人民網北京9月17日電 (記者孫博洋)“受訪企業中的跨省企業占比達到61.1%，跨地域雇傭與單地集中用工已經基本形成6:4格局。”在近日發布的《中國企業社保白皮書2023》(以下簡稱白皮書)顯示，跨地域、分布式雇傭成為常態化。

業內專家認為，企業是承載經濟活力和就業機會的社會主體，企業社保是合規經營、良性發展的客觀要求。中國企業社保的發展是一個長期過程，透過企業社保近年來的發展變革可以發現，企業、雇員、政府三方正在持續不斷地為經濟發展和社會改革注入澎湃動能。

白皮書顯示，2023年受訪企業社保險種覆蓋面達到94.9%，提升至高位;另外，繳存公積金和繳納意外險的企業比例也有所提升。近年來，我國在社保方面出臺了一系列法規政策，加大了公共服務和政策宣傳，企業社保意識進一步提升。

在社保繳納及時性合規方面，本次調研同樣呈現上升趨勢。白皮書顯示，77.5%的受訪企業能夠做到入職當月或次月為雇員繳納社保。

白皮書研究團隊分析認為，試用期參保是社保及時性合規的一個觀察指標，2023年以來“試用期”現象的明顯改善，反映了企業用工確定性增加和企業社保合規意識提升。

產業發展離不開人才推動，而企業社保作為法定福利，在雇傭關系兩端均越來越受到重視。

在企業端，白皮書顯示，受訪企業中在人力資源部門設置社保專崗的比例達到67%，連續三年上漲;72.8%受訪企業認為企業社保“對公司很重要”，68.7%的受訪企業認為企業社保“對員工很有意義”，企業社保重要性認知逐年提升。

在雇傭端，“五險一金”已然成為企業招聘介紹中的標配信息，而“六險一金”“七險兩金”等法定福利與補充福利組合保障也成為人才挑選企業的一個考慮因素。

白皮書中的分析也表明，企業社保重要性認知度逐年升高，一是隨著近年來公共服務和政策宣傳的力度加大，社保對企業用工具有普遍性影響，越來越引發關注;二是企業人力資源管理呈現出越來越重視員工體驗的趨勢，而社保作為一種“老有所養，病有所醫”的法定福利，與勞動者的安全感幸福感息息相關;三是企業不再從單一成本視角看待社保，而是把其當成企業社會責任、員工體驗、福利激勵、雇主品牌等總體制度中的重要一環。

白皮書調研數據顯示，受訪企業中的跨省企業占比達到61.1%，跨地域雇傭與單地集中用工已經基本形成6:4格局，跨地域、分布式雇傭成為常態化。研究團隊也提醒廣大企業，雇傭社保政策天然具有屬地性特征，企業需要適應并提前布局和了解不同城市的勞動用工社保政策實務。

關鍵詞： 企業跨地域經營