原標(biāo)題：儲(chǔ)能人才被瘋搶：人均五六個(gè)offer，總監(jiān)年薪百萬 | 焦點(diǎn)分析

文 | 王方玉

【資料圖】

編輯 | 蘇建勛

當(dāng)下中國(guó)最火熱的行業(yè)，新型儲(chǔ)能當(dāng)之無愧。近兩年，儲(chǔ)能行業(yè)吸引了數(shù)萬家企業(yè)入局，對(duì)人才的需求量也在暴增。

“儲(chǔ)能公司的搶人大戰(zhàn)，從去年就開始了。”儲(chǔ)能行業(yè)獵頭Ella告訴36碳。在她看來，儲(chǔ)能行業(yè)成長(zhǎng)太快，短時(shí)間內(nèi)人才供給不上，才出現(xiàn)這種搶人的局面。

各大儲(chǔ)能行業(yè)展，也成了挖人現(xiàn)場(chǎng)。

盛弘股份國(guó)內(nèi)儲(chǔ)能事業(yè)部總經(jīng)理劉北在一次會(huì)議上提到，“最近各大展會(huì)上，有參展企業(yè)帶著HR總監(jiān)就在招人。”

“優(yōu)秀的工程師現(xiàn)在平均人手5-6個(gè)offer。”上述獵頭透露，目前儲(chǔ)能行業(yè)內(nèi)緊缺的還是以工程師為代表的技術(shù)類人才，總監(jiān)級(jí)給百萬年薪很正常。

和絕大多數(shù)爆火的行業(yè)一樣，儲(chǔ)能造富的機(jī)器開動(dòng)，人心也跟隨財(cái)富和職位浮動(dòng)，“挖人”和跳槽也成為常態(tài)，甚至出現(xiàn)某些公司的核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)集體出走的現(xiàn)象。

36碳發(fā)現(xiàn)，目前儲(chǔ)能賽道里的創(chuàng)業(yè)公司不少都是老牌光伏、儲(chǔ)能和電力電源行業(yè)上市公司的人才出走組成的團(tuán)隊(duì)。一位投資經(jīng)理告訴36碳，在創(chuàng)業(yè)公司BP的團(tuán)隊(duì)介紹中，大廠背景成為一個(gè)重要的加分項(xiàng)。在業(yè)內(nèi)，華為、艾默生、陽光電源、南都電源等老牌廠商，都曾有過儲(chǔ)能屆的“黃埔軍校”的名號(hào)。

人才的快速流動(dòng)，經(jīng)常被視為是一個(gè)行業(yè)動(dòng)力與活力的表現(xiàn)。但過度的挖人和搶人，也折射出行業(yè)初期的野蠻生長(zhǎng)和無序。

“（在展會(huì)上挖人這種瘋狂的現(xiàn)象）其實(shí)也是一種人才的稀釋，把一些頂尖的人才稀釋到各個(gè)企業(yè)去。”劉北表示，“呼吁大家對(duì)儲(chǔ)能健康良性發(fā)展多做一些關(guān)注”。

電力電子人才稀缺，薪資水漲船高

過去兩年，火熱的儲(chǔ)能市場(chǎng)吸引了海量的新玩家的涌入，對(duì)于人才的需求也在快速“井噴”。

機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，截止到2023年8月3日，所屬行業(yè)為儲(chǔ)能、且在正常運(yùn)營(yíng)范圍的相關(guān)企業(yè)已超過12萬家。其中2023年前八個(gè)月的企業(yè)注冊(cè)數(shù)，已經(jīng)接近去年全年。

儲(chǔ)能本身也是一個(gè)技術(shù)較為密集型的賽道，有著較高的技術(shù)門檻，非常依賴專業(yè)化的人才。以儲(chǔ)能系統(tǒng)集成環(huán)節(jié)為例，其業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)既涉及到鋰電池的電化學(xué)領(lǐng)域、PCS（儲(chǔ)能變流器）的電子電力領(lǐng)域的know-how，還需要掌握計(jì)算機(jī)軟硬件、熱失控的管理等，涉及到多個(gè)學(xué)科和專業(yè)。

“電力電子行業(yè)是一個(gè)非常依賴人的行業(yè)，需要一個(gè)比較龐大的核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)。但電力電子技術(shù)板塊的核心人才，實(shí)際上在全國(guó)來說是比較有限的。” 天合儲(chǔ)能一位PCS專家告訴36碳。

