手机看片福利永久国产日韩-手机看片369-手机精品在线-手机国产乱子伦精品视频-国产精品嫩草影院在线观看免费-国产精品嫩草影院在线播放

首頁 新聞 > 洞察 > 正文

“00后”畢業生“反向背景調查”雇主 求職者如何避開求職陷阱

以“00后”為主體的畢業生即將步入職場,他們不僅對超時加班說“不”,甚至在面試前“反向背景調查”雇主。

所謂背景調查,指用人單位擬錄用求職者時,對求職者學歷、從業經歷等信息進行真實核查,防止求職者通過履歷造假蒙混過關,以降低用人風險。背景調查保障了用人單位利益,但求職者有時會面臨繁瑣背調流程,遭遇反復審視,讓雇傭雙方天朝用人單位傾斜。如今,越來越多求職者不滿足于單方面接受背調,渴望在求職中掌握主動。通過調查用人單位薪酬機制、違規風險記錄、工作氛圍等真實狀況,求職者可以選擇更適合個人發展的理想職場,避免“遇坑踩雷”。這是求職者擇業觀更加理成熟的表現,也改變了過去“用人單位說了算”的局面。“反向背調”倒逼用人單位塑造良好口碑,吸引優秀人才。

“反向背調”的積極作用值得肯定,但圍繞如何讓求職者用好“反向背調”、進一步提升“反向背調”質量,仍有探討空間。一些用人單位公開發布大量信息,供求職者參考。問題是什么樣的信息更能反映用人單位真實情況?哪些信息看似誘人實則暗藏隱患?求職者唯有擦亮眼睛,用心分辨信息真實可靠,才能避開求職陷阱。

提高求職者辨別力,不妨從學生時期開始。高校在開設就業指導課程時,可加入關于“反向背調”教學環節,引導學生掌握專業查詢工具,邀請行業專家傳授實用的企業調研方法。鼓勵學生拓寬社交面,為在校學生與已就業的師哥師姐“牽線搭橋”,多交流求職心得,少走彎路。另一方面,知識分享已是互聯網生態重要組成部分,無論經驗豐富的“面霸”,還是從業多年的招聘人員、企業管理者,都可以利用自媒體分享“反向背調”技巧,解答各類求職問題,讓有價值的求職經驗惠及更多求職者。

網絡求職臺往往擁有較全面的用人單位信息,成為“反向背調”的重要途徑。有的職場社交App上線公司點評服務,允許在職、離職員工經實名認證后發表對公司的評價,有的招聘臺定期發布優秀雇主榜單,向公眾推薦用人單位。若臺提供的信息真實可信,將為求職者了解用人單位情況帶來便利。可一旦缺乏有效監管,將會出現花錢買榜、水軍控評、惡意造謠抹黑等情況,信息真假難辨,干擾求職者選擇。職能部門應強化臺管理力度,督促臺嚴格審核信息,及時清理不實信息,避免誤導用戶,鏟除灰色產業鏈,依法處罰違法違規人員,凈化臺環境。在保障涉企信息真實可靠的前提下,鼓勵臺為用戶提供個化服務,降低“反向背調”門檻,助力求職者打破信息屏障,早日找到滿意工作。(梅麟)

關鍵詞: 00后畢業生 反向背景調查 求職陷阱 用人單位

最近更新

關于本站 管理團隊 版權申明 網站地圖 聯系合作 招聘信息

Copyright © 2005-2018 創投網 - www.extremexp.net All rights reserved
聯系我們:33 92 950@qq.com
豫ICP備2020035879號-12

 

主站蜘蛛池模板: 成人免费夜片在线观看| 四虎永久地址4hu2019| 美女扒开尿口让男人操| 老鸦窝在线视频2021| 欧美激情xxxx性bbbb| 久久亚洲精品人成综合网| 波多野结衣女教师在线观看| 91精品国产高清久久久久| 欧美xxx高清| 女人张开腿日出白浆视频| 美国十次导航| 欧美性理论片在线观看片免费| 男生被男生到爽动漫| 厨房切底征服岳| 9999av| 久久精品国产一区二区三区| 最新版天堂中文在线| 在线观看免费毛片| 性欧美高清come| 91精品国产色综合久久不卡蜜| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 欧美成人高清手机在线视频| 被女同桌调教成鞋袜奴脚奴| 国产女主播喷水视频在线观看| 黄色一级大片| 日本理论午夜中文字幕第一页| 亚洲一区二区三区免费| 直接观看黄网站免费视频| 新梅瓶4在线观看dvd| 91精品国产高清久久久久| 免费观看黄网站| www.日本在线观看| 国产区精品一区二区不卡中文| 女人18毛片a级毛片免费视频| 欧美特黄视频在线观看| 久久91亚洲精品中文字幕| 舌头伸进去里面吃小豆豆| 国产999在线观看| 宅男噜噜噜66网站| 色吊丝中文字幕| 色偷偷成人网免费视频男人的天堂|