美企職位空缺仍接近歷史高位 數(shù)百萬人暫不加入就業(yè)大軍
年終獎的誘惑使得美國離職率有所下降,但職位空缺依然接近歷史高位,不少人依然沒有去工作的打算。缺人、加錢、通脹,仿佛成了一個死循環(huán)。貨幣政策的轉(zhuǎn)向已經(jīng)板上釘釘,但至少近期的美國,依然要在通脹與就業(yè)這兩個看似矛盾的因素中繼續(xù)探索。
辭職率降了
年底將至,美國不少企業(yè)選擇用年終獎來留人,也使得離職率迎來久違的下降。周三,勞工部的職位空缺和勞動力流動調(diào)查(JOLTS)結(jié)果顯示,美國辭職率從上個月創(chuàng)紀(jì)錄的3%下降到2.8%,是自5月以來的首次下降,表明企業(yè)在留住工人方面取得了一些進(jìn)展。
特別是運(yùn)輸倉儲業(yè)、金融業(yè)和娛樂業(yè),辭職人數(shù)下降,這或許與企業(yè)的額外獎勵有關(guān)。就在周三當(dāng)天,美國最大獨(dú)立油氣公司戴文能源宣布,其1600名普通員工將會得到每人1萬美元的獎金支票。而在此之前,美國肉食巨頭泰森食品公司于周一宣布,計劃向其肉類加工廠的8萬多名一線員工和小時工發(fā)放總額約5000萬美元的年終獎。
不過,即便離職率有所下降,但不少崗位依然缺人。10月,美國職位空缺從9月的1060萬上升至1100萬,高于經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測的1050萬,躍升至有記錄以來的第二高位。住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)和教育業(yè)的空缺職位有所增加,美國企業(yè)在招工問題上持續(xù)面臨挑戰(zhàn)。
這意味著,盡管提供了更高的工資和獎金,企業(yè)的缺人狀況仍然嚴(yán)峻,要想讓勞動力的供給跟上企業(yè)的需求,可能還需要一段時間。而讓事態(tài)雪上加霜的是,奧密克戎毒株的蔓延讓全球多地疫情復(fù)燃,收緊的防疫措施和感染風(fēng)險讓事情變得復(fù)雜。
眼下,美國的用工荒甚至蔓延到了“圣誕老人”扮演者這個行業(yè)。今年扮演圣誕老人的工資已經(jīng)上漲15%,達(dá)到10000美元,但仍然找不到合適的人選。
人才機(jī)構(gòu)HireSanta的創(chuàng)始人米奇·艾倫(MitchAllen)表示:目前全美約有3000個圣誕老人職位缺口,工作內(nèi)容為在購物中心、家庭及企業(yè)的活動中扮演圣誕老人。不僅如此,根據(jù)艾倫搜集到的資料,已有300多名圣誕老藝人感染新冠病逝,而且還有更多人因害怕感染而不愿扮演圣誕老人。
對此,中國銀行研究院高級研究員王有鑫表示,目前,美國勞動力市場短缺現(xiàn)象比較嚴(yán)重。雖然失業(yè)率不斷下降,但勞動參與率也在同步下降,自愿失業(yè)增加,很多勞動力主動退出勞動力市場。
放水后遺癥
一般情況下,失業(yè)人數(shù)和職位空缺的數(shù)字是比較接近的。但是,勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示,10月有740萬美國人處于失業(yè)狀態(tài),遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于職位空缺的總數(shù),這意味著,數(shù)百萬美國人暫時選擇不加入就業(yè)大軍。
對此,王有鑫指出,其中很大一部分原因在于美國針對勞動者和家庭推出的財政補(bǔ)貼措施,使得家庭超額儲蓄增加,即使不就業(yè)也可滿足日常生活所需。紐約聯(lián)邦儲備銀行數(shù)據(jù)顯示,自疫情發(fā)生以來,美國家庭已累積近1.6萬億美元的“超額儲蓄”,數(shù)額遠(yuǎn)高于3-6個月的應(yīng)急儲蓄金額,抑制了就業(yè)欲望特別是低收入者的就業(yè)欲望。因此,美國的職位空缺更多是積極財政政策的后遺癥。
的確,自去年以來,美國給數(shù)千萬民眾發(fā)放了一輪又一輪的“救命錢”,以應(yīng)對新冠疫情帶來的沖擊。去年12月27日,前總統(tǒng)特朗普簽署了總額約2.3萬億美元的一攬子支出法案,包括1.4萬億美元聯(lián)邦政府綜合支出法案、旨在應(yīng)對新冠疫情給經(jīng)濟(jì)造成傷害的9000億美元紓困資金。
今年3月,新任總統(tǒng)拜登又簽署了1.9萬億美元的“美國救援計劃”。該計劃將失業(yè)人員每周補(bǔ)貼從300美元提高至400美元,還向大部分美國人追加提供1400美元的直接補(bǔ)貼。
