沈默克齊鑫

35歲就老了

愛奇藝裁員，如一顆重磅炸彈引爆互聯(lián)網(wǎng)圈，隨后多家互聯(lián)網(wǎng)大廠相繼被曝裁員。人們驚奇發(fā)現(xiàn)，以工作強度大、薪酬優(yōu)厚著稱的互聯(lián)網(wǎng)大廠，也會大規(guī)模裁員。

今年以來，互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管收緊，不少大廠業(yè)務收縮，部分員工慘遭裁員。

與新員工相比，35歲的老員工面臨的情況更嚴峻。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，35歲如同一條紅線，過了紅線的員工一旦被裁，再想進入大廠極其困難。在此背景下，老員工們往往更關心裁員之事，即使沒被裁，許多人也已早早謀劃好退路。

近日，時代周報記者采訪多名互聯(lián)網(wǎng)老員工。他們年齡都在35歲左右，目前尚未被這波離職潮波及，但都已做好離開準備。有人準備主動跳槽，有人準備離職創(chuàng)業(yè)。他們的一個普遍認識是，無論是否被裁，互聯(lián)網(wǎng)大廠都很難久呆，至少在同一家大廠不可久呆。

“38歲，我有六成以上把握續(xù)約”

張巖即將38歲，已過了互聯(lián)網(wǎng)大廠35歲紅線。他現(xiàn)在就職于廣州某互聯(lián)網(wǎng)大廠在線教育項業(yè)務部門。

今年以來，監(jiān)管趨緊，多家互聯(lián)網(wǎng)公司裁減在線教育業(yè)務員工。而張巖的五年合同即將期滿，在續(xù)約的節(jié)骨眼上，新領導找他談了幾次話，讓本就忐忑的他更感不安。

近日，張巖也跟互聯(lián)網(wǎng)大廠朋友討論裁員一事，得出的結論是，大多數(shù)大廠仍在盈利，需要有經(jīng)驗的人才，裁掉老員工對他們沒有什么好處。

“我們部門沒有，全公司也沒聽說有裁員情況。”盡管忐忑，但張巖冷靜分析，認為還是有六成以上的把握續(xù)約，“畢竟大廠是講程序的，領導敢簽字不續(xù)約，他就得負起相當大的責任。”

張巖算過，以他現(xiàn)在四萬左右的月薪，如果不續(xù)約，公司得付N+1補償金，加上每年的股票，到手四五十萬元是少不了的。

話雖如此，張巖也不愿消極等待。畢竟眼下大廠裁員潮兇猛，提前謀劃好后路總是有備無患。

在張巖的計劃中，最優(yōu)選是去某大廠成都分部任高級經(jīng)理，年薪50萬元。他很想回到成都這個生活寫意的慢節(jié)奏城市，離老家近，方便照顧上了年紀的雙親；其次是重返曾經(jīng)闖蕩過的北京，跟隨賞識他的老領導混日子；最差是去朋友的電商創(chuàng)業(yè)公司，不穩(wěn)定且收入銳減。

在張巖看來，離職也不愁出路，問題在于以38歲的“高齡”還能不能跳到同等收入的另一家大廠，還是只能降維到小廠或者傳統(tǒng)行業(yè)。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)摸爬滾打十二年，張巖深諳互聯(lián)網(wǎng)大廠的生存之道。他并不擔心所謂裁員潮，反而更擔心職場傾軋。

張巖剛進當前這家大廠時，得到領導賞識，工作干得有聲有色。然而看好他的部門領導隨后被調(diào)走，新領導來后進行人員“洗牌”，張巖被調(diào)整到日漸式微的在線教育項目。在那里，張巖郁郁不得志，雖然每天加班到深夜，但多是無用功，很難有有價值的產(chǎn)出。

找下家之余，張巖也想尋求機會創(chuàng)業(yè)。深耕新媒體行業(yè)多年，張巖對內(nèi)容制作和傳播有獨到見解，眼下正攛掇著幾個同行一起入局，融資計劃書都已做好。

張巖認為，如果被裁，那筆不菲的賠償金正好可以用來創(chuàng)業(yè)。“打工是要打工的，但不可能一輩子打工。”張巖笑說。

“我只會跳槽，不會被裁”

