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約束“996”的病態(tài)機制 道德與法律需雙管齊下

3月9日,一則“董明珠建議對996開展公益訴訟”的話題沖上熱搜。今年全國兩會期間,作為全國人大代表,董明珠建議,對“996”工作制開展公益訴訟。檢察機關(guān)應(yīng)充分發(fā)揮各項職能,最大限度保護勞動者合法權(quán)益。

叫好聲一邊倒,足見社會對996之深惡痛絕。三年前,“996福報論”橫空出世,這種始于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新型加班文化,自此有了統(tǒng)一的姓名。中國互聯(lián)網(wǎng)篳路藍縷的時代,996可以是對創(chuàng)業(yè)精神的致敬,當(dāng)天花板觸手可及,極度內(nèi)卷之下的996換上了另一副可憎的模樣。

每一個熱搜榜上的加班事故,每一條踩中社畜雷點的言論,都為996的罪狀添上濃墨重彩的一筆。

之于個體,對生命健康的傷害是原罪。正如董明珠在提議中所述,“有些崗位由于工作性質(zhì)的原因適當(dāng)延長工作時間,是可以理解的。但如果企業(yè)置員工的身體、心理健康于不顧,這是絕對不可行的”。

之于社會,996的病態(tài)機制下,互聯(lián)網(wǎng)所謂的知識密集型儼然一句空話,實則沒能擺脫勞動密集型的內(nèi)核。制度是大棒,薪水是甜棗,企業(yè)演變?yōu)榧影嗳f歲的永動機,一茬又一茬的勞動者身陷其中,成為內(nèi)卷惡性循環(huán)的其中一環(huán)。即便取消大小周,隨之縮水的工資條仍然證明著勞動者不過是計件打工人的本質(zhì)。

反過來,這樣的惡性循環(huán)作用于勞動力市場,造就了員工的逆反心理,加班之法高一尺、摸魚之術(shù)高一丈,使得工時效率低下,背離提質(zhì)增效初衷。

這幾年,對畸形加班文化的態(tài)度,正逐漸從口頭吐槽演變?yōu)樾袆拥种啤坝康拿褚庀拢瑑H靠表面道德約束還不夠,法律監(jiān)管更需強化。

去年,在最高法和人社部發(fā)布的勞動人事爭議典型案例中,有一宗典型案例明確:“996”嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定相關(guān)公司,規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效。對于此案例,兩部門指出,一方面提示用人單位違法行為風(fēng)險,促進依法規(guī)范用工;另一方面明確勞動者維權(quán)預(yù)期,引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)。

道德與法律雙管齊下,對“996”的約束需要成為社會常態(tài)。于職場中的個體,工作不是拿健康換金錢的博弈,該是提升獲得感和收獲個人價值的途徑,要艱難生存也有擁抱生活的權(quán)利,三分流水二分塵,實不值得。

于企業(yè),在規(guī)范化的工作狀態(tài)中運行,良性健康的企業(yè)文化才能筑就可持續(xù)增長的基石。當(dāng)人口紅利不再,全社會邁向高質(zhì)量發(fā)展是大勢所趨,需要企業(yè)調(diào)整內(nèi)在價值理念。勞動密集型注定不可持續(xù),高質(zhì)量發(fā)展需要依靠人才,根本上依靠的是人才的創(chuàng)造性,為人才提供良好的工作體驗,對公平和效率的兼顧才會是健康的發(fā)展模式。

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