近日，有網(wǎng)友分享了一段求職經(jīng)歷引發(fā)熱議。他發(fā)文稱自己收到寵物保健品品牌@DearDeal萌寵出動的錄用通知書，被人事告知“接受offer后若未報道需支付5000元違約金”，他對此表示質(zhì)疑后反遭人事辱罵。

6月2日，@DearDeal萌寵出動兩度發(fā)文致歉，承認(rèn)涉不當(dāng)言論的人事系該公司人事總監(jiān)，但表示“5000元違約金”的規(guī)定由其個人制定，已被開除。公司正在聯(lián)系發(fā)文爆料的應(yīng)聘者道歉并進行相關(guān)內(nèi)部調(diào)查。品牌創(chuàng)始人還稱，未來將強化內(nèi)部人員管理制度，全程參與招聘工作。

昨天（2日）下午，有微博博主收到一則投稿，投稿人表示自己獲得了@DearDeal萌寵出動的錄用通知書，人事告知其如果確認(rèn)接受此錄用通知，如因個人原因未到崗報道違約，要向公司支付5000元違約金。

投稿人對此表示不解，并向人事提出質(zhì)疑，但人事的反饋讓他覺得非常不舒服，“我真的是火冒起來了。”

對于投稿人提出的疑惑，該人事表示違約金的規(guī)定是“針對沒有誠信和契約精神的鴿子黨”，因為公司曾被“無數(shù)候選人接了錄用通知后放鴿子”，才設(shè)下這項規(guī)定。

回答過程中，這名人事的態(tài)度也顯得非常不耐煩，“能不能給個回復(fù)，ok就ok，不ok就不ok”“但凡你有點常識都不至于問出這個問題”。

在投稿人不滿表示無法接受需要違約金的錄用通知后，這名人事隨即對投稿人辱罵、拉黑，“只能說你的智商活該被拖欠工資”“什么腦殘都有”。

投稿人還提到，此前面試完想到一些忘記問的問題，人事回復(fù)的態(tài)度也“有點不耐煩”。

爆料內(nèi)容引發(fā)網(wǎng)友熱議，有人認(rèn)為人事態(tài)度惡劣，且違約金的規(guī)定不合法；

但也有人表示，這名人事的意思是“收到用人單位錄用通知，回復(fù)確認(rèn)接受錄用又反悔才需支付違約金”，是合理合法的，不過人事的態(tài)度的確不妥，投稿人的措辭也稍顯冒犯。

據(jù)@藍鯨財經(jīng)報道，北京中聞（上海）律師事務(wù)所@律師梁晨表示，根據(jù)相關(guān)法律，公司向勞動者主張違約金，僅限勞動者違反服務(wù)期、競業(yè)約定兩種情況，不過雖然本事件中該公司人事的做法稍顯強勢，但他提出的違約金條款并不違法。

他說，因為如果求職者選擇接受錄用并按要求回復(fù)郵件，那就是一并接受了違約金的條件，形成了“預(yù)約合同”，該法律關(guān)系受《民法典》的約束，而非勞動相關(guān)法律。若選擇接受該錄用通知及附帶違約條款，而應(yīng)聘者因個人原因不去入職，則應(yīng)賠償5000元違約金。

根據(jù)啟信寶信息，@DearDeal萌寵出動的公司為福建寵愛信息科技有限公司，注冊資本1000萬人民幣，法定代表人為陳洪輝，2020年5月27日成立。

6月2日，@DearDeal萌寵出動兩度發(fā)文致歉，承認(rèn)涉不當(dāng)言論的人事系該公司人事總監(jiān)，公司已將其開除；關(guān)于因應(yīng)聘者個人原因單方面未到崗需支付5000元違約金的條例由該人事總監(jiān)制定，已被廢除；公司正在聯(lián)系發(fā)文爆料的應(yīng)聘者道歉并進行相關(guān)內(nèi)部調(diào)查。

當(dāng)天深夜發(fā)布的致歉聲明中，該品牌創(chuàng)始人還稱，未來將強化內(nèi)部人員管理制度，自己將全程參與招聘工作。

關(guān)鍵詞： 收到 offer 5000 違約金