該專家表示，“每年從高校畢業(yè)的電力電子碩士，全國(guó)加在一起可能也就不到一萬，造成這個(gè)行業(yè)的專業(yè)人才非常緊缺。”

科銳國(guó)際人力資源新能源領(lǐng)域負(fù)責(zé)人蔣雄在今年4月的一次會(huì)議中表示，大量資本跨界轉(zhuǎn)型去做儲(chǔ)能，初創(chuàng)儲(chǔ)能企業(yè)在成立初期主要搭建的就是銷售和研發(fā)團(tuán)隊(duì)。對(duì)應(yīng)在人才缺口上，研發(fā)類主要是儲(chǔ)能產(chǎn)品總監(jiān)和研發(fā)總監(jiān)，銷售端是儲(chǔ)能的銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理。

圖片來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院《2023上半年就業(yè)趨勢(shì)大數(shù)據(jù)洞察》

獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2023上半年就業(yè)趨勢(shì)大數(shù)據(jù)洞察》顯示，AIGC（人工智能生成內(nèi)容）、新能源、新材料、對(duì)話機(jī)器人、綠色低碳五個(gè)賽道的新發(fā)職位今年上半年同比增長(zhǎng)相對(duì)明顯，其中新能源位列第二位，數(shù)量同比增長(zhǎng)42.49%。

智聯(lián)招聘在分析了38個(gè)核心城市招聘薪酬水平后，在《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》中指出，今年第一季度，新能源行業(yè)已躋身市場(chǎng)全部行業(yè)平均薪酬排行榜前十。

Ella告訴36碳，和其他行業(yè)相比，儲(chǔ)能行業(yè)招聘的薪資水平處于較高水平，但并沒有外界傳的人均年薪百萬那么高。“像我最近招聘的儲(chǔ)能系統(tǒng)工程師，年薪在二三十萬元左右，要價(jià)也就在五十萬元以內(nèi)。不過總監(jiān)級(jí)給百萬很正常。”

這些總監(jiān)級(jí)別的高級(jí)技術(shù)人才，也是目前初創(chuàng)儲(chǔ)能企業(yè)和新跨界儲(chǔ)能玩家重點(diǎn)“挖人”的對(duì)象。36碳了解到，目前一些頭部的儲(chǔ)能創(chuàng)業(yè)公司團(tuán)隊(duì)，背后多有相關(guān)的大廠工作背景。如奇點(diǎn)能源的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)來自于特變電工，中宏科創(chuàng)的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)來自于遠(yuǎn)景能源和華為等。

同時(shí)高級(jí)技術(shù)人才的“出走”也是最讓大廠頭疼的地方。高級(jí)人才的流失很容易導(dǎo)致企業(yè)核心技術(shù)的泄漏，也會(huì)影響到人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。現(xiàn)實(shí)中，核心技術(shù)人才離職并挖走老東家大批員工的情況并不罕見。一些大企業(yè)因此被迫漲薪，以防止高級(jí)員工的流失。

人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)背后，儲(chǔ)能行業(yè)野蠻生長(zhǎng)

人力流動(dòng)本來是一種市場(chǎng)配置資源的方式，快速的流動(dòng)常常是一個(gè)行業(yè)動(dòng)力與活力的表現(xiàn)。在創(chuàng)業(yè)公司更靈活的管理和激勵(lì)機(jī)制下，優(yōu)秀人才可以有更強(qiáng)的動(dòng)力、更大的空間進(jìn)行創(chuàng)新。

但當(dāng)數(shù)萬家企業(yè)齊齊涌入一個(gè)新賽道，當(dāng)企業(yè)把招聘的陣地轉(zhuǎn)移到展會(huì)，這種對(duì)于人才的爭(zhēng)奪就已經(jīng)有了“變形”的意味。

一家儲(chǔ)能初創(chuàng)公司正在大力招攬專業(yè)人才 圖片來源：獵聘網(wǎng)截圖

“變形”的搶人動(dòng)作背后折射出儲(chǔ)能行業(yè)發(fā)展初期的野蠻生長(zhǎng)和無序：當(dāng)專業(yè)人才高度緊缺，供不應(yīng)求，如此多跨界和新入局的儲(chǔ)能企業(yè)該如何打造出專業(yè)能力？

