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智聯招聘發布女性職場現狀調查報告 職場女性平均月薪8545元

3月8日,智聯招聘發布的《2022中國女職場現狀調查報告》中顯示,女正在通過自身努力實現職場上更大的發展,不斷追求自我價值實現的同時,59.2%的女希望能夠實現事業和家庭兼顧。

職場女均月薪達8545元薪資漲幅為5%

報告顯示,2022年,職場女均月薪8545元,相比去年同期,女的薪資漲幅為5%,略高于職場男薪資漲幅的4.8%。

認為未來一年升職“可能很小”或“幾乎沒可能”的職場女總占比達73.3%。52.2%的女認為,升職的最大障礙是“公司提供的晉升機會有限”。

值得關注的是,選擇因“照顧家庭,職場精力分散”和“處在婚育階段,被動失去晉升”的女受訪者占比分別是11.3%和10%,均低于上年同期水,可見家庭和婚育因素對女職場晉升的影響在減弱。

6成女求職中被問婚育給女職場發展帶來困擾

數據顯示,61.2%的女在求職中被問婚育,高于上一年的55.8%,也遠高于男的32.3%。此外,38.3%的女表示婚育影響職場前景,遠高于男的17.9%。數據顯示,11.9%的女別升職加薪不順,高于男的10.3%。這意味著,和職場男相比,婚育、別問題為女的職場發展帶來更多困擾。

對于造成職場別不等的原因,62.3%的女認為“生育是女擺脫不掉的負擔”,遠高于男的28.1%,說明女對此感知更強烈。在男員工中,認為“根深蒂固的封建思想”造成別不同等的占比最高,達到41.5%,其次是“社會分工”,占比33%。

相應的,52.5%的女認為推動等的核心要素是“企業和社會對生育負擔的承擔”,高于上一年的50.6%,也遠高于男的23.5%。面對生育這一職場中的等障礙,大部分女渴望企業和社會能夠共同參與解決這一問題。

公司福利方面,50%的職場人表示,所在公司提供產假/哺乳假/月經假等專屬假期,高于上一年的42.8%,另外表示“為女提供彈工作制”“規劃職業發展”等各項其他政策和福利的職場人占比較去年均有所上升,說明過去一年,一些企業在女福利方面做出了一定改善。

經濟負擔重抑制生育愿望6成女希望事業家庭兼顧

調研顯示,如果能重新選擇,32.1%的已婚男愿意更早結婚,比例明顯高于已婚女的20.4%,而已婚女選擇愿意晚婚或不結婚的比例達到43.7%,雖然低于上一年的52%,但是仍明顯高于男的30.3%。數據反映出結婚對女職場人的影響更大,如果能夠重新選擇,她們將更加謹慎。

論及生育愿望不強烈的原因,男和女普遍感到經濟負擔的壓力,64.5%的女和67.9%的男有此顧慮,在所有選項中占比最高。也有32.2%的女害怕失去自由和自我空間,高于上一年的26.8%。這表明,追求自由和自我實現對女來說越來越重要。

已婚已育職場人中,23.1%的女表示孩子父親“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”,而持有同樣觀點的男僅8.5%。可見,不少女正在遭遇“喪偶式育兒”,而許多男對此并無察覺。此外,根據智聯招聘調研數據顯示,66%的已育女當過全職媽媽,曾經或正在全天候陪伴孩子。

在事業和家庭的衡方面,數據顯示,59.2%的女希望事業家庭兼顧, 21.9%的女希望做事業上的“大女主”。可見,更多的職場女希望事業家庭雙豐收。

關鍵詞: 智聯招聘 職場現狀 職場女性 平均月薪

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