還有分析認(rèn)為,受疫情影響,美國民眾對于疫情的發(fā)展持悲觀態(tài)度,而餐飲業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、制造業(yè)的工作強(qiáng)度大,薪資報酬少,感染病毒的風(fēng)險更大。在有補(bǔ)貼可領(lǐng)的情況下,民眾自然不愿從事這方面的工作。
此外,強(qiáng)制接種疫苗也成了降低民眾工作意愿的因素,不少企業(yè)的工作人員由于沒有按時接種疫苗,而離開了工作崗位。一項調(diào)查結(jié)果顯示,美國已經(jīng)有5%的未接種員工因?yàn)橐呙鐝?qiáng)制接種令而離開了工作崗位,另外還有高達(dá)74%比例的受訪者表示,如果被雇主要求強(qiáng)制接種疫苗,那么將離職。
美國人力資源管理學(xué)會首席執(zhí)行官約翰·泰勒稱,“我們很擔(dān)心疫苗強(qiáng)制接種令的執(zhí)行,挑戰(zhàn)很大,而且我們會失去雇員,還有一點(diǎn)就是從供應(yīng)鏈的角度,我們也需要質(zhì)疑是否應(yīng)該執(zhí)行強(qiáng)制疫苗接種令,因?yàn)槲覀冋~入圣誕季,需要為孩子們準(zhǔn)備禮物”。
不過,即便如此,來自于美國商會和大都會人壽保險的另一份調(diào)查顯示,61%的小企業(yè)主已經(jīng)執(zhí)行或計劃執(zhí)行疫苗強(qiáng)制接種令,43%的小企業(yè)主表示將會裁掉拒絕執(zhí)行的員工。
明年底緩解?
不可忽視的是,用工荒不僅影響著就業(yè)市場,也成為了推高美國通脹的主要因素。10月份,美國通脹率達(dá)到6.2%,遠(yuǎn)高于美聯(lián)儲2%的目標(biāo),達(dá)到31年來最高水平。
美國全國商業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會6日發(fā)布的經(jīng)濟(jì)學(xué)家調(diào)查顯示,受需求強(qiáng)勁、薪資上漲、供應(yīng)鏈瓶頸等諸多因素影響,美國高通脹將至少持續(xù)到2023年。
調(diào)查顯示,經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為供應(yīng)鏈瓶頸、薪資上漲以及住房需求上升是推動美國物價上漲的關(guān)鍵因素。其中,43%的經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計供應(yīng)鏈瓶頸將從明年第二季度開始緩解,37%的經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計將從明年第一季度開始緩解。
調(diào)查還顯示,經(jīng)濟(jì)學(xué)家平均預(yù)計今年全年美國經(jīng)濟(jì)將增長5.5%,明年經(jīng)濟(jì)增速將放緩至3.9%。超過一半的受訪經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計明年年底將實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。
但是,加薪恐怕不是萬能之道。由于通脹上升,收入的增長基本上也被抵消了。根據(jù)哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授杰森-弗曼(JasonFurman)的分析,經(jīng)通脹因素調(diào)整后,美國目前的薪酬水平低于2019年12月的水平。
弗曼表示:“經(jīng)濟(jì)過熱推動物價上漲超過工資上漲。就業(yè)成本指數(shù)在上個季度有所下降,如果考慮到通脹因素的話,它比大流行前的趨勢低2%。”
美國蓋洛普咨詢公司12月2日發(fā)布的一項調(diào)查顯示,45%的美國家庭遭遇不同程度財務(wù)困難,10%家庭認(rèn)為財務(wù)困難已嚴(yán)重影響目前生活;低等收入家庭有71%因物價攀升遭遇財務(wù)困難,受通脹沖擊最嚴(yán)重。
王有鑫認(rèn)為,目前職位空缺已嚴(yán)重影響美國供應(yīng)鏈和物流,抬升了物價和工資水平,貨幣政策操作重點(diǎn)將從促經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向防通脹。
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