人才不但能引得來，還要留得住、用得好。湖北日報全媒記者獲悉，湖北“人才六條”實施一年來，湖北自貿試驗區加快推進工作落實，讓人才盡快享受政策紅利，在引才、留才方面成效顯著。

貼錢幫企業“留才”

0.63%和14.8%，分別是2020年武漢片區參與股權激勵企業的離職率和人力資源機構前程無憂調研的2020年全國員工整體離職率。差距之大，令人驚訝。

“對高科技企業而言，人才流動性大、離職率高是常態。能保持如此低的人才流動率，湖北‘人才六條’起了至關重要的作用。”湖北自貿試驗區相關負責人如是說。

2020年初，我省出臺“人才六條”，具體包括推動高校院所向科技成果完成人讓渡科技成果所有權、促進高校院所科研人員向服務企業創新一線流動、激勵高校院所領導人員帶頭轉化科技成果、保障科研人員創新創業獲取合法報酬、設立支持科研人員創新創業的專項基金、對重點企業高端人才給與獎勵。

其中，根據“設立支持科研人員創新創業的專項基金”政策，湖北自貿試驗區已出臺相關股權激勵辦法，零利息、低服務費“貼錢”成立股權激勵基金。截至目前，湖北自貿試驗區已實繳9000萬元股權激勵基金，幫助航天三江、華工科技等企業的112名核心技術人員和管理人員認購企業股權，解決了企業核心人員因為缺錢無法認購激勵股權的難題。

股權激勵“留才”效果顯著。在武漢片區，實施股權激勵的高科技企業離職率僅為0.63%，遠低于全國高科技行業15.5%的平均離職率水平。宜昌片區的湖北華強科技有限責任公司主營醫藥包裝和特種防護產品，去年該公司通過3000萬元的員工股權激勵，激發與釋放了核心員工的積極性與創造性，公司業績加速增長，正在沖刺上市。

政策的兌現，不但讓企業、人才切實享受到了扶持政策帶來的紅利，也為激發湖北創新活力提供堅強助力。2020年，湖北自貿試驗區新增專利申請4.18萬件、新增專利授權2.57萬件，占全省比重分別為24.7%、23.4%。商務部統計數據顯示，在前四批自貿試驗區中，湖北自貿試驗區新增專利申請、專利授權數量排名第一。

將更多論文

“寫在祖國大地”上

湖北高校和科院院所眾多，科教資源富集。湖北對高校院所的科研人員的激勵政策同樣“給力”，極大激發了科研人員“把論文寫在祖國大地上”的熱情。

根據“人才六條”，科研人員兼職或離崗創新創業期間形成的科研成果以及取得的社會經濟效益，可以納入原單位相關工作業績考核，取得的工作業績和科技成果，在參與原單位職稱評審和績效評價時，原單位應予以無差別采納。

2020年，湖北工業大學設立社會服務與推廣型教授與副教授，突出考察其科研項目成果產生的經濟社會效益，該校還按照科研人員成果轉化實際到賬金額計分，對全校科研人員進行業績考核。在宜昌三峽檢驗檢測中心，3名科研人員與企業聯合開展的課題研究、科研論文、發明專利等，在其申報高級職稱時予以認定，其中1名科研人員還成功申報“正高三級崗位”。

據了解，目前，我省落實“人才六條”工作得到中組部高度評價，并在今年4月由國務院自貿試驗區工作部際聯席會議辦公室印發簡報供全國學習借鑒。

關鍵詞： 湖北 人才六條 自貿片區 離職率