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快手推出直播招聘平臺“快招工” 為企業和勞動者搭建溝通橋梁

“看,這是我們的食堂,有好多菜品,6元~8元管飽;這是我們的宿舍,是6人~8人的標準間,住宿免費,水電全免……”6月29日,辛選集團在快手開設直播招聘專場,以“直播帶崗”這一招聘新模式助力藍領群體高效就業,歌爾股份招聘代表在直播間介紹公司的生活設施時說。

據悉,歌爾股份當天提供的崗位有物料員、質量檢測員、安全檢測員、操作工等,工作地點在山東濰坊,綜合薪資每月在5000元~7000元之間。記者看到,當該公司的介紹結束時,已經有3萬多人報名。

“這種招聘好,工廠工作環境和生活環境一目了然”“簡歷已投”“企業招聘還能這么玩啊”“以前求職‘跑腿’,如今‘點投’就管用”“鏈接在哪里”……在當天的直播招聘專場活動上,直播間留下了不少網友的留言。辛選集團創始人辛巴(原名辛有志)與多家企業招聘代表同框,現場發布超10萬個工作崗位,實時解答應聘者問題。當天,共收到17.5萬份簡歷。

長期以來,就業市場面臨企業招工難、勞動者找工難并存的困擾。今年1月,面對普通勞動者大量使用短視頻臺求職的需求,快手推出直播招聘臺“快招工”,針對藍領群體、大學生、退役軍人等群體舉行招聘專場,把企業和崗位“請”到直播間,以“直播帶崗”方式為用工企業和勞動者之間搭建溝通橋梁。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛表示,“直播帶崗”是短視頻臺直播生態產業化的探索,也是一種創新的招聘模式。其變“求職跑腿”為“簡歷點投”,可幫助企業和求職者更精準對接,提高匹配效率,降低企業招聘環節的成本和勞動者的求職成本。

據悉,通過主播和企業招聘代表在直播間的互動,企業能夠詳細講解工作崗位信息,直接展示工作環境和住宿環境,提出崗位要求和應聘條件,可以讓勞動者提前了解工作的詳細信息,有利于快速完成匹配,也有利于勞動者在用工單位長期留存。

“此外,在傳統的招聘中,由于搜尋成本較高,藍領勞動者無法獲得大量信息,一般是碰到什么單位招工就先干著,不適應或不滿意再跳槽。但通過‘直播帶崗’這種招聘方式,可降低藍領勞動者的搜尋成本,增加選擇機會,提供更詳細的崗位信息,有利于藍領勞動者做出更有利于自身需要的崗位選擇。”張成剛說。

值得一提的是,“快招工”基于快手臺廣泛下沉用戶,有著先天優勢,這也使企業的招工訴求與藍領群體的求職訴求匹配度很高。5月24日,快手科技創始人兼首席執行官程一笑透露,受益于臺用戶的信任關系和高頻互動,“快招工”的入職轉化率以及用戶留存率行業領先。

“直播帶崗”也引起了一些政府部門的重視。2022年以來,江蘇常州、山東濟南與濰坊、山西晉中等地相關部門,積極創新招聘方式,通過“直播帶崗”的方式舉行招聘專場。業內人士表示,通過短視頻臺上的一系列招聘專場可以看出,在政府部門的引導下,“直播帶崗”招聘新模式正在持續發揮影響范圍廣、直播互動強等優勢,為企業和求職者帶來更多機會與便利,創新就業方式,拓寬就業渠道,加速推動求職招聘行業數字化發展。

不過,張成剛也指出,當崗位發布量規模增大時,對于臺來講,需要把好用工單位崗位真實關口,這是一個不小的挑戰。

對此,快手方面表示,企業和勞務中介等招聘方在申請開通“快招工”功能時,需按要求提交營業執照、人力資源服務許可證等資料,才能認證用戶。而主播開設招聘直播間,也需要接受臺管理員和受眾的實時監督,假如主播故意誤導應聘者,也將受到舉報,事后被追責。

關鍵詞: 直播招聘平臺 快手快招工 企業招工難 勞動者找工難

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