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視訊!女子試崗優衣庫1小時無工資?仲裁部門介入后店長賠償12元

中華網財經9月21日訊,據媒體報道,近日,重慶一女子試崗優衣庫導購,結果被安排先擦玻璃一小時,擦玻璃被店長認定不合格,在警方和勞動仲裁部門的介入下,最終店長賠償了她12元。

據該女子介紹,自己是重慶萬州人,今年25歲。9月4日,她來到位于萬州萬達廣場的優衣庫門店面試,應聘導購職位。面試之后,店長夏女士通知她5日去試崗。


(資料圖片)

店長讓其試崗共4個小時,其中,有1個小時是擦玻璃,其余時間是接待顧客。該女子按照店長要求擦完后,卻被店長告知不合格。

隨后她以自己工作1小時為由,要求結算工資。店長說試用期沒有工資,以前也都是這樣。雙方無法達成一致后,小蘇選擇報警處理,警方來了之后,店長說私人轉賬21元給她,但又沒有轉,讓她去找勞動仲裁部門。

該女子表示,經過勞動部門介入,最終店長給了她12元。

有網友評論說,優衣庫就是想找人做玻璃清潔,又不想請鐘點工,然后以招聘導購試崗為由,白嫖勞動者。因為請保潔做1小時鐘點工,估計要幾百元。

現實中,有不少用人單位在招聘時,要求勞動者先試工、試崗,試工試崗期限在3-7天不等。用人單位會提出可以隨時解除試工、試崗,試工試崗期間不支付工資等要求。

那么,試工試崗是否符合勞動法律規定,是否需要支付工資?

《勞動合同法》規定了試用期,但沒有試工、試崗的規定。按照《勞動合同法》第7條的規定,勞動關系自用工之日起成立;第39條第1款第1項規定,勞動者被證明在試用期內不符合錄用條件的,用人單位有權單方解除勞動合同。

勞動者對于用人單位以試工、試崗為由隨意解除勞動關系、不支付工資的行為,應積極維護自己的合法權益。

資料顯示,優衣庫為日本迅銷集團(Fast Retailing)旗下品牌,截至2022年5月31日的財年前九個月業績,迅銷集團凈利潤同比增長57%,部分原因是北美和歐洲業務收入增加。當期凈利潤從上年同期的1513.5億日元增至2378.4億日元。營收較上年同期增長3.9%,至1.765萬億日元。日本和中國大陸、香港和臺灣地區的營收下降,但在亞洲其他地區、大洋洲以及北美和歐洲的營收增長。

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