(資料圖)

專稿：黃山市黟縣堅持把選調生培養管理工作當作培養年輕干部的重點舉措，以“融進來”、“沉下去”、“干出來”為著力點，在“用”上下功夫，著力打造一支數量充足、素質優良、堪當重任的過硬年輕干部隊伍。

營造良好成長環境，助力選調生“融進來”。堅持政治引領，開展常態化培訓和專題培訓，組織每年新招錄的選調生參加初任培訓。同時，計劃性地開展選調生集中培訓，采取專題講座、交流研討、實地學習等多種形式，幫助選調生強化理論素質、堅定理想信念、站穩政治立場。充分壓實選調生管理責任，實行組織部門與所在單位雙重管理，縣委組織部負責選調生的分配、考核和指導，所在單位做好選調生的培養管理。實施三級導師幫帶機制，對新錄用的選調生按照縣鄉村三級配備“政治導師+工作導師+生活導師”定向幫帶，切實發揮導師政治素質較高、工作經驗豐富等方面優勢，幫助選調生快速適應工作崗位、提升工作能力。在工作生活方面提供便利，4名符合條件的選調生，一站式拎包入住人才公寓；結合“黟才碼”線上綜合服務平臺，為選調生家屬就業、醫療衛生、住房保障等方面提供高效、便捷“掃碼”服務。

搭建交流干事平臺，助力選調生“沉下去”。搭建干事創業平臺，鼓勵選調生圍繞近期發生重點工作、重大活動等社會熱點問題撰寫相關評論性文章。搭建學習鍛煉平臺，選派2名選調生到省直單位、1名選調生到市直單位跟班學習，進一步拓寬視野、啟迪思維。搭建溝通交流平臺，召開全縣選調生座談會，分享工作經驗和成長經歷，充分發揮“老帶新、傳幫帶”作用。實施選調生培養“青苗計劃”，依托黃山市黟縣西遞鎮靄峰村“兩山銀行”試點平臺，安排選調生全程參與工作推進，招商引入艾峰村民宿酒店，通過直面群眾、直面困難，提升選調生調查研究、應急處突和群眾工作能力。

堅持嚴管厚愛并重，助力選調生“干出來”。堅持對選調生做到思想上關心、工作上關懷、生活上關愛，結合全縣干部隊伍建設實際，堅持人崗適配的原則，注重在一線考察培養識別使用選調生，優先提拔使用素質高、能力強、作風硬的優秀選調生。嚴格落實中央、省市委關于讓選調生在基層實踐鍛煉的工作要求，選派新錄用選調生掛職任鄉村振興重點村村書記助理，讓選調生融入基層、了解農村、掌握基層工作方法。強調優才優用，在重點工作、重大活動、重要事項開展時，優先抽調選調生在關鍵吃勁崗位沖鋒在前、砥礪奮進，近年來，安排多名選調生參加疫情防控、防汛救災、巡察等急難險重任務，選派1人任駐村工作隊隊長助力鄉村振興。結合實際情況有針對性地優先向上級部門進行推薦使用，對政治過硬、實績較好、群眾認可的選調生及時選拔使用，讓選調生在基層工作中“唱主角”“挑大梁”，切實激發選調生隊伍的活力。

關鍵詞：