北京對“加班文化”出手了！

北京市人社局發(fā)布通知，在接下來兩個月內，將聚焦全市重點行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時加班問題。

通知明確，勞動者每日工作時間不超過八小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，年假未休的，單位應按天數支付300%工資…

每周至少休一天

互聯(lián)網企業(yè)是整治重點

昨日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，將在3月15日至5月15日期間，聚焦全市重點行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時加班問題。

據了解，本次集中排查整治的檢查對象主要是超時加班問題易發(fā)多發(fā)的重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點園區(qū)，重點突出互聯(lián)網（平臺）企業(yè)及關聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術密集型企業(yè)、勞動密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務業(yè)企業(yè)。

集中排查整治內容主要包括五個方面：

用人單位制定工時、休息休假內部規(guī)章制度情況

用人單位實行特殊工時制度情況

用人單位安排加班情況以及依法與工會和勞動者協(xié)商情況

用人單位落實職工休息休假制度情況

用人單位支付加班費、未休年休假工資報酬情況等

在排查整治行動中，將通過新聞媒體、“北京人社”系列政務新媒體等平臺發(fā)布工時和休息休假政策問答，普及工時和休息休假法律規(guī)定，有針對性地開展政策解讀。

在工時方面，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；如果存在安排勞動者延長工作時間、休息日安排勞動者工作又不能安排補休、或者法定休假日安排勞動者工作的這些情形，用人單位應當按照相關標準，支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

在休息休假方面，在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位工作的職工，只要連續(xù)工作1年以上就可以享受帶薪年休假。根據累計工作年限，職工可享受不同天數的年休假，且國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

在本次集中排查中，如果發(fā)現用人單位有相關違法行為，人力資源社會保障部門將依法予以行政處理處罰并督促限期整改，嚴防類似問題發(fā)生。

參照勞動法

多互聯(lián)網公司響應

在“996”“加班文化”議題逐漸受到關注后，互聯(lián)網頭部公司陸續(xù)改變著內部制度。多家互聯(lián)網公司也在推行“不加班”制度。

去年6月，騰訊旗下光子工作室出臺了新的作息安排，推行“強制不加班雙休”的政策，要求每周三18點準時下班，其余工作日不晚于21時離開辦公區(qū)域。去年7月，快手宣布取消“大小周”（一周單休、一周雙休）。去年11月，字節(jié)跳動宣布試行“1075”，即早上10點上班、晚上7點下班。今年春節(jié)后，騰訊的微信事業(yè)群試運行“1065”工作制，即早上10點上班，晚上6點下班，一周工作五天。

今年全國兩會期間，全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠提出建議，檢察機關對“996”工作制進行監(jiān)督，為相關勞動者開展公益訴訟工作。

不過，針對這一建議，上海財經大學法學院副教授吳文芳對北京商報記者表示，想要依靠檢察機關提起公益訴訟解決“996”工作制難題，尚有許多障礙。

“首先，996工作制的具體實施主體是單個用人單位，在個案中用人單位侵害的并非不特定主體的公共利益，而是具體勞動者的休息權與健康權，這不符合公益訴訟維護‘公共利益’的基本要求；其次，檢察機關提起公益訴訟，應以通過私益訴訟不能有效解決權利救濟為前提。”在當前階段，她認為勞動者可以依照《勞動法》的相關規(guī)定主張自己的權益，勞動監(jiān)察部門也有執(zhí)法權。

在首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授范圍看來，要解決加班問題，一方面要做好工會的集體協(xié)商，對公司加班程序做限制，另一方面更重要的是，勞動行政部門應該加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，對于違法超時加班作出行政處罰。“除了提高執(zhí)法力度和主動性，我國《勞動保障監(jiān)察條例》對于超時加班的罰款數額比較低，震懾力度還不夠，需要提高相關單位的違法成本。”范圍說。

來源丨北京商報（楊月涵呂銀玲）、北京青年報等

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