖擺脫技術模仿，開始大力推進此前薄弱的研發環節。金融信息服務機構萬得的數據顯示，2022年中國上市公司的研發總費用達到16419億元人民幣，5年間增長了約1.6倍。

“(我們)已經占據歐美90%的市場份額。”2019年在上海證券交易所上市的民營企業江蘇神馬電力的副總經理吳晶充滿信心地表示。隨著輸電線用的絕緣體材料“絕緣子”迅速由傳統的瓷制向復合材料轉變，該公司自主開發出更安全、更輕、壽命更長的聚合物絕緣子，提供給對安全性有更高要求的變電站，從而一躍成為世界領先企業。

(資料圖)

此前，中國企業把從日美歐的尖端企業引進的技術國產化，利用巨大的本土市場優勢提高營業收入。不過，模仿戰略在海外市場難以通用，企業成長性開始顯出疲態。

包括江蘇神馬電力在內的中國新興民營企業正在不斷推進研發，已開始打破世界的壁壘。

中國企業的優勢在于規模。中國大陸上市企業的研發人員達到約308萬人。在江蘇神馬電力，研發人員共216人，占全體員工的14%。

比亞迪是中國研發人員最多的(上市)企業，擁有69697名研發人員。其中，博士590人，碩士7827人。曾在歐美名牌大學留學的人也不在少數。這種研發的力量催生出安全性和容量卓越的磷酸鐵鋰“刀片電池”等產品。

甚至還有一些中國企業的研發人員占到了員工總數的九成。例如開發國產CPU(中央處理器)和人工智能(AI)用芯片的海光信息技術公司。對于擁有高度專業知識的優秀人才，該公司不惜給予高額報酬。雖然大部分都是二三十歲的年輕人，但研發人員的平均年收入卻高達89萬元。

中國為了實現自立自強，將研究開發作為國策予以鼓勵。研發有可能通過技術革新徹底改變企業價值。中國經濟進入房地產低迷階段，站在通貨緊縮的邊緣。通過鼓勵研發促進創新，將成為避免像日本一樣長期停滯的不可或缺的重要政策。

企業的經營資源是有限的。應該將有限的經營資源分配到股東、員工、研發和設備投資中的哪部分？中國企業在研發方面正追趕世界巨頭。

位于南通市蘇錫通科技產業園江蘇神馬電力股份有限公司的變電站復合絕緣子智能化車間（李博 攝）

責編：海聞

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