智通財經APP獲悉，英國工資增速創歷史新高，凸顯了英國央行的擔憂，即該央行尚未打破工資-價格螺旋式上升的局面，從而加劇了整個經濟的通貨膨脹。據英國統計部門周二公布的數據顯示，截至6月的三個月，不含獎金的平均薪資同比增長7.8%。這是2001年有記錄以來的最高水平，高于此前一期上修后的數據7.5%，經濟學家預期為7.4%。

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據了解，英國央行擔心飛漲的工資會推高整個經濟的物價。以該央行行長貝利(Andrew Bailey)為首的政策制定者表示，這些壓力持續存在的進一步跡象可能促使再度上調利率。數據公布后，英鎊延續漲勢，原因是交易員押注英國央行將不得不進一步收緊政策。市場完全消化了下個月加息25個基點以及到3月份再收緊50個基點的預期，這將使英國央行的基準利率達到6%。

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代表公司高管的美國董事協會政策主管Roger Barker表示:“工資上漲沒有顯示出減弱的跡象。企業擔心的是，這可能會導致頑固的高通脹率和高利率持續存在。”

上述數據是指導英國央行9月21日下一次利率決策的兩批經濟數據中的第一批數據。投資者幾乎完全消化了英國央行將基準利率上調25個基點至5.5%的預期，這將是自2008年初以來的最高水平。但在上月公布的總體通脹率下降后，下個月進一步加息的風險已經減弱。

經濟學家預計，英國通脹率將在周三公布的7月份數據中再次下降。預計英國消費者價格指數將下滑至6.7%，為2022年年初以來的最低水平，但仍是英國央行2%目標的三倍多。

英國就業市場出現松動

另外，英國統計局表示，就業市場出現一些新的降溫跡象，截至6月份的三個月，英國失業率出乎意料升至4.2%，為2021年7月以來的最高水平，而2022年8月的失業率僅為3.5%。此外，隨著更多的人重返就業市場，在截至6月的三個月里該市場不活躍率下降了0.1個百分點，至20.9%;職位空缺減少了6.6萬至約100萬個，這是連續第13個下降。

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即便如此，以歷史標準衡量，英國勞動力市場依然吃緊，迫使企業提高工資以吸引和留住員工。同時，英國也遭受了自上世紀80年代以來最多的罷工，工人們紛紛罷工，尋求更高的工資。

凱投宏觀副首席經濟學家Ruth Gregory表示:“勞動力市場狀況的降溫并未導致工資增長放緩。這表明英國央行還有更多的工作要做，并支持我們的觀點，即該銀行將在9月份將利率從5.25%提高到5.50%。這在很大程度上取決于下一個勞動力市場數據和兩個CPI通脹數據的發布。”

此外，推動勞動力市場的主要因素是勞動力短缺。據周二的數據顯示，英國就業人數比疫情前減少了14.4萬人，這使得經濟在不引發通貨膨脹的情況下幾乎沒有增長空間。

據悉，包括獎金在內，在截至6月份的季度，英國總薪酬增長了8.2%，是有記錄以來最強勁的，除了受疫情影響的時期。上個月的數據也被向上修正。

同時，向英國國民醫療服務體系(NHS)員工支付的一次性款項也推動了這一增長。最新的數據不包括最近與護士和教師的協議。

英國金融、服務業和公共部門推動工資上漲

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由于英國央行正密切關注私營部門薪酬的發展，此次加息將加劇人們對通脹的擔憂。英國央行行長貝利曾表示，如果出現更多持續通脹的跡象，決策者可能會再次加息，而就業市場是他們最擔心的問題。

據了解，英國勞動力市場不活躍率的下降主要歸因于更多50-64歲的人重返勞動力市場，他們在疫情期間成群結隊地退休，但表示自己因長期患病而失業的人數仍創下歷史新高。

在工資全面上漲的同時，有跡象表明，在大量公共部門卷入罷工之際，不平等現象正在加劇。

在該報告中看到的一線希望是，英國生活水平的緊縮開始從某種程度上緩解。經通脹調整后的正常工資下降0.6%，是疫情期間通脹沖擊開始以來的最小降幅之一。

然而，蘭開斯特大學工作基金會主任Ben Harrison卻表示:“創紀錄的工資增長受到金融和商業服務業的推動。對大多數工人來說，生活成本危機遠未結束。”

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