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打破年齡和職數(shù)等限制,上海進(jìn)一步釋放事業(yè)單位高層次人才招聘自主權(quán)


【資料圖】

近日,上海市人力資源和社會保障局研究出臺了《上海市事業(yè)單位高層次人才招聘辦法》(以下簡稱《招聘辦法》)《上海市事業(yè)單位特設(shè)崗位管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》),進(jìn)一步釋放用人單位自主權(quán),為吸引更多海內(nèi)外高層次人才提供堅強有力的政策支撐和制度保障。

據(jù)市人社局介紹,兩個辦法聚焦高層次人才“一類人群”,關(guān)注人才引進(jìn)、留用“兩個環(huán)節(jié)”,發(fā)揮事業(yè)單位公開招聘、聘用管理、崗位設(shè)置管理“三項制度”作用,明確了一系列創(chuàng)新舉措,形成了政策“組合拳”效應(yīng)。

《招聘辦法》明確了事業(yè)單位招聘高層次人才以用人單位和市場需求為主,由用人單位自行根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要認(rèn)定高層次人才;打破了國籍、戶籍、地域、身份、年齡、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約,支持事業(yè)單位招聘外國人和港澳臺人才;簡化了招聘程序,由“八步法”優(yōu)化為“五步法”;突破了崗位職數(shù)限制,“高精尖缺”人才可臨時超職數(shù)聘用或不占正高級專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。減省了錄用手續(xù),外籍高層次人才、博士后出站人員直接考核合格后可直接辦理聘用手續(xù);強調(diào)了“雙創(chuàng)”制度,支持和鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員開展“雙創(chuàng)”活動;改革了交流制度,建立高層次人才流動機制,機關(guān)事業(yè)單位與事業(yè)單位之間可自主交流;落實了監(jiān)管責(zé)任,重點監(jiān)督依規(guī)依法辦事,落實“三重一大”決策制度,加強事中事后監(jiān)管。

《管理辦法》明確了特設(shè)崗位的情形和數(shù)量,事業(yè)單位在五種情形下可設(shè)置特設(shè)崗位引進(jìn)、聘用的高層次和急需緊缺專業(yè)人才,數(shù)量原則上不超過核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位總量的5%,總量不超過50人;規(guī)定了特設(shè)崗位等級,市屬、區(qū)屬事業(yè)單位分別特設(shè)四級及七級以上崗位,鄉(xiāng)村中小學(xué)校、衛(wèi)生機構(gòu)、農(nóng)業(yè)推廣機構(gòu)和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可設(shè)置八級以上崗位;規(guī)范了特設(shè)程序,市屬、區(qū)屬事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位,均須逐級報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn);落實了以用為本的原則,將特設(shè)崗位設(shè)置管理工作作為高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容,各級事業(yè)單位人事綜合管理部門和行業(yè)主管部門形成合力。

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