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今年以來，多地上調了最低工資標準。然而，有部分企業卻利用延長工時、剔除福利待遇等變相稀釋勞動者最低工資。這一顯然違反勞動法及最低工資標準相關規定的行為，為何存在？

記者調查發現，企業違法成本低、勞動者維權成本高，或許是問題關鍵。

“招保潔，月薪1850元。早9:00～晚5:00，周休一天。”3月17日，沈陽市渾南區一家跆拳道館發布一則招聘啟事，用人單位竟不知道上述招聘內容已經違反了《勞動法》第四十八條規定的國家實行最低工資保障制度。

像這樣企業誤用法規、鉆法律空子的案例并不少。后廚打雜，包吃包住，月薪1900元（含50元餐補和100元宿補）；招聘超市兼職小時工（大學生兼職），時薪16元……

根據遼寧省2019年公布的《關于調整全省最低工資標準的通知》，當地最低工資標準為1810元、小時最低工資標準為18.3元。然而，《工人日報》記者采訪發現，部分企業利用延長工作時間的方法，稀釋勞動者“最低工資”，規避執行最低工資保障制度。

表面上看似不低、實際上低于“最低”

“比公布的多了40元，為啥說我們違法？”沈陽市渾南區某跆拳道館負責人陳憲說。

“1810元/月是每天工作不超8小時、每周工作不超40小時的最低工資，該崗位工作48小時。你說給付的工資合不合法？”上海段和段(沈陽)律師事務所律師孟宇平質疑說。“相當于延長工作時間，稀釋了勞動者的最低工資。”

根據《遼寧省最低工資規定》第十一條規定，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資，在剔除延長工作時間工資后，不得低于當地最低工資標準。

這種表面上看似不低、實際上低于“最低”的情況，還有將包吃包住費用算進最低工資。

2020年8月8日，中專畢業的孫晨旭到營口一家火鍋店打工。約定在后廚打雜，包吃包住，月薪1900元。10月5日，在拿到第一個月的工資時，孫晨旭發現少了150元，老板解釋說扣除了50元餐補和100元宿補。孫晨旭覺得不合理，但也沒覺得違反勞動法。直至今日，孫晨旭才知道《最低工資規定》第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除福利待遇以后，不得低于當地最低工資標準。

如果說上述用人單位屬于“暗度陳倉”，更有甚者“明目張膽”鉆法律漏洞不執行最低工資標準保障制度。

趙藝萱是遼寧一所師范大學的大三學生。2019年暑假、2020年寒假在家附近的一家大型連鎖超市勤工儉學，約定時薪16元。2019年10月，遼寧最低工資標準上調。當她期待時薪隨之上調時，用人單位人事總監答疑說，“執行主體是可簽訂勞動合同的勞動者，像她這樣的大學生，還有60歲以上勞動者，與企業不是勞動關系，不符合條件。”

關鍵詞： 最低 工資 稀釋 勞動者