“我們是一家民營企業(yè)，員工都足額繳納社會保險，但參加企業(yè)年金的，我還是第一個。能評上‘惠山工匠’，我感到特別自豪！”6月13日，江蘇蘇嘉集團(tuán)新材料有限公司副廠長陸向偉得知以后無錫市惠山區(qū)每年都會給自己繳納企業(yè)年金時高興地說。

從今年6月開始，惠山區(qū)在全國首創(chuàng)“惠山工匠”激勵年金計劃，將該區(qū)籌集的1億多元“惠山工匠”基金每年的投資收益部分，用來為“惠山工匠”繳納企業(yè)年金，使工匠們養(yǎng)老待遇持續(xù)增值。首批已有41人受益。

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“第二養(yǎng)老金”迎發(fā)展契機

工匠激勵年金作為企業(yè)人才集合年金計劃之一，都屬于企業(yè)年金。而企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，由企業(yè)繳費、職工個人繳費和企業(yè)年金基金投資運營收益構(gòu)成，是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分，有著“第二養(yǎng)老金”之稱。按規(guī)定，單位繳納企業(yè)年金費用比例最高不超過職工工資總額的8%，個人繳費不超過4%，企業(yè)和個人繳費均可按國家規(guī)定在稅前列支。

與基本實現(xiàn)全民覆蓋的“第一支柱”——基本養(yǎng)老保險相比，企業(yè)年金為自愿性質(zhì)，一些企業(yè)特別是民營企業(yè)出于用人成本考慮，主動建立企業(yè)年金的積極性并不高。多年來，我國養(yǎng)老保險體系一直是“第一支柱”一枝獨大，“第二支柱”發(fā)展滯后，尚未起到提高養(yǎng)老保障水平、滿足人民群眾多樣化養(yǎng)老需求的應(yīng)有功能。

近年來，江蘇穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)年金制度建設(shè)，頂格落實國家降費減負(fù)政策，將企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費比例從20%降至16%，同時實施階段性降低失業(yè)、工傷保險費率政策，切實降低企業(yè)用工成本，為用人單位建立企業(yè)年金創(chuàng)造條件。我省加強政策宣傳引導(dǎo)，鼓勵各地積極探索開展擴大企業(yè)年金覆蓋面試點。截至去年底，江蘇企業(yè)年金企業(yè)賬戶數(shù)5413個，參加職工人數(shù)萬人，資金規(guī)模億元，資金規(guī)模位居全國第四。

多地試點人才年金計劃

在主題教育中，省人社廳把宣傳、推進(jìn)企業(yè)年金作為一項重要內(nèi)容，深入基層調(diào)研，搜集企業(yè)訴求，總結(jié)各地創(chuàng)新經(jīng)驗，共謀多層次養(yǎng)老保障體系建設(shè)良策。

當(dāng)前，企業(yè)競爭的關(guān)鍵在于人才競爭，加上隨著人口老齡化不斷加速，勞動力總量呈下降趨勢，企業(yè)“招工難”現(xiàn)象突出，用人單位對于人才特別是高層次、高技能人才的需求旺盛。企業(yè)年金因其所具備的延期支付功能、可適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活分配辦法、權(quán)益歸屬規(guī)則所具備的約束功能，具有吸引各類緊缺人才和穩(wěn)住關(guān)鍵核心人才的雙重效應(yīng)。

從2015年起，南京探索實施企業(yè)人才年金集合計劃，鼓勵企業(yè)為骨干人才先行建立企業(yè)年金，再逐步惠及更多職工。人才年金計劃實施以來，南京共有82家用人單位為骨干人才建立企業(yè)年金集合計劃，參保人數(shù)達(dá)到15萬余人，建立企業(yè)年金的單位數(shù)和職工人數(shù)達(dá)到2014年底前4倍以上。

張家港去年率先出臺普惠制人才年金計劃，在省內(nèi)首次將當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬拧⒏呒寄苋瞬诺葘ο蠖技{入年金計劃，明確具有本科及以上學(xué)歷，或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，或具有中級工(四級)及以上職業(yè)資格(技能等級)，或具有實職的企業(yè)高層管理人員以及企業(yè)需要的其他人才都可參加年金。目前，全市已有8家企業(yè)、共155人參加，還有5家意向企業(yè)正在商談中。

一些知識和技術(shù)密集型企業(yè)，也開始通過企業(yè)年金吸引和留住人才。位于徐州的江蘇萬邦醫(yī)藥集團(tuán)是一家民營企業(yè)，從2021年開始為集團(tuán)1128名員工全部繳納年金，深受員工歡迎。

吸引激勵人才效果明顯

“黨的二十大報告提出，發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系。具體而言，就是要努力構(gòu)建以基本養(yǎng)老保險為基礎(chǔ)，以企業(yè)年金和職業(yè)年金為補充、與個人儲蓄性養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險相銜接的三支柱養(yǎng)老保險體系。”省人社廳副廳長梅仕城介紹，健全多渠道籌資并建立多層次養(yǎng)老保障體系，個人退休后的養(yǎng)老金來源將多元化，有利于改善退休人員生活質(zhì)量，促進(jìn)養(yǎng)老保障制度長期可持續(xù)發(fā)展。

“經(jīng)測算，今年我32歲，如果持續(xù)繳納年金到退休，企業(yè)年金按月領(lǐng)取的話，可以比同行每月至少多領(lǐng)1000多元，我覺得這種獎勵比單純發(fā)放一兩萬元的獎金有意義多了。”上汽大通汽車有限公司無錫分公司高級鉗工嚴(yán)國梁，也是今年“惠山工匠”的企業(yè)年金受益人，聽說以后可多領(lǐng)退休金特別高興。“這份工匠年金，不僅僅是一份普通的物質(zhì)獎勵，更是一份持續(xù)增值的惠山情。在年金支持下，工匠人才與惠山企業(yè)的黏性將進(jìn)一步增強，對惠山進(jìn)一步發(fā)展將更有認(rèn)同感。”無錫市惠山區(qū)人社局黨委書記、局長鄧?yán)蛘f。

張家港澳洋醫(yī)院是一家大型綜合性民營醫(yī)院，在醫(yī)院醫(yī)務(wù)科工作了18年的王棟磊告訴記者，自己目前收入待遇不錯，當(dāng)聽說參加企業(yè)年金后非常高興，表示一定要努力工作，和同事一起把單位建設(shè)得更好。

萬邦醫(yī)藥集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)年金實施兩年來，員工離職率大幅減少，招聘研發(fā)人才也比以前更容易，企業(yè)凝聚力和吸引力明顯增強。

“在總結(jié)各地創(chuàng)新經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們將進(jìn)一步探索可復(fù)制可推廣的人才年金計劃，指導(dǎo)更多有條件的用人單位建立企業(yè)年金，助力‘人口紅利’向‘人才紅利’轉(zhuǎn)變。”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，江蘇將提高企業(yè)年金覆蓋面，讓“第二養(yǎng)老金”筑起“蘇式”育才引才留才強磁場。（黃紅芳）

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