中華網財經12月17日訊，今日，一則“茶顏悅色三大老板在七千多人的公司群和員工吵起來了”消息在微博上發酵，截至發稿前登上熱搜第一。

12月17日，@茶顏悅色官方微博 就工資爭議發布聲明：事發是由于11月份茶顏臨時關閉了幾十家門店，導致部分伙伴的無法滿足正常工時和極少數伙伴出現0工時的情況。所以在11月的特殊期間對于薪資算法進行了一輪臨時調整。因為解釋工作不到位，導致群組后期討論重點逐漸不可控。為此，小蔥老師、小麥姐和茶顏所有的管理人員都希望能夠為自身的失態、失職，對消費者和伙伴表達真誠的歉意，我們希望大家能夠給到茶顏和伙伴一個反省和改正的機會。

茶顏悅色創始人呂良稱：“對不住8000位信任公司、一起努力想辦法抗住這個冬天的伙伴……事先沒有把薪資調整的原因和調整后的薪資計算方式跟大家講清楚。”

對此，中華網財經向茶顏悅色致電核實，截至發稿前尚未接通。

三高管大群里下場掐架：200多人被勸辭退

根據微博博主@八醬日常提供的聊天對話和截圖顯示，事情起因疑似為12月16日工資發放后，很多人都在抱怨工資太少了，“一千多兩千多”。下午時分，一名名為“張學潘”的員工在公司群中發言稱“天下熙熙皆為利往”、“一發工資就都有勁了可吵吵，為什么不夠，那是因為天天蹦迪，高消費怎么夠”等引起員工情緒不滿。

隨后，截圖群中備注為“小蔥老師”、“小麥姐”、“王波”等人發言對張學潘的言論表示支持。根據員工稱，“小蔥老師”是茶顏悅色的老板，“小麥姐”是茶顏悅色的老板娘，“王波”是茶顏悅色的運營總監。

據茶顏悅色早年報道，“小蔥老師”、“小麥姐”分別對應的是呂良和孫翠英。“小蔥老師”的名稱來源于早年的QQ網名小蔥拌豆腐；孫翠英是“小麥”，因為她膚色是小麥色。

呂良透露公司疫情期間每個月虧2000萬元，直言員工沒有為公司虧損“感同身受”。

在爭論中，一位名叫“肖婷”的員工據理力爭，事后被打電話辭退，稱“你明天可以來提交辭職申請”。不僅如此，給肖婷點贊的員工都接到了辭退通知電話，共計200多人。

除卻微博平臺外，“三個頂層上司親自下場和基層員工吵架”也在小紅書上發酵。

根據公開資料顯示，該圖展示的公司名稱“湖南茶悅餐飲管理有限公司”為歷史名稱，如今已改名為湖南茶悅文化產業發展集團有限公司。

根據天眼查顯示，目前公司法人、實際控制人、董事長兼總經理為呂良，最終受益股份17.24%。孫翠英為最終受益人，最終受益股份44.74%。“王波”并未出現在主要人員名單中。

員工爆料公司工資低，湖南最低月薪1220

根據員工爆料稱，茶顏悅色工資低，內卷嚴重，待遇福利差。“入職六個月才繳納五險一金，每周一天假，如果上打烊班，可以半夜十二點才回去，但22:30之后的時間屬于義務加班”。公司員工人均工時11小時，時薪6-9元錢，月薪到手不滿3000。

由于茶顏悅色目前入駐的城市并不多且90%的店面位于湖南長沙，以湖南省為例，目前最低工資標準劃分四檔，最低檔位1220元/月，最低時薪12.5元/時。

2019年10月21日，湖南省人力資源和社會保障廳《關于湖南省2019年調整最低工資標準的通知》明確，長沙市芙蓉區、天心區、岳麓區、開福區、雨花區、望城區最低工資標準調整為1700元/月，小時最低工資標準為17元/時；長沙縣、瀏陽市、寧鄉市最低工資標準為1540元/月，小時最低工資標準為15元/時。自2019年10月1日起開始執行。

