編者按 國以才立，政以才治，業(yè)以才興。為發(fā)揮人才，尤其是高端人才對經濟社會發(fā)展的支撐引領作用，全國各高新區(qū)結合自身發(fā)展特點，在人才工作方面積極探索并取得了一些成績。本版聚焦全國各高新區(qū)在人才引、育、留、用等方面做出的積極嘗試，推出高新區(qū)“人才經”系列報道。

2021年，廈門火炬高新區(qū)全年新增高層次人才201名，新增產業(yè)人才近3萬名，全年兌現(xiàn)人才政策扶持資金8816萬元，同比增長32.4%。

正值“金三銀四”招聘旺季，廈門火炬高新區(qū)面向創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才給出了極具吸引力的“真金白銀”：到高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的海外留學生最高可獲得50萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金、到高新區(qū)就業(yè)的博士及碩士分別可獲得一次性生活補貼8萬元或5萬元、落地人才還可享受租房五折優(yōu)惠或高達上百萬元的購房補貼……

補貼政策僅僅是廈門火炬高新區(qū)人才激勵措施之一。作為廈門人才聚集地，廈門火炬高新區(qū)圍繞產業(yè)發(fā)展、企業(yè)服務需求，搭建平臺、創(chuàng)新機制、優(yōu)化服務，推動人才工作不斷取得新突破。廈門火炬高新區(qū)管委會相關負責人表示，近年來，廈門火炬高新區(qū)“含金量”持續(xù)加碼的人才政策還體現(xiàn)在“引育用留”全鏈條人才工作上，不僅吸引有用之才高興地來，更讓人才舒心地留、快樂地工作生活，讓更多人才在這里找到施展才華的平臺和自我成長的空間，實現(xiàn)人才成長和園區(qū)高質量發(fā)展的“雙向奔赴”。

好政策引人才落地

人才是創(chuàng)新的第一資源。眼下，許多城市、園區(qū)、企業(yè)都爭相出臺優(yōu)惠政策，積極招賢納才，如何在眾多“招賢貼”中脫穎而出，吸引優(yōu)秀人才的目光?以賽引才，廈門火炬高新區(qū)給出了與眾不同的答案。

正在如火如荼進行中的“炬火種·燃新薪”廈門火炬高新區(qū)高校專業(yè)新星挑戰(zhàn)大賽已連續(xù)舉辦兩屆。比賽以“政府引導、校企合作、園區(qū)搭臺、企業(yè)辦賽”的方式，由園區(qū)企業(yè)出題當“考官”，高校學生應戰(zhàn)參賽，賽道設置豐富、眾多名企參與，吸引了不少青年人才。

“得益于廈門火炬高新區(qū)搭建的大賽平臺，企業(yè)的校招變得更加高效、精準，大賽已為企業(yè)儲備了5名高校在讀人才。”談起以賽引才，廈門市美亞柏科信息股份有限公司人力資源部招聘經理林素華頗有感觸，企業(yè)既是招聘者又是出題人。比賽中，企業(yè)可以從遇到的實際問題出發(fā)來出題，真正招到契合企業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)人才。

專業(yè)競賽不僅讓企業(yè)提前進入高校甄選人才，拓寬了人才儲備的渠道，更給即將求職的高校準畢業(yè)生提供了進一步了解企業(yè)、深入實踐的機會。廈門火炬高新區(qū)管委會組織人事處相關負責人表示：“長遠看，大賽平臺的作用是潛移默化的。它將企業(yè)引才的窗口前移到高校，打響了園區(qū)和企業(yè)的知名度，也提升了城市和企業(yè)引才的競爭力。”

近年來，廈門火炬高新區(qū)以賽事為平臺、以政策為保障，吸引國內高校畢業(yè)生、留學人才、外籍人才前來就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。今年大賽已于4月10日結束報名。數據顯示，本次大賽共收到包括清華大學在內的全國182所高校2275人次報名，參賽高校和學生數量是去年首屆比賽的兩倍多。由廈門高新技術創(chuàng)業(yè)中心主辦的海外創(chuàng)業(yè)大賽成功拓展至俄羅斯、新加坡。廈門金磚創(chuàng)新基地人才賽道征集了104個項目，直接達成意向落地的項目有9個，其中一些還被納入園區(qū)政策扶持范圍，將給予扶持資金及場所免租等優(yōu)惠。

好前景助人才發(fā)展

不久前，廈門市含金量最高、最具特色的人才引進與創(chuàng)業(yè)扶持計劃名單對外公布，在廈門火炬高新區(qū)創(chuàng)業(yè)成長的11名企業(yè)家入選。至微生物智能科技(廈門)有限公司創(chuàng)始人陳虎就是其中之一。自2020年企業(yè)落戶廈門火炬高新區(qū)以來，陳虎帶領團隊一直專注于病原微生物在線感知系統(tǒng)的研發(fā)。在創(chuàng)業(yè)之初，該企業(yè)得到了租金減免、投資獎勵、創(chuàng)新補貼等多項支持;如今已成長為擁有領先技術、數十項專利的高新技術企業(yè)。

