每年5月份，國家統計局官網會發布上一年度的平均工資數據。每當平均工資數據公布時，總有一大部分群眾感覺自己“被平均” “拖后腿”了……

那么，“平均工資”這一數據到底怎么得來?如何全面、客觀地看待這一數據指標?指標都有哪些用途?國家統計局給出了權威解答。

工資組成部分的依據是什么？

計算工資組成是依據1990年1月1日國家統計局令第一號發布的《關于工資總額組成的規定》，隨著經濟發展和分配形式的多樣化，國家統計局隨后也發布了一些補充規定，但一直遵循《工資總額組成規定》的主要精神和基本原則。

根據該規定，工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金和社會保險基金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。

平均工資如何計算？

由于目前工資統計以法人單位為統計對象，因此，平均工資一般指單位從業人員在一定時期內平均每人所得的工資額。

計算公式為：

年度平均工資數據什么時候發布？

全國城鎮非私營單位和私營單位就業人員年平均工資數據每年在國家統計局官方網站發布，一般于當年5月份發布上一年度平均工資數據。

平均工資詳細數據，如“城鎮單位就業人員平均貨幣工資指數”“分地區分行業城鎮單位就業人員平均工資”等數據發布在《中國統計年鑒》《中國人口和就業統計年鑒》和《中國勞動統計年鑒》上。

怎樣全面客觀看待平均工資指標？

首先，平均工資不等于個人工資。平均工資是反映工資總體情況的指標，是由統計部門根據每個單位上報的數據匯總計算得出的平均概念，反映的是從行業、地區等維度分組的總體工資水平。由于各單位所處行業、所在地區和經濟效益的不同，各單位的工資水平有高有低;而在同一個單位內，不同個人受所在崗位的不同，工資也存在差距。因此，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。實際上，工資一般呈現正偏態分布，平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數個體數據低于平均值。

其次，平均工資反映的是稅前工資。公眾對工資收入的感覺往往是依據拿到手的實發工資，但統計部門統計的工資是稅前工資。根據國務院批準發布的《關于工資總額組成的規定》和國際工資統計的通常做法，工資包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅、公積金以及養老、醫療、失業保險基金個人繳納部分。所以，統計部門公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。

平均工資指標都有什么用途？

一是平均工資是制定各地區、各行業工資標準和進行勞動力成本核算的依據，是進行國際比較、評估國際競爭力的重要數據。

二是平均工資反映國民收入初次分配的基本狀況和變化，對國民經濟核算、研究制定收入分配政策至關重要。

三是平均工資是征繳和支付各項社會保險的重要依據和作為賠償制度的基礎數據。

此外，平均工資具有一定的市場參考價值。比如一些企業在進行投資設廠布局時，為了最大程度地節約人工成本，也會參考地區間平均工資數據。

關鍵詞： 平均工資 被平均 拖后腿