根據天眼查顯示，公司招聘職位中“包住+五險一金+免費茶歇+茶顏悅色營業員”一職寫的是4000-6000一月。

另根據社保信息顯示，公司參保人數137人，如按照截圖員工群中8000人計算，參保比例1.71%。

截至發稿前，該爆料已登上微博熱搜第一。網友評論稱“一個月一千多居然還要感恩，是不是還要給他磕個頭，離大譜”，“老板格局小了”，“半年才交五險一金？還不趕緊去仲裁？”

“五險一金”中“五險”指的是社會保障范疇，具體包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，“一金”指的是住房公積金。《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》均明確規定用人單位應當為勞動者辦理社會保險并繳納社會保險費。

據我國《勞動合同法》，社會保險納入勞動合同的條款而成為勞動合同的內容之一，并規定社會保險是勞動合同的必備條款，用人單位不履行繳納社會保險費的義務，即為不履行勞動合同，勞動者的社會保險利益受損，勞動者與用人單位形成了實際的債權債務關系，由此引發的爭議屬于“因履行勞動合同的爭議”，應具有可訴性。

據《勞動法》第91條或者《勞動合同法》第85條及《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第6條的規定，對用人單位有克扣、拖欠勞動者工資、低于最低工資標準支付勞動報酬、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

“一杯有溫度的茶”今年已宣布三輪閉店

根據公開資料顯示，茶顏悅色成立于2015年3月，茶顏悅色以茶飲和甜品為主打，根據港粵臺的飲品創意奶茶店，運用復合創新思維順勢推出的最新一代立體復合型餐飲業態。公司簡介為“做一杯有溫度的茶”。

今年茶顏悅色經歷了一波“閉店潮”。第一次臨時閉店是年初的就地過年，第二次是7月底疫情反復。

11月10日，茶顏悅色通過官方微博宣布第三次閉店，長沙有約80家門店臨時關閉，后續將視情況逐步復開。目前有約480家門店正常營業，臨時關閉的87家門店大部分位于長沙。這意味著茶顏悅色將直接少了近15%的收入來源。

據36氪此前報道，在過去3年間（2019年-2021年），茶顏悅色雖極大增加了門店數量與密度，但單店營收是正向增加的，2018年單店營收是26萬元/月，2020年該數字增加至35萬/月。

當前，我國市場主體已達到1.5億戶，其中企業4600萬戶，99%以上的企業是中小企業。但近期，受原材料價格高企、用工難用工貴、融資難回款慢等因素影響，中小企業主要經營指標增速放緩，下行壓力加大。

截至2020年11月30日，中國茶飲企業總數超30萬家。而在今年，停業、清算、吊銷、注銷的企業超13萬家，占比高達43%。

對于員工反映薪資一事，呂良在回應中也表示，十一月的薪資調整，是基于公司業績不佳、長沙區域部分門店臨時閉店等運營動作所做的決定。此次調整大的邏輯是保證哪怕0工時的員工也能夠有基本工資，維持基本的生活，但客觀上也導致大家的工時都縮水了，很多門店員工的提成下降，收入減少。

此外，2021年2月19日，因杯上廣告詞被指侮辱女性,茶顏悅色發道歉聲明稱，“就茶顏悅色長沙話主題貴胄杯上‘撿簍子’這句長沙俚語的不妥造句給大家帶來的糟糕觀感，我們在此真誠地給各位朋友道歉。”并將立即召回這一批長沙話主題馬克杯，并會認真反思這次事件產生背后的原因，從創作尺度、創作管理、產品管理等各個環節去改進工作。

疫情之下，中小企業確實生存不易。然而，冬天已經來臨，春天還會遠嗎？

關鍵詞： 茶顏悅色 罵戰 工資