引人才，更要育人才。一直以來，廈門火炬高新區(qū)著力培育有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的環(huán)境，先后創(chuàng)辦了廈門高新技術創(chuàng)業(yè)中心有限公司、廈門海峽科技創(chuàng)業(yè)促進有限公司、廈門軟件產業(yè)投資發(fā)展有限公司等3個國家級(A類)科技企業(yè)孵化器，建成了“苗圃—孵化器—加速器—產業(yè)園”全鏈條孵化體系。目前，該高新區(qū)已建成了石墨烯新材料、物聯(lián)網、生物醫(yī)藥、海洋等4個專業(yè)孵化器，形成了“一個專業(yè)領域、一個運營公司、一支服務隊伍”的專業(yè)孵化運營模式。數據顯示，該高新區(qū)孵化器每年吸納創(chuàng)業(yè)人才300余人，累計孵化畢業(yè)企業(yè)近2000家。其中，22家企業(yè)上市，近百家企業(yè)年產值突破億元。

除了助力創(chuàng)業(yè)人才在這片熱土實現(xiàn)抱負，廈門火炬高新區(qū)還注重產業(yè)技術人才的培育和發(fā)展，為多層次、不同專業(yè)的各類人才提供成就自我的機會和舞臺。

2021年，一項廈門職業(yè)教育改革創(chuàng)新措施落地廈門火炬高新區(qū)：廈門火炬高新區(qū)分別與廈門海洋職業(yè)技術學院、廈門軟件職業(yè)技術學院共建職業(yè)技能提升中心，園區(qū)內產業(yè)工人可以不脫產進修，獲得相應學歷。當年，職業(yè)技能提升中心累計培訓產業(yè)人才近7000人，其中651人獲得技能學歷雙提升。

廈門市教育局高等教育與職業(yè)教育處四級調研員郭常斐評價：“園區(qū)和職業(yè)院校聯(lián)合育人是產教融合、校企合作的創(chuàng)新之舉，不僅為企業(yè)創(chuàng)新、產業(yè)發(fā)展精準育才，更有望培養(yǎng)出更多大國工匠和能工巧匠。”

好環(huán)境留人才扎根

安居才能樂業(yè)。近年來，廈門火炬高新區(qū)持續(xù)優(yōu)化環(huán)境，完善服務，消除人才落地后顧之憂，讓更多人愿意來，留得住。

“為了加大全日制博士和理工科碩士引進力度，我們對2021年7月1日起新引進的碩士和博士，按照廈門市新引進人才生活補貼給予1∶1一次性配套補貼。”廈門火炬高新區(qū)相關負責人介紹說，這意味著到廈門火炬高新區(qū)就業(yè)滿一年的博士，可一次性獲得市區(qū)總計16萬元補貼，理工科碩士可一次性獲得10萬元補貼。

據悉，新補貼政策一方面加大了資金力度，將補貼總額提高了10%以上，同時還由原來的分月發(fā)放，調整為一次性發(fā)放。此外，廈門火炬高新區(qū)還對在企業(yè)連續(xù)工作滿一年者再給予補貼，進一步增強了人才與企業(yè)的黏性，助力企業(yè)更好留才。

除了資金補貼，今年以來，廈門火炬高新區(qū)還推出了租房購房傾斜政策，消除人才后顧之憂。面向園區(qū)企業(yè)和人才開放申請的火炬嘉福人才公寓是廈門市首個大型人才公寓社區(qū)，內部設置單身公寓、一房一廳、兩房一廳、三房二廳等多種戶型，且設施完備，家電齊全，可拎包入住?？萍既請笥浾咄ㄟ^公開申請渠道看到，單身公寓每月租金僅1000元出頭，大幅低于市區(qū)同類房屋租賃價格。

“對于應屆生而言，第一份工作還是想選一個有實力的大公司。”正在廈門火炬高新區(qū)一家企業(yè)實習的應屆畢業(yè)生小劉說，這些年有許多頭部企業(yè)紛紛在廈門火炬高新區(qū)成立了總部，或是設立了重要分公司，應屆生在廈門火炬高新區(qū)的選擇變得更多了。特別是高科技企業(yè)在這里的迅猛發(fā)展，增強了大學畢業(yè)生在廈門火炬高新區(qū)就業(yè)的意愿。

廈門火炬高新區(qū)管委會相關負責人介紹，廈門火炬高新區(qū)從企業(yè)和人才最關心、最直接的現(xiàn)實問題出發(fā)，不斷加大人才政策力度，不斷擴大人才政策覆蓋范圍，不斷提升資金兌現(xiàn)效率。2021年，廈門火炬高新區(qū)全年新增高層次人才201名，新增產業(yè)人才近3萬名，全年兌現(xiàn)人才政策扶持資金8816萬元，同比增長32.4%。

關鍵詞： 廈門火炬高新區(qū) 人才政策 創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才 因才施策