以“00后”為主體的畢業生即將步入職場，他們不僅對超時加班說“不”，甚至在面試前“反向背景調查”雇主。

所謂背景調查，指用人單位擬錄用求職者時，對求職者學歷、從業經歷等信息進行真實性核查，防止求職者通過履歷造假蒙混過關，以降低用人風險。背景調查保障了用人單位利益，但求職者有時會面臨繁瑣背調流程，遭遇反復審視，讓雇傭雙方天平朝用人單位傾斜。如今，越來越多求職者不滿足于單方面接受背調，渴望在求職中掌握主動。通過調查用人單位薪酬機制、違規風險記錄、工作氛圍等真實狀況，求職者可以選擇更適合個人發展的理想職場，避免“遇坑踩雷”。這是求職者擇業觀更加理性成熟的表現，也改變了過去“用人單位說了算”的局面。“反向背調”倒逼用人單位塑造良好口碑，吸引優秀人才。

“反向背調”的積極作用值得肯定，但圍繞如何讓求職者用好“反向背調”、進一步提升“反向背調”質量，仍有探討空間。一些用人單位公開發布大量信息，供求職者參考。問題是什么樣的信息更能反映用人單位真實情況?哪些信息看似誘人實則暗藏隱患?求職者唯有擦亮眼睛，用心分辨信息真實性可靠性，才能避開求職陷阱。

提高求職者辨別力，不妨從學生時期開始。高校在開設就業指導課程時，可加入關于“反向背調”教學環節，引導學生掌握專業查詢工具，邀請行業專家傳授實用的企業調研方法。鼓勵學生拓寬社交面，為在校學生與已就業的師哥師姐“牽線搭橋”，多交流求職心得，少走彎路。另一方面，知識分享已是互聯網生態重要組成部分，無論經驗豐富的“面霸”，還是從業多年的招聘人員、企業管理者，都可以利用自媒體分享“反向背調”技巧，解答各類求職問題，讓有價值的求職經驗惠及更多求職者。

網絡求職平臺往往擁有較全面的用人單位信息，成為“反向背調”的重要途徑。有的職場社交App上線公司點評服務，允許在職、離職員工經實名認證后發表對公司的評價，有的招聘平臺定期發布優秀雇主榜單，向公眾推薦用人單位。若平臺提供的信息真實可信，將為求職者了解用人單位情況帶來便利?？梢坏┤狈τ行ПO管，將會出現花錢買榜、水軍控評、惡意造謠抹黑等情況，信息真假難辨，干擾求職者選擇。職能部門應強化平臺管理力度，督促平臺嚴格審核信息，及時清理不實信息，避免誤導用戶，鏟除灰色產業鏈，依法處罰違法違規人員，凈化平臺環境。在保障涉企信息真實可靠的前提下，鼓勵平臺為用戶提供個性化服務，降低“反向背調”門檻，助力求職者打破信息屏障，早日找到滿意工作。(梅麟)

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