“中國金融文化的發展，是一個逐漸淡化‘官文化’，并逐漸強化‘商文化’的過程。”中南財經政法大學特聘教授陳彩虹19日通過線上參會時說，從“官文化”轉向“商文化”，既是過去中國金融業成功改革與轉型的基礎條件，也是未來中國金融業從規模做大到內涵做強的必經之路。

19日，德勤中國公司治理中心項目研究小組在博鰲亞洲論壇2021年年會期間分享研究成果 張素 攝

19日，德勤中國公司治理中心項目研究小組在博鰲亞洲論壇2021年年會期間與媒體分享了“中國金融文化實踐的觀察和重塑”研討成果。

項目研究小組聚焦于“中國金融文化實踐”，以變革和發展中的金融文化實踐為對象，嘗試地提煉出了中國金融文化價值內核的四大要素，即“誠信”“穩健”“創新”“擔責”，并從長期文化價值觀的角度倡導優秀金融文化的自覺實踐。

19日，德勤中國公司治理中心項目研究小組在博鰲亞洲論壇2021年年會期間分享研究成果 張素 攝

陳彩虹表示，三份報告構建起了中國金融“治理制度”“人”和“文化”三者緊密關聯和互補的研究項目體系。其中，金融業的“治理制度”研究偏重于短期視角，著重解決當下的問題，時間上界定在5年左右;關于金融企業家的培養和塑造，立足于中期考量，針對的是10年以上或代際更迭中“人”的積極動能;“金融文化實踐”則放眼長遠，時間以30年為起點，延伸向更遠的未來。

最新一份報告亦從金融業的“官商文化”“信用文化”“風險文化”“勤儉文化”“普惠文化”和“監管文化”，以及社會的“財富觀”共七個方面布局。

陳彩虹在解釋“官商文化”時還說，淡化“官文化”的關鍵是，金融機構在經營和管理上“去行政化”，在取消金融機構管理人員行政級別等方面進行大膽的探索。強化“商文化”的關鍵在于，培植和增強以客戶為中心的服務理念，尊重市場競爭的原則，堅守誠信無欺的基本價值觀。

德勤中國副主席及中國金融服務業領導合伙人吳衛軍在博鰲對媒體指出，“中國金融業信用文化的建設，尤其要重視培育契約精神，即將踐行契約承諾、履行契約義務作為自明之理和道德底線。中國金融機構要不斷積累‘以信而貸’的實踐經驗，并在國家信用體系的建設上發揮更大的作用。”

吳衛軍在對普惠金融進行闡述時說，真正有利于普惠金融發展的文化不是“下沉”的文化，而是“扎根”的文化，是發自內心、由被動到自發、由自發到自覺的業務理念，是扎根基層、自下而上共同認可的動因。(記者 張素)

關鍵詞： 官文化 商文化 中國金融業