濟濟多士，乃成大業。2022年紹興招才引智專列日前啟動，這是紹興連續第5年面向全球人才開行“活力紹興 智引全球”招才引智專列。此次啟動儀式除了紹興主會場外，還在線上首次設立北美、日本、澳大利亞等分會場，邀海內外賢士到“名士之鄉”紹興安居樂業。

在招才引智專列啟動儀式紹興主會場，紹興市委書記盛閱春，紹興市委常委、組織部長王琴英，以及紹興6位縣(市、區)委書記共同見證、啟動專列，主動自薦。

4年新增就業大學生超42萬人

紹興，正以獨特的城市磁性，虹吸長三角創業創新“新增量”。數據是最好的論據：4年來，新增就業大學生已超過42萬人。去年新增就業大學生14.2萬人，創歷史新高。對青年人才高看一眼、厚愛三分，“飛行博士”“候鳥教授”紛至沓來。去年新引進博士后研究人員123名，數量接近過去4年的總和。

如今，紹興城市人才吸引力指數居全國第24位，成為長三角區域最受青年人才青睞的城市之一。

為吸引更多青年人才成為紹興“城市合伙人”，今年招才引智專列期間，紹興將通過“海智匯”官方招聘平臺提供不少于15萬個大專以上就業崗位。

4條人才專線拉動“新經濟引擎”

人才無法離開所在行業、崗位而“獨自成才”。人才選擇紹興，首先看重的是紹興的產業結構、發展前景。

隨著集成電路、高端生物醫藥、先進高分子材料三個“萬畝千億”新產業平臺相繼落地，“雙十雙百”集群制造行動計劃的實施，現代紡織產業集群成為國家級先進制造集群，未來幾年，紹興將會有一批大產業、大項目、大企業逐步投產，人才需求將大量釋放。據統計，僅集成電路一個產業，預計2022年人才缺口就將達到3.5萬名，以人才力量支撐打造產業“新高地”迫在眉睫。

每年招才引智活動形式多樣靈活，但萬變不離其宗的是“產業導向”。

“紹興產業轉型升級的需求就是我們招才引智工作的方向，紹興企業的用人需求就是我們人才引進的落腳點。”紹興市人力社保局黨組書記、局長張榮社說。今年招才引智專列堅持突出產才融合、以用為本，將開行集成電路、高端生物醫藥、先進高分子材料、黃酒4條產業人才專線;還將開啟與浙江理工大學的卓越工程師培養的合作，開出高校實習直通車，努力讓人才和創新成為紹興高質量發展的最持久動力、最鮮明標識。

打開多扇“大門”給人才營造歸屬感

面對過去不少年輕人吐槽紹興補貼不高、機會不多、上升空間有限等問題，紹興不斷根據新形勢變化，迭代升級人才政策，推出全方位的就業安居政策、全鏈條的創業創新政策和全維度的服務保障政策，以更加開放更加包容的姿態擁抱人才。

人才不熟悉紹興，紹興打開“宜業”的大門，招才引智專列年年發車。2018年以來，紹興攜高薪優崗已連續開行8趟專列，全國高校關系網越織越廣，往往是“去時一小車、來時一列車”。

人才創業成本高，紹興打開“宜創”的大門，根據紹興人才政策，大學生來紹創業給予創業租金補貼，還可申請最高50萬元的創業擔保貸款，享受3年全額貼息。

人才擔心住房太貴，紹興打開“宜居”的大門，高校畢業生可零門檻落戶，來紹工作后給予博士35萬元、碩士15萬元、“雙一流”本科10萬元、其他本科和技師3萬元的房票補貼，以及最高9萬元的安家補貼。

至于辦理手續太繁瑣，紹興打開“宜辦”的大門，積極推動人才工作數字化改革，通過數據共享、業務協同、流程再造和制度重塑，打造“全周期”人才服務網絡，推動實現人才服務“一碼全享”、人才政策“一鍵智兌”、人才事項“一件聯辦”，人才新政4.0版的140個政策事項在“越快兌”政策平臺實現了一網通辦。

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