高水平建設西部(重慶)科學城，關鍵在科技創新，重點是抓住科技自立自強的“牛鼻子”。2021重慶英才大會期間，西部(重慶)科學城核心區引進189名緊缺人才，與近260名清華大學、浙江大學、中國科學技術大學博士、碩士人才達成就業意向，累計簽約45個項目，合同投資額高達344億元，引才人數和簽約項目數均居全市前列。

優化創新創業生態

確保科創人才“留得住”

這份亮眼成績單的背后，是科學城聚焦加強人才載體建設、支持人才創新實踐、優化人才發展環境三項重點任務，打造全鏈條人才支持政策體系的階段成果。

完整的人才生態體系首要任務是要留得住人才。

落戶于重慶高新區生物醫藥產業園的重慶精準生物技術有限公司(以下簡稱“精準生物”)是腫瘤細胞治療領域的“隱形冠軍”。

該公司研發的CAR-T細胞治療產品，即將應用于白血病、淋巴瘤、多發性骨髓瘤、胃癌、腸癌、肺癌、乳腺癌、胰腺癌等多種腫瘤的治療。

作為深耕科學城多年的大健康企業，精準生物在科學城潛心科研，背后的成功離不開核心團隊的不斷成長，而科研團隊“留得住”的背后，是科學城優渥的創新創業環境。

“科學城為我們提供了‘保姆式’服務，解決了我們的諸多后顧之憂。”重慶精準生物技術有限公司副總經理周正軍說。

作為創新型研發企業，資金問題是精準生物發展過程中面臨的一大難題。

在起步之初，精準生物面臨的資金窘迫問題，曾一度制約了企業的發展。

注意到企業的這些難題，重慶高新區相關部門第一時間開展深入研究、積極對接幫扶，使得精準生物在短時間內迅速得到了發展。

“為保障金融服務流暢性，我們建立了‘鎮街園區+部門+平臺’的金融機構工作聯系組，持續收集企業資金需求，打通融資信息通道，并與銀行構建審批綠色通道，加強對接，實時跟蹤，以簡化流程，盡快放款。”重慶高新區相關負責人表示。

近年來，重慶高新區因企施策、因時制宜，持續利用高新金服平臺，助保貸、知識產權抵押貸等多種金融手段為企業“造血”“輸血”。

集聚創新研發平臺

確保科創人才“引得來”

留得住人才，僅是存量保有，而要實現增量突破，還要確保人才引得來。

除了對已經在科學城扎根項目的人才培育支持外，科學城還通過強化人才發展平臺建設、深化人才體制機制改革、優化“近悅遠來”人才生態等方式，吸引更多新的科創項目落地、更多優質團隊前來創新創業。

北京大學重慶大數據研究院就是其中代表。作為科學城重點建設的校地協同項目，該研究院從簽約到落地投用不到半年，目前研究院1個中心、11個實驗室已有序運轉起來，已柔性引進以張平文院士和鄂維南院士為代表的院士專家21名，引進各類科研及管理人才81名。

“這是北大資源與科學城產業鏈的一次精準對接。”西部(重慶)科學城相關負責人表示，研究院落地科學城，將進一步撬動北大資源，聯通原始創新與產業應用同頻共振。

“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”，當前，類似北京大學重慶大數據研究院的大裝置、大平臺、大院所正在加速向科學城聚集。其中，重慶醫科大學國際體外診斷研究院、中國自然人群生物資源庫重慶中心、種質創制大科學中心等校地合作項目已陸續投用;重慶國家應用數學中心、中科院重慶科學中心等正加快建設;重慶大學“超瞬態物質科學實驗裝置”建設穩步推進。

數據顯示，西部(重慶)科學城核心區已聚集市級以上重點實驗室91個、研發平臺295個，創新研發平臺加快建設。

探索體制機制改革

確保科創人才“用得好”

“留得住，引得來，解決的是人才生態‘量’的問題，人才生態要形成閉環，更要有‘質’的突破。”西部(重慶)科學城相關負責人說。

創新不問出身，英雄不論出處。10月29日，重慶高新區2021年“揭榜掛帥”項目榜單正式發布，邀請國內高校、科研機構、企業等各類創新主體揭榜攻關，解決區域內科技創新方面產業共性關鍵技術有待突破的問題。

此次公開發布的“揭榜掛帥”榜單任務共計10項，總榜單額約6000萬元。主要涉及集成電路、新一代信息技術、新型能源、高端智能裝備四個領域。

“榜單的發布相當于企業出題、政府搭橋、能者攻關。”重慶高新區科技創新局相關負責人表示，“揭榜掛帥”制度將讓那些想干事、能干事、干成事的科技領軍人才掛帥出征。

為進一步用好用活科創人才，科學城通過改革重大科技項目立項和組織管理方式，實行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度。同時還在探索經費包干制、信用承諾制，試點賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權，力爭做到不論資歷、不設門檻，讓有真才實學的科技人員英雄有用武之地。

關鍵詞： 重慶 英才大會 科創人才 創新創業生態