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蘇州出臺人力資源服務業發展政策3.0版 打造更多行業服務品牌

為加速人力資源服務業數字化轉型和創新集群建設,提升行業專業化、標準化、規范化、數字化、國際化發展水,蘇州市人社局、財政局日出臺《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的若干政策措施》。

蘇州以打造全國人力資源服務業發展高地為目標,持續強化政策引領,營造良好環境,2015年、2019年相繼出臺人力資源服務業發展扶持政策1.0版、2.0版,在產業集聚、業態創新、人才培養、品牌塑造和服務發展等方面取得顯著成效。截至2021年底,全市人力資源服務機構超3800家,從業人員超3.5萬人,年產業規模達1128億元,始終走在全省乃至全國前列。

此次出臺的人力資源服務業發展政策3.0升級版,在加快產業集聚創新方面,以更大扶持力度,推進人力資源服務產業創新集群建設,引導行業在園區建設、內涵拓展、功能完善、品牌培育等方面開拓創新,釋放園區示范帶動效應;激勵本地機構運用先進技術,創新服務產品,打造更多更優行業服務品牌。同時,面向全國舉辦人力資源數字化創業大賽,并實施獲獎項目落地資助,鼓勵行業協會和機構等社會力量搭建各類創新發展臺,推動行業邁入數字化、智能化發展新路。

新政鼓勵引導行業履行社會責任,服務發展大局,將幫助本地登記失業人員和就業困難人員登記失業6個月的條件縮至3個月,明確對幫助登記失業滿3個月的本市戶籍登記失業人員、就業困難人員實現就業的,分別按規定給予職介補貼。同時,進一步加大中高端人才引進力度,明確為企業引進中高端人才給予每年最高20萬元獎勵。根據新政,蘇州市將推進跨區域人力資源服務和勞務協作交流機制,廣泛開展赴外人力資源對接合作、市內人力資源供需對接活動,促進人力資源合理流動和精準配置。鼓勵外地政府部門、職技院校和機構支持蘇州市企業用工,每年評選一批人力資源合作、校企合作優秀單位,擴大人力資源合作“朋友圈”。

據悉,蘇州市將持續開展人力資源服務誠信機構評選、骨干企業認定和標準化建設,不斷擴大行業規模效益;創新舉辦杰出人物評選、高端人才培訓等活動,持續擴充行業高層次人才庫;大力引進國際國內知名機構,提升人力資源服務行業發展結構層次,并探索推進行業發展統計調查制度建設,研究編撰行業發展報告,引領行業發展趨勢潮流。

關鍵詞: 人力資源服務業 發展政策 行業服務品牌 創新集群建設

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