有人為裁員感到焦慮，有人則想著通過跳槽漲薪，趙金波明顯屬于后者。

33歲的趙金波是福建人，如今在北京一家知名電商大廠當程序員。趙金波說，目前公司和部門沒有發(fā)生裁員現(xiàn)象，但自己已經(jīng)躍躍欲試，希望通過跳槽漲薪。下家是北京另一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，那是他一直想去的公司。

過硬的技術是趙金波的底氣。大學畢業(yè)后，趙金波在廈門、杭州、深圳都呆過，學計算機專業(yè)的他早前曾從事過平面設計，但最終還是選擇了IT行業(yè)。

盡管所在部門有“不招收35歲以上員工”的明確要求，而趙金波已逼近這條紅線，但他并未因此產(chǎn)生憂慮。他對編程工作充滿熱情，曾經(jīng)兩個月寫過兩萬行代碼，遠超每月3000行的考核指標。

入行以來，趙金波始終保持著旺盛的求知欲和學習態(tài)度。他為做一個插件，周末現(xiàn)學現(xiàn)做，三天時間寫了一千多行代碼，不僅自己在使用，還分享給有需要的同行。

除計算機，趙金波對金融、心理學、哲學等諸多領域也都有興趣。日常加班到晚上十點多，他還要學習到一點多才睡。

“互聯(lián)網(wǎng)公司競爭壓力大，每個人都有危機感。學習可以緩解焦慮。”趙金波稱，“我的狀態(tài)是不斷跳槽‘跳’出來的，一直學習才有跳槽的資本，不然怎么找到下一份更好的工作呢？以后我還要跳，不能停歇。”

趙金波是從規(guī)模較小的公司逐步跳進大廠的，每隔一年多就會跳槽一次，直到現(xiàn)在的三十多萬年薪。他發(fā)現(xiàn)，最近一些應屆生的薪資水平比他高，但技術水平卻低于他甚多。

“在我加入的那個技術交流群里，我常常指導他們。不夸張的說，他們中技術最厲害的同學也就能達到我一半的水平。”趙金波表示，“這也怪不了別人，只能說我當時不了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，工資開低了。”

在趙金波看來，雖然自己在大廠中屬于“大齡員工”，但編程技術過硬，所以并不擔心被裁。他反而在準備“裁掉公司”，跳槽謀求更高薪酬。

“再堅持兩年，我就去創(chuàng)業(yè)”

剛過32歲，李哲明顯感到體力和精力已經(jīng)拼不過應屆生，接受新知識的速度也趕不上年輕人。

來自東北的李哲畢業(yè)于國內(nèi)頭部大學的計算機專業(yè)，2018年來到杭州一家業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，目前已在杭州結婚，買房定居，成了“新杭州人”。

李哲表示，他所在的業(yè)務部門屬于前沿領域，收入可觀，雖然杭州房價較高，但對他尚不構成太大的還貸壓力。

最近多家互聯(lián)網(wǎng)公司被曝大裁員，李哲尚未被卷起其中。在他看來，大廠對于工作能力低下者容忍度不如傳統(tǒng)行業(yè)那么大，奉行末位淘汰制，每年基本都會裁員并吸納新血。今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)形勢要比往年差一些，但情況似乎也沒想象中那樣嚴重。

盡管工作和家庭都很穩(wěn)定，年紀卻日益逼近互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)35歲紅線，使李哲頗有憂患之感。與其焦慮被裁，不如早做打算。平日，李哲也會了解行業(yè)中人員變化情況，

“據(jù)我了解，一些40歲以上的程序員會選擇從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽到傳統(tǒng)行業(yè)，雖然薪水不如大廠高，但勝在穩(wěn)定。”李哲表示，“年紀大確實不是優(yōu)勢，年紀越大壓力越大，公司的招聘態(tài)度也會有差異。”

“我會優(yōu)先將杭州作為我的‘根據(jù)地’，但并不排斥去其他城市工作賺錢，如果有合適的機會，北京、上海我也都會考慮。”李哲表示，“妻子很清楚我的職業(yè)規(guī)劃，她支持我的想法。”

對于未來，李哲已經(jīng)有了初步規(guī)劃：繼續(xù)在大廠積累兩年經(jīng)驗，選定一個方向自主創(chuàng)業(yè)；或者進入一家初創(chuàng)公司，與志同道合的伙伴們聯(lián)手闖出名堂。

“我還是想出去拼一拼，而不是一直留在大廠里面。”李哲說道。

關鍵詞： 裁員