在董明珠的“左膀右臂”黃輝和望靖東相繼離職后，格力電器內(nèi)部誰(shuí)能接班董明珠變得撲朔迷離。而董明珠近日公開(kāi)表示，要將其剛畢業(yè)的秘書(shū)培養(yǎng)成“第二個(gè)董明珠”，再度引發(fā)外界對(duì)其接班人的熱議。

與此同時(shí)，格力電器業(yè)績(jī)和股價(jià)均表現(xiàn)低迷。財(cái)報(bào)顯示，2021年三季度，格力電器營(yíng)收和凈利潤(rùn)均呈兩位數(shù)下滑態(tài)勢(shì)，而老對(duì)手美的集團(tuán)的營(yíng)收凈利潤(rùn)均實(shí)現(xiàn)小幅增長(zhǎng)。

截至發(fā)稿，格力電器股價(jià)已較去年高點(diǎn)下跌47%，市值蒸發(fā)近1855億元；美的股價(jià)也呈震蕩下跌走勢(shì)，截至發(fā)稿較年初高點(diǎn)下跌32%，市值蒸發(fā)2390億元。

家電行業(yè)分析師劉步塵向觀察者網(wǎng)表示，目前整個(gè)家電行業(yè)已進(jìn)入存量競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，增長(zhǎng)空間有限。隨著國(guó)家持續(xù)對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)行調(diào)控，資本市場(chǎng)已開(kāi)始重新審視家電行業(yè)的估值。

今年以來(lái)，部分家電公司股價(jià)走勢(shì)

“左膀右臂”相繼離職，22歲普通女孩接班？

董明珠今年已經(jīng)67歲，未來(lái)誰(shuí)能接班她領(lǐng)導(dǎo)格力電器，是外界時(shí)常提起的話題。

“我希望她能在我身邊，我要把她培養(yǎng)成第二個(gè)董明珠。”日前，董明珠在中國(guó)制造業(yè)領(lǐng)袖峰會(huì)的這番話，讓她的秘書(shū)孟羽童意外走紅，也再度引發(fā)外界對(duì)其接班人的討論。

公開(kāi)資料顯示，孟羽童今年22歲，畢業(yè)于浙大西班牙語(yǔ)專(zhuān)業(yè)本科。2021年7月，孟羽童在《初入職場(chǎng)的我們》節(jié)目中獲董明珠賞識(shí)，后者稱其符合接班人標(biāo)準(zhǔn)，最終由實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正成為董明珠秘書(shū)。

引發(fā)熱議后，孟羽童11月11日也在個(gè)人社交媒體上做出公開(kāi)回應(yīng)：“我覺(jué)得我現(xiàn)在的能力還完全達(dá)不到這樣的高度，覺(jué)得比我優(yōu)秀、比我努力、比我有才華的人真的太多太多了，我只是非常幸運(yùn)能遇到這樣很好的機(jī)會(huì)，遇到很好的老板和這樣的平臺(tái)。我真的就是一個(gè)很普通的女孩和一個(gè)打工人。”

孟羽童微博截圖

針對(duì)“董明珠接班人”一說(shuō)，家電行業(yè)分析師劉步塵向觀察者網(wǎng)表示，外界可能對(duì)董明珠的意思有所誤解，董明珠說(shuō)要把孟羽童培養(yǎng)成“第二個(gè)董明珠”，并不等于要把她培養(yǎng)成接班人，“接班人不可能兩三年就培養(yǎng)出來(lái)，即使董明珠從現(xiàn)在開(kāi)始栽培她也來(lái)不及了，畢竟董明珠在格力待不了幾年了。”

事實(shí)上，孟羽童之前，已有兩人被外界視為董明珠“接班人”，但都無(wú)果而終。首先是前格力電器董事、副總裁、董秘望靖東，去年8月辭職；其次是前格力電器董事、執(zhí)行總裁黃輝，今年2月辭職。

這兩位老將的離開(kāi)讓劉步塵頗感意外。“因?yàn)楦窳τ兄赏笘|、黃輝、董明珠組成的管理‘鐵三角’，望靖東是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，但黃輝的崗位比望靖東更重要，不僅是執(zhí)行總裁，還是技術(shù)負(fù)責(zé)人。”

關(guān)于“接班人”的話題，董明珠曾多次在公開(kāi)場(chǎng)合提及。2018年3月，她曾表態(tài)：“如果格力不能更好地運(yùn)營(yíng)下來(lái)，我絕對(duì)不會(huì)交班”；2020年6月，她再次強(qiáng)調(diào)人選標(biāo)準(zhǔn)：“我很想有個(gè)人能冒上來(lái)，我隨時(shí)都可以把位子讓出來(lái)。所以不是我想和不想，而是他能干不能干，做不做得出來(lái)。”

