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“00后”畢業生“反向背景調查”雇主 求職者如何避開求職陷阱

以“00后”為主體的畢業生即將步入職場,他們不僅對超時加班說“不”,甚至在面試前“反向背景調查”雇主。

所謂背景調查,指用人單位擬錄用求職者時,對求職者學歷、從業經歷等信息進行真實核查,防止求職者通過履歷造假蒙混過關,以降低用人風險。背景調查保障了用人單位利益,但求職者有時會面臨繁瑣背調流程,遭遇反復審視,讓雇傭雙方天朝用人單位傾斜。如今,越來越多求職者不滿足于單方面接受背調,渴望在求職中掌握主動。通過調查用人單位薪酬機制、違規風險記錄、工作氛圍等真實狀況,求職者可以選擇更適合個人發展的理想職場,避免“遇坑踩雷”。這是求職者擇業觀更加理成熟的表現,也改變了過去“用人單位說了算”的局面。“反向背調”倒逼用人單位塑造良好口碑,吸引優秀人才。

“反向背調”的積極作用值得肯定,但圍繞如何讓求職者用好“反向背調”、進一步提升“反向背調”質量,仍有探討空間。一些用人單位公開發布大量信息,供求職者參考。問題是什么樣的信息更能反映用人單位真實情況?哪些信息看似誘人實則暗藏隱患?求職者唯有擦亮眼睛,用心分辨信息真實可靠,才能避開求職陷阱。

提高求職者辨別力,不妨從學生時期開始。高校在開設就業指導課程時,可加入關于“反向背調”教學環節,引導學生掌握專業查詢工具,邀請行業專家傳授實用的企業調研方法。鼓勵學生拓寬社交面,為在校學生與已就業的師哥師姐“牽線搭橋”,多交流求職心得,少走彎路。另一方面,知識分享已是互聯網生態重要組成部分,無論經驗豐富的“面霸”,還是從業多年的招聘人員、企業管理者,都可以利用自媒體分享“反向背調”技巧,解答各類求職問題,讓有價值的求職經驗惠及更多求職者。

網絡求職臺往往擁有較全面的用人單位信息,成為“反向背調”的重要途徑。有的職場社交App上線公司點評服務,允許在職、離職員工經實名認證后發表對公司的評價,有的招聘臺定期發布優秀雇主榜單,向公眾推薦用人單位。若臺提供的信息真實可信,將為求職者了解用人單位情況帶來便利。可一旦缺乏有效監管,將會出現花錢買榜、水軍控評、惡意造謠抹黑等情況,信息真假難辨,干擾求職者選擇。職能部門應強化臺管理力度,督促臺嚴格審核信息,及時清理不實信息,避免誤導用戶,鏟除灰色產業鏈,依法處罰違法違規人員,凈化臺環境。在保障涉企信息真實可靠的前提下,鼓勵臺為用戶提供個化服務,降低“反向背調”門檻,助力求職者打破信息屏障,早日找到滿意工作。(梅麟)

關鍵詞: 00后畢業生 反向背景調查 求職陷阱 用人單位

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