如劉北所說，這不僅僅是對(duì)大企業(yè)人才的稀釋，同時(shí)也為行業(yè)的健康發(fā)展埋下一定的隱患。

“很多干光伏的人干儲(chǔ)能，一些外行的人也干儲(chǔ)能，大量的人涌進(jìn)來，不專業(yè)的選手上場(chǎng)了，這種事情在光伏發(fā)展過程當(dāng)中是確確實(shí)實(shí)出現(xiàn)過的。” 隆基綠能產(chǎn)品管理中心總裁呂俊在一次會(huì)議上就該問題表示，在特別高漲的時(shí)候一大堆人擁進(jìn)來，導(dǎo)致一系列問題出現(xiàn)，這樣對(duì)這個(gè)行業(yè)有很大的危害。

遠(yuǎn)景能源儲(chǔ)能事業(yè)部總經(jīng)理鄭漢波也曾在今年的發(fā)言中提到，儲(chǔ)能當(dāng)前的處境與此前的光伏逆變器、風(fēng)機(jī)制造行業(yè)相似，早期市場(chǎng)快速增長(zhǎng)，行業(yè)內(nèi)魚龍混雜、良莠不齊。他認(rèn)為隨著行業(yè)發(fā)展，質(zhì)量和運(yùn)維壓力凸顯，那些沒有核心技術(shù)的企業(yè)很快消失。

優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自然規(guī)律，如鄭漢波所說，同樣的行業(yè)早期的野蠻生長(zhǎng)和快速洗牌已經(jīng)在其他新能源領(lǐng)域頻頻上演。

以光伏逆變器環(huán)節(jié)為例，阿特斯的董事長(zhǎng)翟曉華曾在央視節(jié)目上表示，2012年上海SNEC展會(huì)上，逆變器廠家多達(dá)439家；到了2013年則只剩下286家，而2013年4月至今，還出現(xiàn)在國(guó)內(nèi)光伏逆變器采購(gòu)招標(biāo)的企業(yè)已僅有40家左右。

在此背景下，也有部分從業(yè)人士擔(dān)憂，儲(chǔ)能企業(yè)瘋狂招人，會(huì)不會(huì)來得急去得快，“前期大量招聘、后期大量裁員”？

獵頭Ella告訴36碳，由于行業(yè)剛起步，不確定性因素較多，目前儲(chǔ)能企業(yè)的高管和技術(shù)人才對(duì)于跳槽普遍較為謹(jǐn)慎，因此想賺到豐厚的獵頭費(fèi)用也并不容易。

總體而言，國(guó)內(nèi)外儲(chǔ)能市場(chǎng)仍在快速擴(kuò)容當(dāng)中，這個(gè)有潛在萬億市場(chǎng)的新賽道仍然有巨大的成長(zhǎng)空間，對(duì)于人才的需求還將持續(xù)增長(zhǎng)。

配合儲(chǔ)能行業(yè)在我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展地位提升，目前我國(guó)高校也開始為儲(chǔ)能行業(yè)培養(yǎng)專門的專業(yè)人才。今年4月，教育部發(fā)布《2022年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果》，上海交通大學(xué)、石河子大學(xué)、西南科技大學(xué)、北方工業(yè)大學(xué)、江蘇大學(xué)等在內(nèi)的23所大學(xué)將開設(shè)儲(chǔ)能科學(xué)與工程專業(yè)。

知名教育博主張雪峰對(duì)于儲(chǔ)能行業(yè)的發(fā)展也高度看好。他向填報(bào)志愿的學(xué)生和家長(zhǎng)重點(diǎn)推薦的幾個(gè)專業(yè)其中就包含了能源與動(dòng)力工程、電氣自動(dòng)化等儲(chǔ)能相關(guān)專業(yè)。

上述獵頭告訴36碳，長(zhǎng)期來看，專業(yè)人才培養(yǎng)對(duì)于我國(guó)儲(chǔ)能事業(yè)的高水平發(fā)展有重要意義，但按照我國(guó)高校人才培養(yǎng)周期，短時(shí)間內(nèi)高校培養(yǎng)的相關(guān)專業(yè)人才數(shù)量不會(huì)有數(shù)量級(jí)上的改變，市場(chǎng)人才供給可能仍然偏緊。

關(guān)鍵詞：