北京商報訊（記者陳婷婷李秀梅）保險營銷員隊伍繼續“瘦身”！9月19日，銀保監會披露的2022年上半年保險公司銷售從業人員執業登記情況通報顯示，截至2022年6月30日，全國保險公司在保險中介監管信息系統執業登記的銷售人員為570.7萬人。

其中，90家財產險公司執業登記銷售人員169.3萬人；94家人身險公司執業登記銷售人員401.4萬人，這一數據與近期坊間流傳的保險代理人數量僅剩400余萬出入并不大。

縱向對比來看，在2021年末，全國保險公司在保險中介監管信息系統執業登記的銷售人員641.9萬人。今年上半年相較去年底，行業銷售人員又減少了71.2萬人。其中，人身險公司銷售人員減少71.4萬人，財產險公司微增0.2萬人。也就是說，上半年保險營銷員減員全部來自人身險公司。

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在業內看來，這既有保險公司主動清理不合格人力的內因存在，也有外部環境的影響。中國太保壽險總經理、首席執行官蔡強曾直言，如果（人力）是虛的，遲早都要走掉，在轉型的陣痛當中，宜快不宜慢。從中國各行各業供給側改革的舉動來看，都是這樣，如果這邊的奶酪已經沒有了，那么越快走到新奶酪那邊越好。

在中國人壽中期業績發布會上，中國人壽副總裁詹忠透露：“這幾年，受各種復雜的外部環境影響，壽險行業在深度調整，各家公司都在主動轉型。從目前來看，行業營銷員規模還處于下行通道，但下滑速度在放緩，有逐漸企穩跡象。”

從各保險公司的改革動作來看，打造高質量、高素質的營銷團隊，傳統個險的人力清虛、提質增效成為行業主旋律。各公司已經將重點放在穩定績優人群、推動高產能隊伍建設方面。

比如，7月下旬，平安人壽召開2022“優+人才”招募計劃發布會，旨在招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，培養高素質、高績效、高品質的“三高”隊伍。4月，新華保險發布“優計劃”，助力打造強大的新華保險人才隊伍。此外，泰康的HWP計劃、太平人壽的“山海計劃”、太保壽險的“長航行動”等，也都有異曲同工之處。

近期，從某中小壽險公司跳槽加入泰康HWP計劃的張尚（化名）告訴北京商報記者，目前普通的保單件均價值低，并且非常內卷，高凈值客戶則是新賽道。未來行業需要的不再是傳統保險銷售，而是一站式綜合性健康和財富管理方案的提供者。

實際上，部分頭部公司已經取得了一定改革成效，在今年中期業績會上，太保壽險、中國平安的管理層均透露，公司的壽險改革符合預期，如中國平安聯席CEO陳心穎表示，壽險改革已取得初步成效，下半年將按照計劃推進，年底會完成剩余35%營業部的改革，把壽險改革做得更加穩健扎實。

對于各家公司的“優增”計劃，中國人民大學中國保險研究所研究員張俊巖指出，保險營銷人員作為聯系保險公司與保險消費者的重要橋梁，其作用發揮直接關系到保險市場秩序的穩定，關系到客戶的保險消費體驗和權益保護。從規范業務、防范風險、改善行業形象、保護保險消費者權益等方面來看，未來，對保險營銷員綜合素質的要求會越來越高。保險營銷員不斷提高專業服務水平，有助于減少銷售誤導和保險合同糾紛，提升保險公司效益及合規意識，促進行業高質量轉型發展。

“未來保險營銷員轉型壓力將持續增大，不僅來自保險公司績效管理的升級，還包括金融理財綜合競爭以及客戶保險意識和保險需求的全面提升。”北京工商大學中國保險研究院副秘書長宋占軍補充表示。

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