但在劉步塵看來(lái)，從法律意義上來(lái)講，董明珠沒(méi)有資格指定格力電器的接班人，因?yàn)楦哧操Y本才是格力電器大股東。另外，接班人的問(wèn)題董明珠說(shuō)了多年，到現(xiàn)在也沒(méi)見(jiàn)其在接班人上有實(shí)質(zhì)性動(dòng)作。由于董明珠無(wú)法接受和別人分享權(quán)力，因此在接班人問(wèn)題上，格力一直“只打雷不下雨”。

董明珠視頻截圖

格力市值一年蒸發(fā)近2000億，家電已進(jìn)入存量競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代

董明珠“接班人”再次引發(fā)熱議之際，格力電器業(yè)績(jī)和股價(jià)卻雙雙承壓。

財(cái)報(bào)顯示，2021年三季度，格力電器營(yíng)收470.83億元，同比下降16.5%；歸母凈利潤(rùn)61.88億元，同比下降15.66%。上半年，該公司空調(diào)業(yè)務(wù)營(yíng)收占比73.79%，生活電器和智能裝備占比分比為2.43%和0.22%，顯示出該公司多元化戰(zhàn)略并無(wú)明顯進(jìn)展。

“如果格力能培育出第二、第三個(gè)像空調(diào)那樣的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)板塊，可以較好地緩沖空調(diào)市場(chǎng)疲軟帶來(lái)的負(fù)面影響，問(wèn)題在于，格力至今未能培育出這樣的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)板塊，這很要命。”劉步塵認(rèn)為。

格力電器2021年半年報(bào)截圖

對(duì)比來(lái)看，美的集團(tuán)同期營(yíng)收為875.32億元，同比增長(zhǎng)12.66%；歸母凈利潤(rùn)為84.46億元，同比增長(zhǎng)4.40%。上半年，該公司暖通空調(diào)業(yè)務(wù)營(yíng)收占比為43.96%；消費(fèi)電器營(yíng)收占比為37.38%。

美的集團(tuán)2021年半年報(bào)截圖

股價(jià)方面，截至11月12日收盤(pán)，格力電器股價(jià)已較2020年末的高點(diǎn)下跌47.0%，市值蒸發(fā)1855億元；美的集團(tuán)股價(jià)今年呈震蕩下跌走勢(shì)，截至發(fā)稿較年初高點(diǎn)下跌32.2%，市值蒸發(fā)2390億元。

從業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)來(lái)看，美的集團(tuán)營(yíng)收更加多元，甚至空調(diào)銷(xiāo)售額也超過(guò)格力電器，為何股價(jià)仍持續(xù)下跌？

劉步塵向觀察者網(wǎng)分析指出，今年包括格力、美的、海爾等幾乎所有家電股都是下跌的，只有個(gè)別有故事和話題的公司才沒(méi)跌。這里面主要有兩方面的原因：首先，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)過(guò)去三十年的快速發(fā)展，整個(gè)家電行業(yè)從2019年已經(jīng)進(jìn)入存量競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，行業(yè)發(fā)展空間已經(jīng)很小；第二，家電行業(yè)的發(fā)展和房地產(chǎn)行業(yè)呈高度正相關(guān)，房地產(chǎn)的高速發(fā)展期正好也是家電行業(yè)的高速發(fā)展期，在國(guó)家嚴(yán)控房地產(chǎn)之后，資本市場(chǎng)也開(kāi)始重新審視家電行業(yè)。

那為何格力股價(jià)比美的跌的更多？劉步塵認(rèn)為，除了格力業(yè)務(wù)多元化遲遲沒(méi)有進(jìn)展之外，資本市場(chǎng)對(duì)格力的公司治理結(jié)構(gòu)有所擔(dān)憂。相比格力，方洪波領(lǐng)導(dǎo)的美的集團(tuán)企業(yè)機(jī)制相對(duì)更穩(wěn)健，而格力的治理結(jié)構(gòu)缺乏一個(gè)自我糾錯(cuò)的機(jī)制，董明珠意志凌駕在董事會(huì)之上，堅(jiān)持做手機(jī)就是一個(gè)很好的例子。

隨著格力股價(jià)持續(xù)下跌，投資機(jī)構(gòu)也在大舉減持。今年第三季度，堅(jiān)守6年未減持的中央?yún)R金資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司減持4443.51萬(wàn)股；代表北上資金“聰明錢(qián)”的香港中央結(jié)算有限公司也減持近2億股，退居第二大股東。該公司前十大股東的合計(jì)持股比例由二季度末的51.09%下降至46.10%。

最近兩年，為提振格力電器銷(xiāo)量，董明珠頻頻開(kāi)展直播帶貨。但劉步塵認(rèn)為，董明珠將自己與格力品牌綁定過(guò)多，將為該公司未來(lái)發(fā)展埋下隱患。如果未來(lái)董明珠離開(kāi)格力，企業(yè)品牌形象將會(huì)受到不小影響。

截至2021年三季度末，格力電器前十大股東信息

關(guān)鍵詞： 格力 明珠 董明珠 接班