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安徽完善技能人才職業(yè)技能等級制度 為職業(yè)發(fā)展打開空間

近日,人社部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》,將原有的“五級”技能等級延伸為“八級”,形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列,為技能人才的職業(yè)發(fā)展打開更廣闊空間。

目前,技術(shù)工人普遍采用初級工、中級工、高級工、技師、高級技師“五級工”的職業(yè)技能等級制度。隨著人工智能等高科技生產(chǎn)設(shè)備的廣泛應(yīng)用,工作場景發(fā)生翻天覆地的變化,對工人的技藝水平、現(xiàn)場管理、設(shè)備操作等方面提出新要求。而且在現(xiàn)實中,很多技能工人30多歲已經(jīng)是高級技師,其職業(yè)發(fā)展不能得到進一步提升,傳統(tǒng)的“五級工”技能等級已無法滿足社會發(fā)展與人才成長需要。技術(shù)創(chuàng)新無止境,技能提升無上限。在“五級工”基礎(chǔ)上延伸的特級技師、首席技師,體現(xiàn)對復(fù)合型高技能人才的新要求,有助于引導(dǎo)廣大技能人才扎根崗位、成長成才。

“新八級工”制度打破技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”,拉長技能等級成長“鏈條”,更加全面、客觀地反映技能人才等級水平和崗位能力。如果說等級序列好比人才成長的骨架,接下來就要完善職業(yè)技能等級制度內(nèi)涵,讓“新八級工”技能等級評得科學(xué)、用得有效。人社部門應(yīng)完善以用人單位、行業(yè)協(xié)會為評價主體,以職業(yè)能力為主要評價內(nèi)容的人才評價體系,堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范原則,確保技能人才具備“真才實學(xué)”,讓認定結(jié)果經(jīng)得起市場檢驗、得到社會認可。同時,人社部門與用人單位要根據(jù)“新八級工”等級制度,健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系,促進技能評價與人才培養(yǎng)相互銜接,激勵廣大勞動者不斷提升技能。

憑技能評級、靠本事吃飯,高水平理應(yīng)享受高待遇。目前實施的技能評價體系,其評價結(jié)果與工資薪酬聯(lián)系還不夠緊密,技能水平在工資薪酬中未能得到很好體現(xiàn)和反映,未能充分調(diào)動技能勞動者熱情。所以,技能等級不僅要名頭叫得響,待遇也要跟得上。健全與職業(yè)技能等級序列相匹配的崗位績效工資制,強化工資收入分配的技能激勵導(dǎo)向,讓技能等級“含金量”體現(xiàn)在工資條上,實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。用人單位應(yīng)基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻等方面制定工資分配制度,將職業(yè)技能等級作為技能人才工資分配的重要參考,突出技能人才實際貢獻,合理確定技能人才工資水平,進一步提升技術(shù)崗位職業(yè)吸引力。

百舸爭流、千帆競發(fā)。“新八級工”制度更為深遠的意義在于,讓年輕技術(shù)工人看到向上發(fā)展的無限空間,吸引更多年輕人走進工廠、沉在一線。通過技能等級暢通道、提待遇,不僅是實打?qū)嵉?ldquo;優(yōu)待”,更拓展了職業(yè)選擇多種可能性,在全社會形成人人皆可成才、人人盡展其才、人人渴望成才、人人努力成才的良好局面。

關(guān)鍵詞: 新時代技能人才 職業(yè)技能等級制度 職業(yè)發(fā)展空間 職業(yè)技能等級序列

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